いま転職市場で「売れる」4つのマネジャータイプエグゼクティブ専門の転職エージェント　森本千賀子2016 / 11 / 18 30代半ば以降のビジネスパーソンが転職しようとすると、やはり「マネジメント」の経験を問われるケースが大半です。しかし、一口に「マネジメント」といっても、対象とする層や手法はさまざま。求められるマネジメントスタイルは、時代に応じて変化しています。昨今、求められているのは、どんなスタイルのマネジャーなのでしょうか。 今、求人市場で求められている「マネジャー」はどんなタイプか？ マネジメント人材に求められる要素は、もちろん会社の経営戦略、組織の状況、社風などによって多様です。しかしながら、最近、マネジメントクラスの人材募集を行っている企業からの要望をお聞きしていると、ある傾向が見てとれます。「キーワード」としてよく挙がってくるのは次のようなものです。 ●「サーバント型」のマ

こんにちは、シャイニング丸の内です。 転職には４つ主な方法があります。 1.転職エージェントを使う 2.転職サイトを使う 3.自己応募 4.縁故（人づて） この中で本メディアが対象としている層で最もメジャーな手段が転職エージェントを使う方法です。 今回は転職をする際には主な手段となってくるこの転職エージェントの仕組みや使い方について書きます。転職エージェントを使う際には、どのように、どのタイプのエージェントを使いこなすかということが重要になってきます。これを理解しないままに使うと「あのエージェントも使えない、このエージェントも使えない」と結局不満だらけになって転職に苦労したりする例が多いです。 そうならず、転職をスムーズに進めるためにはどのような転職エージェントのタイプ別に選び方、使い方や付き合い方を学び使っていく必要があります。 前提知識：転職エージェントの仕組み 自分の転職に必要なエー

「施策の決定」は対象サイトの戦略方針やデータ、社内リソースを踏まえて決定する必要があるため、今回は「解決策の思考」までの具体的な手順を紹介します。 ベンチマーク先の決定 今回は人材業界のWebサイトを例にご紹介します。分析対象は転職支援サイトの「A」です。 ここでは競合解析ツール「SimilarWeb PRO」のデータを使用して説明します。SimilarWeb PROは統計的な参考数値・データを表示するツールであり、データ取得の際に特定のIPアドレスを除外していないために、サイト運営者などの内部アクセス数も計測しております。また、記事内に掲載している流入数の比較データはPC・モバイルを合算した数値を活用しており、その他のデータはPCからのアクセスのみを集計した数値を活用しております。アプリからのアクセスデータも含んでおりません。以上の理由から、実際のマーケティングに使う際には注意が必要です

会社を辞めたいが辞められない。こんなことを言うと「そんなに嫌なら辞めればいいじゃないか」と臆病者扱いをされ、笑われる。違う。誤解だ。退職や転職を恐れてなどいない。僕はもう働くこと自体に嫌気がさしているのだ。大学を出て２０年間それなりに真面目に働き、そこそこ出世した結果、働くことについて何の価値も見出せなくなってしまったのだ。もしかしたらこれが燃え尽き症候群なのかもしれない。 つまり、僕はもうあまり働きたくない。面倒はごめんだ。今の仕事を辞めて、別の仕事をやりはじめたら、それが会社勤めであれ、フリーランスであれ、少々頑張らなければならないのは目に見えている。めんどー。そんなのもう堪えられない。最近気が付いたのだが、朝から晩まで働いて、メシ食って、プレステをやったりネット動画を見てから寝る、この絶望的なルーティーンはどんな仕事を選んだところで変わらないのだ。２０年間でプレステ、ドリキャス…とゲ

ベンチャー、スタートアップのサービス、事業の魅力を3分間の動画でお届けするASCII STARTUP ライトニングトーク、今回は首都圏から地方への転職をサポートする『リージョナルスタイル』だ。 プレゼンしてくれたのは、リージョナルスタイルの高岡幸生代表取締役。同社の事業説明は動画をご覧ください。 動画で説明していた『リージョナルスタイル』は、地方へのUターン・Iターンによる転職を支援するサービス。「暮らしたいところで思い切り働く」を理念に、全国9社で16エリアへの転職をサポートしている。同社は日夜案件開拓に勤しんでおり、常時9000件の案件を用意している。

「いまの仕事は天職である。」 そう言い切れる人は、どのぐらいいるのでしょうか。 その割合は見当もつきませんが、その仕事をとおして、それなりのことを成し遂げている人というのは、おそらく天職についている人なのではないかと思います。であれば、できるだけ早く自分の天職というものを見つけた方がよいのではないかと思います。 そして、さらにこれは個人的な信念ですが、おそらく誰であっても、その人にとっての天職がある。そう僕は信じています。そこで、今回は、僕が独自に発見した「天職の見つけ方」を、お伝えしたいと思います。 では、いきなり結論を申し上げます。 「その人にとっての天職とは、その仕事を通して、その人に多くの気づきを与えてくれるものである」 もう少し細やかに解説していきます。が、その前に、僕がこの発見に至った経緯を少しお話させてください。 実は、カヤックの経営層15名ほどで、1年間ほど速読の訓練をして

