カヤックスタイルのひとつ「サイコロ給」。 それはカヤック独自の給与制度です。 今年に入ってから、この制度へのメディアからの取材が増えました。 設立当初(8年前)から取り入れている仕組みなので、僕たちにとっては至って当たり前のこととなっています。しかし、世間一般からすると、サイコロをふって給料を決めるというのは相当珍しいことなのかもしれません。 サイコロ給は、決して奇抜さを狙って取り入れた仕組みではないのです。 今回はそのことについて解説します。 サイコロ給の仕組み。 ・毎月、社員全員が給料日前にサイコロを振ります。 ・基本給×サイコロの出た目%を、運命給という手当てとして、基本給に+アルファ します。 (例、基本給30万の人が、6を出したら18,000円が追加されます) ・サイコロタイムに外出している人間は、誰かに『代振り』を頼みます。 この他にも、3ヶ月連続同じ出目がでたら、3