『ダブルチーズバーガーを頼む人は、コスパとか考えないのかな。』 家族でマクドに行くときはいつもそんなことを話す。 ・チーズバーガーは130円 ・ダブルチーズバーガーは320円 中身が2倍に増えただけのダブチ。でも料金は2倍以上。だからチーズバーガーを2個買った方が安いわけで。 何ともおかしな価格設計。 でも彼女がいつも頼むもの。 "ダブルチーズバーガー" 僕ら夫婦は金銭感覚が合わない。 金銭感覚のない僕の嫁 (こうして見ると美味しそう) 自分が食べるものの原価率。 そんなことはどうでもいいのだ、彼女にとって。 ・これがお得だとか ・割高だとか それらは自分の選択に影響しない。切り離している。コスパの良さすら考えない。でも欲しいものは常にある。 彼女には金銭感覚がまるでない。いや、少しはあるのかもしれない。でもそれはとても薄いもの。 間違いなく言えることは、彼女はお金があれば、あるだけ使って

12年くらい前に人を採用する側になってから今日まで思っていること。 なんかの参考になれば。 よく「志望動機」に「お金」とか「休日が多いから」とか「残業が少ないから」だと言ってはだめなのか？　といったことがTLの話題に上るので僕な… https://t.co/Ua6ClQ9mwJ

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大学を中退したその後の就職活動をどのように行えばよいのかわからなくなっていませんか？ デメリットばかりが思うかもしれませんが、できることはたくさんあります。中退した事を後悔したり諦めてしまう前に今回紹介する就活方法などを知って、自分の可能性を広げるチャンスを見つけてみましょう。 大学中退によるメリットとデメリット 新卒採用枠に応募できない 面接での質問が厳しくなる 20代であれば就職できる可能性は高い 就職するためのポイントは？ ネット上の求人サイトを利用するのが得策 公務員を目指す 面接や応募する際の注意点 自分のやりたい仕事の分野は決めておこう まずは経験を積もう まとめ 大学中退後の転職を成功させるたった一つの方法 表に出てこない非公開求人に応募できる 面接のサポートをしてくれる 年収アップ交渉もエージェントにお任せ 元エージェントが中退者に本気でおすすめする転職エージェント2選 1

Photo by César Santiago Molina こんにちは、谷口です。 paizaでは事前の書類選考なしで求人応募ができます。そのせいか、スキルはあっても「書類選考をなかなか通過できないのでpaizaから応募したくて…」という方にもよくお会いします。 そういった方に、paizaから応募を始める前に提出していた職務経歴書を見せてもらうと、落ちる職務経歴書には共通のパターンがあることがわかります。 書類選考がある場合、「書類を書くの苦手だし…面接で話せばいいでしょ」と思って適当に書いてしまっては、そこで落選が決まってしまいます。 今回は、書類選考を実施している企業へのヒアリングと、実際に応募者が提出していた職務経歴書を見てわかった、「落ちる職務経歴書」と「受かる職務経歴書」の違いをお話しします。 書類作成が苦手な方の参考になればと思います。 ■落ちる職務経歴書と受かる職務経歴書の

「面接のときはよかったのにな」入社後に、課長や部長が発するのを耳にするのではないでしょうか。原因は面接の時に必要以上に自分のことをアピールしすぎてしまうことにある。面接がコントロールできていないとこのような事態になる。そこで面接の質問をコントロールし、うまく自己PRし面接官からの評価を高める方法を伝授したい。 面接のときだけ輝く人面接のときだけやたらすごい人がいる。確かにプレゼンだけうまい、話しだけうまい人は面接のときだけすごく見えるのは当然なのだが、決して話上手とは言えない人でも面接のときだけ高評価になることがある。 面接のときに輝く人の特徴としてはあらゆる質問に対応できているため欠点が面接のときに見つからないという点が理由としてあげられる。 「～の事業をやっているんですがあなたはどう考えますか？」と質問したときに、「～事業の領域は良く知っています。その際は～で、○○のようにするといいと

Photo by City of Boston Archives こんにちは、谷口です。 就活生の皆さん、企業の最終面接を受けた経験はありますか？ 「最終面接なんて入社意志の確認で終わりでしょ？」と思うかもしれませんが、実は最終面接の通過率は、平均して50%ほどと言われています。 2人に1人が落ちているのですから、最終で容赦なく落とされるのは決して珍しいケースではありません。ですから、「最終面接なんて意志確認だけ」となめてかかり、何の対策もせずに臨むのはとても危険です。実際にpaiza新卒でも、それまでの選考はスムーズに進んだのに、最終面接で落とされてしまった応募者は何人もいます。 では、それまでに複数回の面接を通過するだけの能力や人間性を持っている方が、なぜ半分も落とされてしまうのでしょうか。 今回、企業に「応募者を最終面接で落とした理由」を聞いてみたところ、最終面接で落ちる人にはいくつ

