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    bigwest 第二新卒について

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    mikey ウソはつかない 時系列で答えない 志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」を語るべし 給与はいくら欲しい?の答えは「現状維持」で

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    hatayasan 「自分ががんばって、周りをどうしたいか。周りを巻き込んだほうがきっとがんばれるし、そういう視点は新卒よりも第二新卒のほうが、持ちやすいですよね」人事担当者の声も

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    y_r やっぱり秘密結社"社会人"

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    yambalu 新卒はとにかく使い物にならない。技術も精神的成熟も有していない大卒新人より、大学の無駄な4年を社会経験に費やした高卒と、25前後の人間の方がずっと仕事できるのは事実。会社は社会訓練学校ではないのだ。

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    syon_syon 面接

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    s99937 くまがいさんよんどいたほういいよ

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    harumomo2006 同意できたりできなかったり

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    snobocracy 職歴無しの既卒はムリポと

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    memoclip
    memoclip >第二新卒という身分を得たような気分になり、自分の立場を客観視できていない

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    jazzfantasista
    jazzfantasista 「なぜフリーターになったのか」「なぜ待遇に不満だったのか」を明確に説明し、採用担当者を納得させることができれば、彼らは即座に「採用したい第二新卒」に昇格できる。誰にでもその資格があるわけではない。

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    kanimaster
    kanimaster 新しい労働力市場。

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    mikion
    mikion 第二新卒

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    kkmym
    kkmym

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    nilab
    nilab asahi.com:第二新卒、逆転の面接力 こんな人たちが選ばれている:最終消費財を作っていないので、一般の知名度が低い。社名を知っている企業にしか就職しようとしない新卒をメジャー企業と同じように採ろうとしても、

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    noya
    noya なんか変な感じで新卒氷河期が復活しそうな・・・w

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    t-murachi
    t-murachi 「第二新卒とは、最大公約数的に言うなら「大学を卒業後3年以内で、就職活動をしている人」のこと。おおむね25歳前後」ガチ氷河期で撃沈した30前後は救済されないのか。。。

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    ag-commerce
    ag-commerce 社名を知っている企業にしか就職しようとしない新卒をメジャー企業と同じように採ろうとしても、採れないということがよくわかりました

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    capelito 役立つ

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