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国内の労働人口が減少するなかで、社会の担い手として世の中から注目を集めているミドル・シニア世代。ミドルシニアの採用経験がある企業の66%も「また採用したい」と答えています。 しかし、「成長産業に可能性を感じているが、自分にできるか分からない」「経験がない分野に挑戦するのは、もう無理なのではないか」と不安にお感じの方も多いのではないでしょうか。 当サイトはそういった不安を事実とデータによって解消し、ミドルシニアのこれからをサポートするサービスです。 ミドルシニアの活躍の場は様々です。同じ分野や全くの異分野に転職されご活躍の方、同じ職場のままで立場や関わり方を変えられる方、独立して更に活躍される方など、活躍の場がどんどん広がっています。勇気を与えてくれる先輩の事例を参考にしながら、あなたのセカンドライフのイメージを具体化させてください。
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自分の可能性を探求する手段として、会社の中の機会だけでなく、 「社外の副業」という機会も使ってキャリアアップする方も増えてき ています。
50代のシゴト事情 「パートの割合増加中!」 総務省が発表している労働力調査によると、パート労働者は近年急増しています。 平成30年には、パート・アルバイトが1490万人となり、前年より76万人増し、特に女性は65歳以上が23万人の増加となりました。 特に、65歳以上のパート女性が増えたことについて、2013年4月に改定された「高年齢者雇用安定法」により、定年制度の廃止や、定年の引き上げ、継続雇用制度の導入が影響していることも考えられます。 60代でも働いている人が増えている、ということは事実のようです。 また、雇用形態を問わず、「共働き世帯」も2000年には134万でしたが、2016年には211万に増えてきています。 特に、下記の世代で特に増加している傾向があります。 ・妻が35~44歳 子どもが5歳以上になり、目が離せない期間を過ぎたので働こうという世代 ・妻が55~64歳 子どもも成
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最近CMも放送しているモチベーションクラウドの概要や価格や料金・費用ついてお伝えします。またwevoxやHR Grassにも少し触れながら本当にエンプロイーエンゲージメント(ES)が測定できるツールなのかどうかを考えてみました。
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