Photo by Paul Fisher こんにちは、谷口です。 ITエンジニアを目指す就活生の皆さん、就活の進み具合はいかがですか？ 先日、18卒の学生のうち5月1日時点で34.8%が内定を所有しているというリクルートキャリアによる調査結果（※）が公表されました。昨年、6月1日時点での内定率は51.3%でしたが、今年は内定率の伸び方が昨年よりもハイペースなため、6月に入ればさらに相当数の就活生が内定を獲得しているかと思います。 そんな中で、まだ内定を獲得できずに焦っている方も多いと思います。 実は、現時点で内定どころか面接もあまり通過できず、就活に苦戦している人たちの中には、ある程度共通点があります。今回は、就活をちゃんとやっているつもりだけど、まだ内定がないという人たちに多い特徴についてお話しします。今まさに苦戦している人や、今後就活を控えていて自分は苦戦したくないと思っている人は、自

はじめに ①会社に期待せず自立した考えになった ②社会を生き抜く自信になった ③世の中を知り、広い視野をもてた ④沢山の会社を知り今の会社の良い面、悪い面がわかるようになった ⑤逆に転職という考え方を抱かなくなった ⑥自分の限界というものがわかった ⑦夢から幸せに価値観移行した ⑧人間関係に悩まなくなった ⑨仕事の決断のスピードがあがった ⑩仕事の習得のスピードがあがった ⑪会社の業務の把握力があがった ⑫転職して給料は下がったが休む日数が増えた ⑬会社の洗脳から解き放たれた ⑭仕事の失敗に悩まなくなった ⑮転職したことで結婚できた ⑯資産形成を考えるようになった ⑰ブログを書くようになった ⑱サラリーマンのリスクを考えるようになった ⑲世の中の仕組みを知った ⑳沢山の人の生き方を知った 転職について思うこと おわりに はじめに 私はシステムエンジニアとして何回か転職をしましたが、給料も下

就職活動とうつ。一見何の関係もなさそうなこの2つですが、実は就職活動を進めていく過程でうつを発症する人は意外と多いそうです。 それほどまでにメンタルを追い込まれてしまう就職活動･･･。「自分はメンタルが強いからうつとは関係ない」と思っていても、ちょっとしたことがきっかけでうつ状態に陥ってしまう可能性もあります。 自分では気づかない内に症状が出ていて、それを放っておくと最悪の場合、自殺というリスクだってあるのです。 親に守られてきた大学生までの生活から、責任のある社会人に変化する時期は、精神的に大きなストレスがかかるもの。自分の心のケアをするのも就職活動のひとつと考えましょう。 そこで今回は就職活動がうまくいかずうつになりそうな時、どのような対処法があるのかについてご説明いたします。 就職市場は好転しているとはいえ・・・。 就職活動がうまくいかない理由 ①自分の得意分野やスキルと希望する業界

※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 外資系メーカーに転職や就職に関して相談を多く受けるため、外資系メーカーの概要に関して説明させていただく。 業務内容から企業一覧、給料事情について解説してみた。特に消費財業界を目指している方は見てほしい。各メーカーの様々な部門の方に情報を提供していただいたこと感謝したい。 外資メーカーは日系とは異なり、通年で採用している企業もあったりと、なかなか採用のペースを掴みにくいので、この記事を参考に大枠を掴んでもらえれば嬉しい。 なお、消費財の会社を目指すのであれば、まずはビズリーチに登録するのがおすすめだ。外資、日系問わず多くの会社がビズリーチで募集をかけている。 ポジションがいつ空くか分からないので、早めに求人サ

Photo by Hannah Yoon こんにちは。谷口です。 7月も上旬がすぎましたが、今年の4月から新卒入社された皆さん、社会人生活はいかがですか？ 実際に就職してみると、仕事や研修の内容が入社前のイメージとは違っていたり、希望通りの配属が叶わなかったりして、大変なこともあるかと思います。既に「辞めたい…」と思っている方も、結構多いのではないでしょうか。 paizaでも、毎年これぐらいの時期から「4月入社の新人がすぐに転職するのは無理ですか？」といった相談が増えてきます。 一般に新卒で一度就職をして3年以内の求職者は、「第二新卒」の扱いになります。 この第二新卒、転職をするのに有利だから辞めるなら早めがいいとか、いや3年は続けていないと求人応募しても評価されないとか、いろいろな話がありますが、実際どうなんでしょうか。 今回は、4月に入社して「もう辞めたい…」と感じている方へ向けて、第

