多様性をアピールするほど、冷める社員。「エイジダイバーシティ」が当事者意識を育むカギ | サイボウズ式多様性とは「ある集団の中に、さまざまな特徴や特性を持つ人がともに存在していること」。 少し前までは、人種や国籍、性別、年齢、障がいの有無、宗教、性的指向といった「何らかの事情を抱えたマイノリティ（少数派）」に対して使われるケースが少なくありませんでした。 一方、近年は、価値観をはじめ「一人ひとりの違い」に目が向けられ、より多くの場面で、多様性という言葉を見聞きするようになりました。 しかし、多様性という言葉が多くの人に知られるにつれて、各企業では「新たな課題」が生まれているようです。 世代間ギャップが「多様性の課題」に 僕はサイボウズで複業しながら、しごとのみらいというNPO法人を経営している。 しごとのみらいでは、僕がかつて受けた、ストレスをかけるマネジメントにより心が折れかかった経験や、自身が管理職になり、関わり方を変えることで、チームが変わった経験をもとに、組織づくりやコミュニケーシ