こんな感じ。 転職の定義が広義であるためデータにはいわゆる正社員転職からシニア層や若年層の正社員に限らない雇用形態の転職も含まれている。 え？ホワイトカラーに絞って見立てろって？ 業界最大手のリクルートエージェントの年間転職支援実績がざっくり３万人だ。あとはパレートの法則適用して察してくれ。 なおそれだと転職サイトのみを経由した転職者の数は含まれない。 えーもとい、次にその年間転職者を年齢層別に割ったのが下記のグラフになる。

自分に適した仕事がないと思ったら読む本　落ちこぼれの就職・転職術 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、現在開催中の「『幻冬舎plus』3周年キャンペーン」からの1冊。 数年前に出た新書であるにもかかわらず、中古が結構高いので気になって読んでみたところ、ハイライトを引きまくる羽目になりました。 アマゾンの内容紹介から。富める者はますます富み、貧しい者はますます貧しくなる時代。年収二百万円以下の給与所得者は、すでに一千万人を超えた。拡大する賃金格差は、能力でも労働時間でもなく、単に「入った企業の差」である。こんな世の中だから、仕事にやる気がでなくてあたりまえ。しかし働くよりほかに道はない。格差社会のなかで「就職」をどうとらえ、どう活かすべきなのか?マニュアル的発想に頼らない、親子で考える就職哲学。 なお、紙版は絶版になっておらず、中古でも買えますが、送料やポイント還元を考えると、やはりKindl

ネット上で「検索上位サイトや成功しているブログを徹底的にパクりなさい」とブログ初心者に教えている人をよく見かけます。「稼いでいる人は自分で文章を考えていない」とまで断言している人もいるぐらいです。 「真似する」「参考にする」「模倣する」といろいろな言い方はありますが、ただの無断転載あるいは劣化コピーになっているブログが多いのは、そうした間違った教え方を信じた結果なのかもしれません。 あなたのブログは大丈夫ですか？ 注意喚起と共に、正しい競合サイト分析方法を解説していきます。 ブログ運営者が覚えておきたい著作権・肖像権・商標権

私はいわゆる『大企業』と呼ばれる企業を経て、現在は中小企業のメーカーで働いています。 企業規模に限らず、商社系メーカー、一族経営、ベンチャー、創業100年以上の歴史あるメーカーなど、企業によって『色』は様々です。 どんなに『似ている』会社だとしても、転職すれば必ず何かしらのギャップを感じますよ。 自分が感じていた『当たり前』が、他の会社では非常識だったことに気づくのです。 これにはメリット・デメリットがあります。 自分の経験を、うまく今の会社に融合させてポジティブな効果を起こし、実績を積み上げていければ理想的です。 しかし、『前の会社では〜』を口癖のように発し、文句ばかり言っているようでは反感を生むだけですし、評価も上がりません。 環境が変わって全く実績を出せなくなった人に限ってこういうことを言いますね。 周囲のおかげで挙げていた成果を、自分の能力と勘違いしていたパターンです。いずれにして

政府は来年度、バブル崩壊後の就職氷河期（１９９０年代後半～２０００年代前半）に高校・大学などを卒業し、現在は無職や非正規社員の人を正社員として採用した企業に対し、助成金を支給する制度を創設する。 少子高齢化に伴って生産年齢人口（１５～６４歳）が減少する中、働き盛りの世代を活用する狙いがある。 就職氷河期に就職活動した世代の大半は現在、３０歳代後半～４０歳代になった。親が定年退職したり、介護が必要になったりして、現役世代の働き手として家族の中心的な役割を担っていることから、正社員化で生涯賃金の引き上げを図ることにした。 政府は、沖縄県を除く４６都道府県で有効求人倍率が１倍を超える（９月）など、良好な雇用環境が続くうちに、こうした世代の正社員化を促す取り組みを進めたい考えだ。

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル

履歴書は職務経歴書と並び、転職活動で重要な書類です。本記事では、転職活動に挑むITエンジニア・クリエイターの方向けに、履歴書の書き方をまとめました。レバテックキャリアのキャリアアドバイザー監修のもと、基本的な内容から面接成功率をアップさせるコツまでお伝えしていきます。 記事の最後では、ITエンジニア、クリエイターへの転職を考えているが、履歴書の書き方がわからない人に向け、サンプル付きの履歴書・職務経歴書テンプレートがダウンロードできますので、ぜひ転職活動にお役立てください。 ITエンジニア/クリエイター転職にとって履歴書はどんな役割？ ITエンジニア/クリエイターの履歴書のよくある内容は？ 履歴書作成の注意点 「基本情報」の書き方と注意点 「学歴・職歴」の書き方と注意点 「免許・資格」の書き方と注意点 「自由記述欄（備考欄）」の書き方と注意点 まとめ 「職務経歴書」の書き方についてはこちら

