女性医師に配慮すればするほど病院の職場環境は悪化するので、別の施策がいる日本医師会が、東京医科大学が女性の入学者数を抑制していたことに対して批判的なコメントを出した。「女医が増えると結婚出産による途中退職で医師が不足する」と言う東京医科大学の弁に対して、「短時間労働の導入や当直の軽減など、女性が働きやすい環境整備を進めることが大事」と指摘している*1のだが、それが現場で問題を引き起こしているという勤務医の声を無視しているので指摘しておきたい。日本医師会はどちらかと言うと開業医の団体なのを、よく表している。 1. 本当の問題は、当直・救急対応・オンコールの負担 女性医師が結婚後も仕事を続けるには、当直・救急対応・オンコールの負担を与えないことが肝要なことはよく認識されている*2。結婚・出産をさせないわけにはいかないので、女性医師が増加すると当直・救急対応・オンコールの負担を、未婚の女性医師と男性医師が肩代わりする必要が出てくる。実際に女性医師が多い産婦人科では、
