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就職に関するusgiのブックマーク (11)

  • 面接はスキル!転職時の面接でよく聞かれる23の質問とその対処方法

    僕は転職した際の面接を受けたことも、また逆に面接担当者をしていたこともあるのですが、どちら側にしてもこの記事を読んでおけばまた違ったアプローチができたのかな、と思うのでちょっとがんばって訳してみました。 How to Answer 23 of the Most Common Interview Questions 下記は各ポイントを意訳したものです。 「面接が好き」という人はいないでしょう。面接ではできる限り行儀よく振る舞わなければなりません、しかも面接受けることができるチャンスはその一回だけです。 私はこの数年間に数多くの面接を行いました。週にだいたい15~20回くらいでしょうか。ここにその面接で尋ねられる可能性の高い質問と私が実際にきいた答え、そして対処方法を紹介します。 面接はスキルである、ということを忘れないでください。 しっかりと準備をし、あなたは毎回エースを勝ち取ってください。

  • 就活のしきたり 踊らされる学生たち 石渡嶺司 × ひろゆき

    「先輩はこうして内定出した」を信じるな!募集の時には甘い言葉で誘うブラック企業。怪しい就活偏差値……。学生と企業の実態に迫りつつ、“就職活動”という茶番劇を笑い倒す?「内定充 (なぜか内定が大量に取れて、充実している人)」も、「内定ナイナーズ (内定のとれなかった人)」も必見の番組です。石渡嶺司 (いしわたり・れいじ) 1975年生まれ。大学ジャーナリスト、ライター。東洋大学社会学部卒業。 著書 『就活のバカヤロー』 『ヤバい就活!』 『就活のバカタレ!』など2010.10.19

    就活のしきたり 踊らされる学生たち 石渡嶺司 × ひろゆき
    usgi
    usgi 2011/02/15
  • 就職難は大学生の増え過ぎが原因」に対する反論 - 加藤智将

    “就職難は大学生の選り好みが問題”という意見に対しては、”ナビサイトへの就活生の集中が問題”という内容の記事を以前投稿した(「就活生を救う意識改革」)。今回は、”就職難は大学生の増え過ぎが原因”という説についても反論を行いたい。 まず、”大学生が増えた”という事実は受け止めなければならない。1990年に24.6%であった4年生大学への進学率は、2009年には5割を超えた(文部科学省 学校基調査より)。 がしかし、これをもってすぐに”就職難は大学生の増え過ぎが原因”と結論付けることはできない。 何故なら、2011卒の大卒求人倍率は1.28倍(リクルートワークス 大卒求人倍率調査より)。対して、平成22年7月末における高卒求人倍率は0.67倍で、沖縄に至っては0.12倍である(厚生労働省 平成22年度高校・中学新卒者の求人・求職状況より)。すなわち、仮に大学進学率が今より下がって高卒者が増え

    就職難は大学生の増え過ぎが原因」に対する反論 - 加藤智将
    usgi
    usgi 2010/12/15
  • 学校では教えてくれない進路指導 - AB型の妄想録

    今の日の社会だと高校時代に将来を設計するのが一般的だ。 でもさぁ、今一応自分が社会人とかになって思うんすけど、高校時代に人生決めるとか、無理じゃね? 社会の仕組みとか、当時の俺ら全然知らなかったじゃないすか。仕組みもそうだし、その中でどういう仕事してるどういう大人がいるかとか、リアリティ持って見れてない。 そしてなんで例えば若者がミュージシャンとか、漫画家とか、アスリートとかになりたがりやすいかっていうと、それが一番マスメディアに情報があふれてて、比較的想像しやすい仕事だからじゃないか、とも思う。 社会が複雑になるにつれて職業の数は増えるし、その人たちが実際に働いてるところって、外からはどんどん見えにくくなってくるのに、高校生ぐらいで「将来何をやりたいか選べ」と言われても難しいどころかそんなんわかるかって話だ。  でも一個だけ、コツがあるとしたら、「自分の好きなことの質をつかむ」って部

  • 人事部の廃止を考えよ -大卒の就職難時代に思った事

    経験論の限界は承知しつつも、多くの人間を採用し、その人間と共に働いた経験を基に、意見を述べてみたい思います。「傍目八目」であると良いのですが。 日米の「就職と教育」のあり方の差が余りに大きい事に興味を持った私は、米国で100年以上も前に誕生し、多くの大学で支持されている産学協同のCOOP教育に対する日の反応を探るべく、数多くの大学を訪ねて見ました。 結局、ごく少数の有力大学は別として、企業の採用基準が変らない限り、日の大学の教育方針は変らない事に気がつきました。18年前から解っていた筈の「全入時代の到来」を、実際に到来するまで気が付かなかった位ですから、学者に未来志向を期待したのが無理だったのかも知れません。 日の就職問題を語る時、「就社と就職」問題を再び論議する必要があります。理科系の大学院卒の場合は、「就職」色が強くなった様ですが、学卒の場合は、依然として「就社」の傾向が強いのが

    人事部の廃止を考えよ -大卒の就職難時代に思った事
  • Ceron - 明暗を分けたのは“経歴”ではなかった!内定取れない「すごい学生」、取れる「普通の学生」――元サイバーエージェント・木暮太一スペシャル講義 | みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司 | ダイヤモンド・オンライン

