ＮＴＴ 契約社員派遣化/東日本―北海道で７００人計画/「拒否なら解雇」の脅し
ＮＴＴ東日本―北海道が、直接雇用の契約社員７００人全員を契約途中の年末で解雇し、来年１月１日からグループ子会社のＮＴＴ北海道テレマートの登録型派遣社員に雇用替えしようとしていることが明らかになりました。これに対して労働者から「派遣社員にさせられるなんておかしい」「雇い止めで脅し、強要するな」「正社員として雇用せよ」との声が上がっています。 契約社員は１年契約で事務やコールセンター業務などで働き、５～６年以上働いている人も多数います。契約更新を繰り返していることから、本来なら正社員にしなければなりません。ところが登録型派遣になれば、雇用責任がなくなりいつでも解雇できることになります。内部文書では「派遣先業務が集約、縮小となった場合は、派遣契約の終了と同時に雇用契約も終了」すると明記。派遣社員化の目的に「収益の拡大」や「効率化」などをあげています。 しかも「専門業務」扱いにして、３年の派遣期間
ハケン集う駅/追跡グッドウィルの日雇い （上）/荷台に積まれ オレは物？
大手派遣会社グッドウィルの日雇い派遣労働者がどんな扱いを受けているか―労働者から本紙に寄せられた告発を受けて、日雇い派遣労働者の集合場所になっている千葉県内のＪＲの駅を中心に、実態を探ると――。（今田真人） 「夕べ、駅前からトラックの荷台に乗せられて、仕事場に連れていかれた。モノ扱いのようで不安でならなかった」―グッドウィルの日雇い派遣労働者で、都内に住む男性から、こんな電話があったのは、まだ暑い日が続く九月のある日でした。 別件の派遣労働の取材のため、千葉県内の同じ駅前で利用したタクシーの運転手からも、前日深夜、次のような電話がありました。 「きょうの夜、駅前で客待ちしていたら、集まってきた七十人ぐらいの若者を、二台のトラックが保冷車のような荷台に乗せて、どこかに運んでいる。違法ではないのか。同じようなことを最近、何度も目撃している」 派遣労働者の話とタクシー運転手の話は、日時と駅名がぴ
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