※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 入社後のパフォーマンスが良くないが転職時の面接だけは、やたらとうまい人がいる。 転職の面接を突破するだけのテクニックを教えるのはあまり本質的ではないが、面接だけ得意な人の技術は参考になるので今回は転職面接だけうまい人について話す。 今回記事作成にあたり、転職面接だけうまい人に悲惨な目にあわされ続けてきた方から多くのアドバイスをいただいた。意外と多くの企業が同じ被害にあっているようだ。 あとで詳しく述べるが読者の中で転職活動を進めている人があればまず ビズリーチに登録しよう。 本記事で取り上げるような面接のテクニックも含めて、各業界に詳しいエージェントがサポートしてくれるのとスカウトメールを受け取ることができ

転職という言葉を意識し始めてから数ヶ月が過ぎました。 以前こんな記事を書いたんですけど、ひょんなキッカケで１社面接を受けることになったんです。 で、どうせ受けるなら・・・「自分がやりたい業種で挑戦したろう！」って意気込んで行ってきました。かなり本気です。 そもそも、なぜ転職したいのか？ ３４歳での転職。しかもほぼ未経験の業種に乗り換えるという無謀な挑戦です。 無理やり横文字でかっちょ良く言いかえると「キャリアチェンジ」とやらですかね。 のんべんだらりと社会人生活を送ってきた自分にとっては、相当な覚悟を決めた挑戦でもあります。 というのも自分は入社からの１２年、ずっと「同じ現場」で働いてたんです。システムエンジニアでした。 でまぁ幸か不幸か職場環境は良かったし、仕事もそれなりに楽しかったんですね。 ただ・・・時間が経つのも早かった。 あっというまの１２年。 端的に言うとシステム以外の世界を全

「人生において重要な選択は何か？」と言われたら、これまでの人生を振り返ると、会社選びだと思います。私の経歴はちょっと変わっていて、地元の大学を出たのにも関わらず、就職活動をせずに、学生時代にしていたアルバイトの延長で日雇いの建築現場の仕事を続けました。 日当が8000円～10000万円くらいありましたが、社会保険もないし、仕事も毎日ありません。そんな状況だったので、20代後半には人生について不安になりました。きちんと就職活動をすればよかったのですが、若い時は将来、どうとでもなるだろうと楽観視していました。 そこで、27歳の時にＩＴ関連の派遣会社に就職することになりますが、大学を出てから社会人マナーを学ばずにいたので、そこから躓きました。20代後半でまともデスクワークをしたことがなかったので、色々と四苦八苦したことを覚えています。大学を出てからわかったことは、人生に必要な仕事のスキルは、仕事

「あ、会社辞めなきゃ」 その衝動はいきなりやってきました。 どうも鳥頭（@Tori_HeaDer7）と申します。 この度、新卒から3年ちょい働いている会社を辞める決意をしました。 明確な不満があっての転職ではありません。 ブラック企業なわけでもなく、残業はほとんどなく、パワハラが横行しているわけでもない。上司とも同僚ともそれなりにうまくやれている現状です。 そんな環境から転職することを決意した私の話です。 ちなみに私のスペックはこちら。 製造関連で、残業はほとんどなく、自分の時間は取れる会社です。 ただし給料は安いため、副業に精を出す社員が後を絶たない職場です。 入社二ヶ月で転職を決意した経緯 新卒でとりあえずと言った形で入社したものの 「あぁ、辞めなきゃな」 と思ったのはわずか二ヵ月後。 ざっくりいえば、業務内容に興味が持てなかったことが理由です。 はじまったばかりにも関わらず、与えられ

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待遇面や出世スピードなどに優れた総合職に就きたいを考える人は多いはず。今回は女性が総合職を目指す際に必要なことや、一般職との違い、女性特有の悩みなどを交えながら転職や就職できる方法を考えてみましょう。 一般職と総合職の違いとは？ 業務に対する責任の重さ 転勤や配属変更の有無が違う 出世スピードや待遇面 総合職を目指すうえでの悩み 結婚するタイミングを逃しやすい 産休や育休からの職場復帰の難しさ 総合職を目指す就職活動や転職活動の方法 大手銀行やメーカー系といった組織の大きな企業が狙い目 自分のアピールポイントが活かしにくいときには転職サイトや転職エージェントを利用する まとめ 一般職と総合職の違いとは？ 混同されがちですが一般職と総合職はまったく異なる職種であるといえます。仕事内容以外にも責任感や転勤の有無、給与面などの待遇が異なってきますので、これらについて説明します。 業務に対する責任