  • 明暗を分けたのは“経歴”ではなかった! 内定取れない「すごい学生」、取れる「普通の学生」 ――元サイバーエージェント・木暮太一スペシャル講義|みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司�

    1975年生まれ。東洋大学社会学部卒業。日用雑貨の営業の派遣社員、編集プロダクションなどを経て2003年に独立。日全国350校を超える大学を調査、とくに就職活動をめぐって、学生や大学就職課、教職員団体、あるいは高校生向けに積極的な執筆や講演活動を行う。主な著書に『就活のバカヤロー』『最高学府はバカだらけ』(以上、光文社新書)、『ヤバイ就活!』『就活のバカタレ!』(以上、PHP研究所)などがある。 みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司 「第二次就職氷河期」といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。 バックナンバー一覧 よくある光景~新聞をとり始めた就活生 「新聞を読むと就活に有利」 同じことをゼミの先輩の言葉や就職ガイ

    明暗を分けたのは“経歴”ではなかった! 内定取れない「すごい学生」、取れる「普通の学生」 ――元サイバーエージェント・木暮太一スペシャル講義|みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司�
  • 【金曜討論】3年まで新卒扱い 「採用のパイ増やす政策を」「国動いたインパクト大」土居丈朗、北原和夫両氏が激突 (1/4ページ) - MSN産経ニュース

    【金曜討論】3年まで新卒扱い 「採用のパイ増やす政策を」「国動いたインパクト大」土居丈朗、北原和夫両氏が激突 (1/4ページ) 一昨年のリーマン・ショック以来の景気低迷で、来春卒業予定の大学4年生は10月1日時点での就職内定率が57.6%にとどまり、平成8年の調査開始以来で最低となっている。こうした中で国は今年9月、大学卒業から3年以内の既卒者を採用した企業に1人当たり100万円の奨励金を出すことを決めた。この「卒業後3年まで新卒扱い」はどう評価すべきなのか。国際基督教大(ICU)教授の北原和夫氏と、慶応大教授の土居丈朗氏に見解を聞いた。(溝上健良)                   ◇ ≪土居丈朗氏≫全体のパイ増やす政策必要 −−卒業後3年までの人を新卒扱いすることをどう考えるか 「卒業した人を助けることにはなるが、採用枠が増えるわけではなく新卒の学生にとっては競争が激しくなるだけで、

    usgi
    usgi 2010/12/03
  • 失業率、20~24歳はなんと9%…09年の若者の失業率、全年齢平均上回る

    ■編集元:ニュース速報+板より「【調査】 失業率、20~24歳はなんと9%…09年の若者の失業率、全年齢平均上回る」 1 ☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ @☆ばぐ太☆φ ★[off_go@yahoo.co.jp] :2010/12/03(金) 11:39:15 ID:???0 ★09年の若者の失業率、全年齢平均上回る ・政府は3日午前の閣議で、2010年版「子ども・若者白書」を決定した。 白書によると、09年の失業率は15~19歳で9・6%(前年比1・6ポイント増)で 全年齢計より4・5ポイント高かった。20~24歳は9%(同1・9ポイント増)、 25~29歳では7・1%(同1・1ポイント増)だった。 07年の非正規雇用者(学生を除く)の割合は、15~19歳で40・2%と4割を超え、 20~24歳の32・5%、25~29歳の27・5%を上回った。 一方、07年3月卒業

  • 社内失業、社内ニートはなぜ急増したのか - 社内失業と呼ばれて

    社内失業 | 21:18 | | 『社内失業』という言葉を聞いて「会社員なのに失業者?何のこっちゃ?」と疑問に思う方もいると思います。なのでまず、簡単に説明しましょう。『社内失業』とは会社内に居ながらにして仕事を失うこと。つまり『社内失業者』とは、企業に雇用され、出勤していながら職務に従事していないサラリーマンのことをいいます。「聞いたことないな。少なくとも俺の部下にはそんな奴はいないな。ていうか、ごく一部のダメな社員がサボってるか、干されてるだけの話だろ?」そう思われた方もいるでしょう。しかし待ってください。それは誤った認識です。『社内失業』は、「希望・早期退職」「派遣切り」「雇い止め」「内定取消し」など長引く不況の中で語られてきた様々な労働問題に負けない、いやそれどころか最後に登場した非常に重要なキーワードであり、これらの問題とも深い関わりを持っています。なぜでしょうか。まず一つ目に、

  • 大卒の内定率がついに30%を切った件。 もう革命しかなくね?:ハムスター速報

    大卒の内定率がついに30%を切った件。 もう革命しかなくね? カテゴリ☆☆☆ 1 :名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/12/01(水) 17:14:17.79 ID:n687M6xh0 http://www.saitama-np.co.jp/news12/01/03.html >県内大学内定率29% 労働局が初調査 >埼玉労働局が30日発表した2011年3月卒業予定の県内大学生・短大生の就職内定状況(10月1日現在)によると、 >大学生は28・9%、短大生は25・1%で、ともに3割を下回った。 なんでも自己責任ですませてきた結果がこれだよw 3 :名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/12/01(水) 17:14:51.98 ID:jZpfLJmX0 飽和してんだから仕方ねーべ 他に生きる道探せばいいだけだべ 6 :

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