｢発言しない人｣｢話し続ける人｣差を埋めるスゴ技
会議に10人の幹部が参加しているとしよう。御社も含めて一般的に、参加者の何人が積極的に発言しているイメージがあるだろうか。大概返ってくる答えは、2人から3人だ。 では、この10人のメンツそのものは変えずに、しかも何のインセンティブも与えずに、一瞬にして10人全員が発言する会議に変える方法があったら知りたいだろうか。実際にその手法は存在する。 それはとてもシンプルな手法だ。その手法とは、紙に書いてから発表するという会議手順にすることだ。この書いて発表するという手順は『すごい会議®️』が強く推奨する会議のお手前になる。 書いて発表する3つのメリット まず、会議で扱いたいテーマを魅力的なクイズに変換することで意見を引き出すというコツがある。このクイズの答えを一旦紙に書いてもらい、それをそのまま読んでもらうという会議手順にすることだ。 そもそも書いて発表するという会議手順にした途端に、少なく見積も
分断のある世の中にこそ、対話と共創を。常識を変えてワクワクする未来をつくる、フューチャーセッションズの「共創プロセスデザイナー」という仕事 #仲間募集
取材ツアーに同行する人募集！動力を使わず、自分の脚力と腕力だけで旅する「グレートジャーニー」で知られる探検家・関野吉晴さんはなぜ今、旧石器時代の暮らしを再現しているのか 一人ひとりの暮らしから社会を変える仲間「greenz people」募集中！→ 分断のある世の中にこそ、対話と共創を。常識を変えてワクワクする未来をつくる、フューチャーセッションズの「共創プロセスデザイナー」という仕事 #仲間募集 2022.04.28 グリーンズジョブ グリーンズジョブ れい れい 仲間たちと共に既存の価値観をガラリと変え、ワクワクする未来をつくるーー。企業、行政、NPOの領域を横断してステークホルダーを対話の場に招き入れ、イノベーションを起こしてきた「株式会社フューチャーセッションズ」。創業10周年を機に新しいメンバーの募集を開始しました。職種は「共創プロセスデザイナー」です。 共創プロセスデザイナーと
本を通じて他者の環世界を知る。オンライン対話イベント「ほんとのはなし」川上洋平・磯谷香代子インタビュー | bound baw
コロナ禍の昨年10月から始まった「KYOTO STEAMー世界文化交流祭ー（以下、KYOTO STEAM）」内で開催されている「ほんとのはなしー自分の環世界を見つめようー（以下、ほんとのはなし）」は、対話型オンライン読書会という形で、毎月さまざまなゲストを呼びながら、いままでの読書会とも対談とも異なるかたちで開催している。TISSUE Inc. 代表、編集者であり境界文化研究者でもある安東嵩史氏が聞き役となり、「ほんとのはなし」の経緯や思いについて、企画の制作から運営に関わるカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社CCCアートラボ プランナー、KYOTO STEAMディレクターの磯谷香代子氏と、ファシリテーターも務めている選書家でbook pick orchestra代表の川上洋平氏に話を聞いた。 コロナウイルス感染症の拡大がはじまって以来、リアルな場で人と集まることが難しい状況が長く続
重いテーマを自分事に変える「ファシリテーション」のありかた～若い世代との戦争体験伝承ワークショップで考えたこと～｜河原あずさ@書籍「コミュニティづくりの教科書」 #コミュつく 共著者／コミュニティ・アクセラレーター
2016年に上映された、戦時中の広島県呉市に暮らす女性「すずさん」の日常を通じて戦争の姿を描く「この世界の片隅に」というアニメーション映画にインスパイアされたこの番組は、SNSなどの投稿を通じて戦時中の生活体験談を集め、その体験談の数々をショートアニメーションで紹介しています。2019年夏にNHK総合ではじめて放送され話題を呼び、以降毎年8月に放送される風物詩番組となっています。 チーフプロデューサーの春日真人さんはこの記事にもあるように、特に若い世代に戦争体験を伝承したいという強い想いを持っています。そんな春日さんから最初の相談があったのは2021年1月のこと。「戦争体験を可視化していく方法を若い世代と一緒に考えるワークショップを開催したい」という趣旨でした。想いはあるものの、コロナ禍というのもあって、なかなか実現に苦労しているというのです。 そんな春日さんの思いを起点にスタッフのみなさ
ホラクラシーに人間性を――ランゲージ・オブ・スペーシズが切り開く新境地｜英治出版オンライン
ティール組織になっていくひとつの手法として、広がりを見せているのがホラクラシー・ワンが開発した「ホラクラシー」という自己組織化の手法だ。日本での実践事例は少ないが、世界では数百社が導入しており、ホラクラシーは次のフェーズに向かっているようだ。 その中でひとつのアプローチとして注目されているのが、今回取り上げるランゲージ・オブ・スペーシズ（LoS）である。ホラクラシーがより仕事に着目した自己組織化の手法論とするならば、このLoSはそこに人間性の息吹を吹き込むものとなるかもしれないと筆者は感じている。ホラクラシーを自分の組織で実践しながらLoSコーチ認定プログラムに参加し日本に紹介する活動をされている桑原香苗さんに、そのアプローチの醍醐味を聞いた。（執筆：嘉村賢州、写真：桑原香苗・下田理、バナー画像：photo by Joshua Ness on Unsplash） 自分の組織のあり方に葛藤を
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【対談シリーズvol.2】資生堂の社員46000人にビジョンに向けた行動指針を浸透させる -不可能を可能にしたワークショップデザインとは？- | ayatori - MIMIGURIの人や事業を紐解くメディア
「よい話し合いとはなにか」を問いなおす ー 問いと対話のプロセスをめぐって | syn - 問いを深め合うディスカッションメディア