こんな会社もういやだ！ 転職してやる！ そう思っても、ちょっと待ってください。 勢いだけの転職は間違いなく失敗します。 私は自慢じゃありませんが４回転職しています。 でも、キャリアアップなんてしていません。 転職して良かったことは、休みが土日祝日になったことだけです。 つまり、勢いだけの転職は失敗しやすい。 仕事を辞める前に、せめてこの記事を最後まで読んでください。 この記事には、私が勢いだけで転職に踏み切った結果を書いています。 きっとあなたの参考になるはずです。 市場価値を分かっていなかった 若いころはあると思うんです。 俺は仕事ができる。 環境が良くなればもっと稼げるはずだ！ そう思うことが。 私はそうでした。 小売業に入社して3年で店長に昇進。 翌々年には新店の店長として開店準備も経験。 周りからの評価も上々で、順調に上へと進んでいる実感がありました。 その結果「俺はもっとできる」

30歳を超える前に「金のエンゼル」を作る 「30過ぎたら利息で暮らせ」とブログに書く内容をTwitterにメモしておいたら思いのほか拡散したので、いくつかの補足をしたい。元ネタは『エンゼルバンク』という『ドラゴン桜』の外伝漫画であり、事実上の続編で出てきた台詞である。本作は転職エージェントについて描かれている。 「30歳過ぎたら利息で暮らせ」 「利息？」 「どれだけ多くの利息を取って暮らせるか……そのためには何が必要か」 「必要なのはしっかりとした元金だ……金のエンゼルだ……」 エンゼルバンク　ドラゴン桜外伝（１） (モーニングコミックス) 作者:三田紀房講談社Amazon 転職者にとっての「金のエンゼル」を明確化し、その「金のエンゼル」が欲しい企業に引きあわせることで良い条件の転職をさせるのが転職エージェントの仕事。転職者の契約年収が転職エージェント自体への報酬に直結するので必死だ。ここ

ご利用者様各位 2020年1月31日 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ 『ケイコとマナブ.net』サービス終了のお知らせ いつも『ケイコとマナブ.net』をご利用いただき有難うございました。 『ケイコとマナブ.net』は、2020年1月31日（金）をもちまして、サービスを終了させていただきました。 通信制大学に関する情報は、引き続き『スタディサプリ社会人大学・大学院』にて提供しておりますので、ご利用ください。 ＞＞スタディサプリ社会人大学・大学院を利用する

新卒・中途どちらも就職活動をしているとどうしても会社から履歴書をかけとか言われる。 この履歴書こそが会社に自分を見てもらえる第一歩なのである。 だいじなことは最初に言うよ お前の履歴書はつまらん！ かの有名ジョブホッパー@kwappa先生もやっぱり言ってる※1 引用： #CROSS2013 アンカンファレンスで喋る | Kwappa研究開発室 それでは突然ですが1社目から転職するときに使った履歴書を見てみましょう（※文章は適当） 本記事のタイトルは完全に煽ってますが、1社目から転職するときも、自分にはこれといってすごいスキルがあるわけじゃないし、なんだかどの技術も中途半端だし、しゃべりも超どもっちゃうし、あの白黒の履歴書と白黒の職務経歴書だけで全然いいところを見せられる気がしなかった。 もうこれは履歴書インパクトでいって面接までぜひともこぎつけたいという思いが強かった。そしたらこうなったわ

こんにちは。転職をして、2カ月。そろそろ3カ月が経とうとしている夢村姫子です。 環境や仕事にも慣れてきたり覚えてきたりして「仕事が楽しいな」と思える時期に突入してきました。体調はまずまず・・って感じです。ここ最近の低気圧のせいなのか、頭痛に悩んだりしてますがとりあえず元気です。抑うつにはギリギリなってないです← 無理せずに、なるべく仕事を自分なりにセーブして、業務するようにしました。ブラック企業にいたせいか、なかなかセーブしないで、できる限り仕事をしてしまうのですが・・・自分の体調やココロを優先にして仕事してもいいんじゃないかなと思うようになりました。 仕事はチームで仕事をしているので、自分が忙しいときには、タスクが空いている人に仕事を振るっていうことも覚えてきました。毎日、バタバタしているけど、チームの人たちと相性がよくて居心地がよくて、転職をしてよかったなーと日々感じております。 けど

企業の経営者や経営幹部などとして活躍し、年収数千万円以上を手にしているエグゼクティブビジネスパーソンたち。彼らは、20代～30代の頃、どんな行動や経験をし、どんな習慣を身に付けたことによって、今の成功につながっているのでしょうか。 企業経営者1000人以上を顧客とし、エグゼクティブビジネスパーソンの採用支援・転職支援を手がける森本千賀子さんに、「成功者の多くに共通する経験・習慣」をお聞きしました。 ▲森本千賀子さん／株式会社リクルートエグゼクティブエージェント　エグゼクティブコンサルタント 【１】環境の激変を歓迎し「変化対応力」を身に付ける 私がお会いしてきたエグゼクティブビジネスパーソンの多くは、ビジネス人生の中で「急激な環境変化」を経験しています。 異なる部門や職種への異動、他エリアへの転勤、子会社・関連会社への出向、海外勤務、会社のM&Aによる組織･風土の変化…など。未知の環境に飛び