「ダイレクトリクルーティング」とは？国内サービス総まとめ | BizHint（ビズヒント）- クラウド活用と生産性向上の専門サイト
従来の採用手法と異なり「攻めの採用」と言われるダイレクトリクルーティング。労働人口の減少や現在の売り手市場の加速化といった外部環境の変化に加え、SNSをはじめとしたITツールの発達により、日本でも普及が進んでいます。本記事ではダイレクトリクルーティングの意味やメリット・デメリット、実施時のポイントを押さえつつ、中途・新卒別のダイレクトリクルーティングサービス会社もご紹介いたします。 「ダイレクトリクルーティング」とはダイレクトリクルーティングとは、「企業による積極的（主体的）な人材採用」を指します。 日本では人材データベースの企業利用（普及）と共に広まった言葉であることから、ダイレクトリクルーティングをデータベースを用いた採用活動と狭義で捉えられているケースがあります。 しかし本来的には、これまで主たる採用手法として用いられてきた「求人広告への掲載」や「人材紹介」といった、自社以外の第三者
メルカリ、新卒の初任給を「能力別」に 「最速にスキルアップ」促す
メルカリは2月28日、4月以降に新卒入社する社員と内定者を対象に、新人事制度「Mergrads（メルグラッズ）」を導入すると発表した。新卒社員に対し、個人の能力や経験に応じた年収を、学年・時期を問わずに提示する。エンジニア、プロデューサー、デザイナー職が対象。 メルカリは背景に「現在の日本では、新卒新入社員に提示される給与は初任給として一律に決定しているケースが多く、個々人の能力や経験が反映されない。メルカリは2017年から新卒採用を本格化し、多様な学生との接触を通じ、『それぞれのスキルや経験に差があり、一律の初任給では適切な評価が難しい』と感じていた」ことがあるとし、「誰でも最速にスキルアップして評価される仕組み」を整えるために新人事制度を導入したという。 内定期間中の活動も正社員と同様の体制で評価し、入社前にスキルや経験を身に付けた場合、内定時に提示した額面よりも初任給が上がる可能性が
多くの採用サイトが間違っていると私が思う理由 | ベイジの社長ブログ
企業にとって、採用サイトあるいは採用ページというのは、既に存在して当たり前のものになっています。Webサイトは本業のビジネスではなくむしろ採用に活用したい、というような声も多く聴きます。実際に私たちが受注する案件でも、採用サイトは少なくない割合を占めています。しかしこのように企業からの関心が非常に高い採用サイトでありながら、マーケティングの一部として作られるWebサイトと比べると、戦略性や考え方の点で大きく遅れをとっているようにも感じます。このエントリーでは、世の採用サイトに関して私が感じている問題点を少しまとめてみました。 採用サイトからの直接エントリーが増える条件採用サイトを立ち上げる多くの企業は、自然検索からの採用サイトへの流入が増え、採用メディアや採用エージェントを挟まない直接エントリーが増えることへの期待を口にします。しかしその考えはいささか早計ではないでしょうか。 採用サイトの
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