[B! 転職] unqualifiedmanのブックマーク

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2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。

unqualifiedman 2010/01/15

転職

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好印象を与えながら情報も得られる、就職面接で聞くべき7つの質問 | ライフハッカー・ジャパン

その1. 「日常業務は具体的にどのようなものですか？」この質問は自分の役割とタスクを正しく理解するうえで不可欠。仕事に対する自分の期待値や誤った印象を修正するためにもこの質問は有効。その2. 「研修やキャリア開発の機会として、どのようなものがありますか？」この質問には2つの意味合いがある。まずは、応募している仕事が具体的にどのようなものでどんなスキルを身につけることになるのかを知ることができる。また、自分の積極的な姿勢や先見性をアピールできる。その3. 「御社が直面されている大きな課題は何ですか？」この種の質問は、その内容よりも面接戦略上の意義がある。応募企業にどれだけ関心を持っているかを示すことができるのだ。その4. 「いつ御社に入社されたのですか？」面接官からの質問が一通り終わったら、面接官にこう質問してみよう。面接官自身がその会社でどのように過ごし、どのような成長を遂げ

unqualifiedman 2009/07/15

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転職回数が多すぎる人集合！:アルファルファモザイク

編集元：転職板より「転職回数が多すぎる人集合」 1 名無しさん＠引く手あまた[ ] :2008/03/02(日) 16:47:48 ID:XRbDZQKv0 転職回数が多すぎる人のスレです。ちなみに自分は13回転職しました。 (派遣も含めて･････････) 転職回数が多すぎる人、お互いに慰め合いましょう。煽り、精神論はスルーでお願いします。

unqualifiedman 2008/06/10

へええ

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転職時に納得のいく決断をするための4つの準備事項 - Casual Thoughts

先日、転職活動、キャリア形成に悩む若者の相談にのる機会があった。20代後半をむかえ、とある会社からひょんなことから声がかかり、とんとん拍子で面接が進み、いよいよオファーレターがでるというところまで一気にきてしまい、いざ転職の決断を迫られたが、なかなか決断に踏み切れないとのこと。面接が進んでいく過程では意外と気にならなかったが、いざ決断するタイミングになると、「自分は本当にその会社に行きたいのか」、「他にもっと良い機会があるのではないか」、そして「自分は本当の本当に何をしたいのか」、「自分にとって職を選ぶ上で最も大事なことは何か」と迷い始め、とまらなっくなってしまったとのこと。これは私も経験があるので非常によくわかるところ。結局のところ、その人はまだ転職を決断するに十分な判断材料をもっていないように思えたので、納得がいく決断をするために、必要十分な判断材料を集めることをすすめた。判断材料

unqualifiedman 2008/05/01

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知らないと損する職業訓練 - phaのニート日記

おいしい失業「スクール生活」マニュアル 1365円実は会社を辞めてからのニート期間に僕は職業訓練の学校に通っていたことがありました。職業訓練ってかなり良い制度だと思うんだけど意外と実情が知られてないようなので勿体なく思っているので、ちょっと職業訓練について自分の体験を交えながら書いてみようかと思います。簡単なFAQ 職業訓練って誰が受けられるの？失業中の人なら誰でも受けられるよ。雇用保険（失業保険）を払ってなかったら受けられないよね？いや、雇用保険は全く関係ないよ。誰でも受けられるよ。職業訓練ってお金がかかるの？授業料は無料だよ。交通費や通学手当（１日あたり500円）も出るよ。職業訓練を受けると失業保険がたくさんもらえるって本当？たくさんもらえるというか、期間が長くなるよ。雇用保険を貰っている期間中に職業訓練に入学すると、本来の支給期間が終わっても、その訓練が終わるまで同

unqualifiedman 2008/05/01

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今日の井原. - 転職活動

unqualifiedman 2008/03/09

転職

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会社の上手な辞め方、教えます (1/2) - ITmedia エンタープライズ

新年の抱負を胸に、未踏のキャリアに挑戦しようと人々が希望に燃え、職探しを始める1月は、一年の中でも転職活動が最も盛んになる時期だ。彼らの活動が実を結んだ場合は、年が明けてから数カ月の間に大量の離職者が出ることになる。現在の仕事への不満から転職を考えたケースが大半を占める彼らにとって、退職の日は何より喜ばしい一日だろう。パテーションの間を走り回り、「ようやく辞められる！　きゃっほ～！！」と叫び出す誘惑にかられる人も、少なからずいるはずだ。だが、いくらそうすることで一時的に気が晴れるからといって、仕事も上司も気に入らず、新しい職場に移るのが待ちきれないからといって、クビからうまく逃げおおせられたからといって、オフィスで大喜びするなど愚の骨頂だと、転職関係の専門家は警告する。以前の同僚に信用照会を頼む可能性が出てくるかもしれないし、狭い業界であるだけに、その元同僚と再び席を並べることも考え

unqualifiedman 2008/01/20

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【2ch】ニュー速クオリティ:転職するときに気をつけなきゃいけない事

1 ネットカフェ難民(神奈川県) 投稿日：2007/12/07(金) 10:42:30.87 ID:Tn4Uzw4r0 株主優待学情が「はじめての転職」情報サイト１２日開設いまや「入社３年で３割が辞める」が一般的となった新卒者の就業行動の変化を背景に、２０代後半から３０代前半の転職市場が急拡大している。就職情報サービスの学情（大阪市北区）は、こうした若年層の転職希望者を対象とした新サービスを１２日、開始する。商品名もそのものズバリ「はじめての転職」（略称・ハジテン）で、転職を希望する若年層の就業者専用の情報サイトを開設し、就業経験のある若手人材を求める企業と結びつける。学情はハジテンが対象とする若年層の就職市場を、いわゆる「第二新卒」市場と別枠ととらえ、新サービスの展開を通じ、新市場開拓につなげる。求人する企業側が第二新卒の採用を「人材育成を前提とした中途採用」として