⇒【マンガでわかる】「360度評価」のメリットやデメリット、失敗しないための導入方法が詳しく学べる資料を1分でダウンロード 「人事考課の目標設定をしているけれど、どうすればいいのだろうか」 「人事考課の目標の立てさせ方がわからない。よい例はないのだろうか」 と悩んでいませんか。 結論から申し上げますと、人事考課の目標設定のコツは、個人と目標設定についてある程度情報を共有することが大切です。 この記事を読めば、人事考課に使用する目標設定の例と目標の立てさせ方について理解することができます。 人事考課の目標設定で迷っている方は、ぜひ、最後まで読んでいって下さいね。 人事考課とは何か 人事考課とは、本人の会社人生を左右する評価のことを指します。 学校における内申書のようなもので、本人に知らせたくない昇格・降格などの重要機密も含まれます。 社長・役員・部下のいる課長職以上(直属の上司)と人事担当者
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ウェブ業界の当たり前だと思っていることでも、同業他社の人には違う常識があるかもしれません。自分が業界多数の傾向と違うところはどこなのか・・・ この連載ではアンケートデータから国内のウェブ業界の傾向を分析します。 連載第3回目となる本記事ではウェブ業界の「HTMLコーディング」や「フロントエンド」を中心にアンケート結果を紹介します。アンケートは筆者のTwitterから実施していたものです。 CSSのレイアウトに使うのはFlexboxが多い ウェブサイトの大枠レイアウトを組むときに一番使っているCSSの種類を質問しました。 727票の回答があり「float」が32%、「Flexbox」が51%、「Grid Layout」が11%、「table」が6%でした。 Flexboxが最多となったのは、未対応ブラウザ(例:IE9)が無視できるシェアまで下がったことや、floatよりFlexboxのほうが
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