女性医師に配慮すればするほど病院の職場環境は悪化するので、別の施策がいる

日本医師会が、東京医科大学が女性の入学者数を抑制していたことに対して批判的なコメントを出した。「女医が増えると結婚出産による途中退職で医師が不足する」と言う東京医科大学の弁に対して、「短時間労働の導入や当直の軽減など、女性が働きやすい環境整備を進めることが大事」と指摘している*1のだが、それが現場で問題を引き起こしているという勤務医の声を無視しているので指摘しておきたい。日本医師会はどちらかと言うと開業医の団体なのを、よく表している。 1. 本当の問題は、当直・救急対応・オンコールの負担 女性医師が結婚後も仕事を続けるには、当直・救急対応・オンコールの負担を与えないことが肝要なことはよく認識されている*2。結婚・出産をさせないわけにはいかないので、女性医師が増加すると当直・救急対応・オンコールの負担を、未婚の女性医師と男性医師が肩代わりする必要が出てくる。実際に女性医師が多い産婦人科では、

[arrack]

一般職業と違うのだから、医者には一定回数の夜勤等を義務付けたりするしかないのでは？育休が取りにくい男と結婚するからで、結果育休が取りやすい男や専業主夫希望の男と結婚するようになれば社会的にも変革は進む

[jankoto]

少し前のはてなでも議論されていたイキイキママ問題だな。イキイキママがイキイキするためのコストは、結局現場の男性か未婚女性か客(患者)が支払うことになる

[KKElichika]

前記事はこの説明が不足してた。医師会≒開業医団体は重要な指摘。海外の例を出す人がいるが、海外は開業医の地位が低い→勤務医不足が起きにくい。日本は開業医が優遇されすぎなことが、獣医師含め多くの問題の要因

[lbtmplz]

人民、腹をくくるしかないのでは

[guinshaly]

同性パートナー制度ができれば、性愛はなくても専業主婦志望の女性とパートナーになりたい女医は沢山いると思う。

[nfuruta]

確かに、簡単に休職や短時間労働はこまりますよね