私の転職活動ですが、結果的に2ヶ月間程かかりましたが内定を3社頂くことができまして、退職の意志を伝えてから無事1ヶ月後には新しい職場に移ることができました。短期間でそれなりの結果を出し、自分の理想に近い職場に入ることが出来た理由を、自分なりに3つのポイントで分析をしました。 ◎悩みを相談できる相手を作ること 転職活動には多大なエネルギーが必要ですし、思った通りに物事が進むといったことはまずありません。 その活動の中では多大なストレスがかかりますし、試験と違ってこれといった回答があるわけではありません。客観的に見て自分が正しいことを言っていても、所詮は相性なので、場合によっては相手の気分次第で面接が上手くいかないこともしょっちゅうです。 新卒の就職活動次以上に精神的に追い込まれることもありますし、何度も書類で落ちると「自分は他人に必要とされていない人間なのではないか、これまでの社会人生活で自

※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 年収をあげたい、給料がもっとほしいといったのは大きな悩みだろう。そして選択肢は転職か昇進かということが大きな選択肢だろう。 副業という選択肢をあげるのが最近のトレンドだが、副業は稼ぐことに執着するとかなりのエネルギーをかけてしまうので今ある趣味の少しの延長線上で稼ぐ以外はあまり勧めない。 現職で昇進が見込めないなら、転職して年収を上げるのが手っ取り早い方法である。ハイクラス求人を豊富に扱うビズリーチを利用すれば、高い確率で年収アップを期待できるためおすすめだ。

Photo by Amtec Staffing こんにちは、谷口です。 転職活動を始めた方にとって、最初の関門は「一次面接」かと思います。まずはここを通過できないと何も始まりませんよね。 しかし、何社も応募しているのに「一次面接すらなかなか通過できない…」という人は珍しくありません。 一次面接を通過できない人は、一体何がマズいのでしょうか？ 実は、面接で「企業側が応募者に対して知りたいこと」というのは、まとめると「3つ」しかありません。 応募者はその「3つのこと」を考えて、話せるようにしておけばよいのです。 これができていれば、「スキルが必須要件に達していない」などでない限り、ほとんど落ちることはありません。（むしろ「この人なら現時点でのスキルが足りていなくてもキャッチアップしてくれそう」と思われて通過できるケースも大いにあります） しかし、落ちた企業はお祈りメールしかくれないし、「どこが

※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。 ※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。 転職活動をしているとオファーを多数もらい悩むことがあるだろう。転職活動でオファーを多数もらったときは交渉をするべきである。特に年収だ。その交渉に関してどのようにすべきかを書かせていただく。 なお、どのような交渉をすれば良い条件を引き出せるかは、転職エージェントが詳しい。なぜなら、転職エージェントは年収の35％をフィーとして徴収しており、候補者の給与が上がれば収入が増えるからだ。 いわば候補者と転職エージェントは運命共同体と言える。給与を上げたかったら転職エージェントに相談するのが一番だ。 特に「ビズリーチ」だと、優秀な人材が集まっていることから、エージェントも高年収の案件に慣れている。交渉も上手いはずなので

社会保険とはご存知のとおり、厚生年金と健康保険の総称になります。 面接の時、あるいは採用説明会の時に「当社は試用期間〇か月です。その間は社会保険に加入できません」と言われたことはありませんか？ 試用期間は会社によって異なりますが、大体3か月から6か月が一般的です。しかし、中には採用から1年間を試用期間と設定している企業もあります。 その間、社会保険なしで過ごすということは、働く側の立場に立ってみるとかなりリスキーであると言わざるを得ません。 そこで今回は、試用期間と社会保険加入との関係について詳しくご説明しましょう。 試用期間中は本採用後とは待遇が違う？ そもそも試用期間とは何？ 試用期間中でも社会保険に加入しなければならない 試用期間は未加入だと言われた時の対処法 試用期間でも社会保険に加入できる会社を選ぼう！ ホワイト企業への転職を成功させるたった一つの方法 表に出てこない非公開求人に

最近、履歴書をいつ書きましたか？就職や転職をしない限り履歴書を書く機会というのはないと思います。ただ、履歴書は過去の自分を振り返るのに役立つツールです。 一年に一回は「履歴書」を書いてみて、過去の自分を振り返ってみましょう。 もくじ もくじ 過去の自分を振り返るために「履歴書」を書いてみよう 履歴書を書く３つのメリット ①１年間の活動実績の整理 ②改善点の明確化 ③新しく身についたスキルの確認 最後に 今日のクエスト~LevelUpポイント~ 過去の自分を振り返るために「履歴書」を書いてみよう あなたが最後に履歴書を書いたのはいつでしょうか。随分と書いていないという人も多いかと思います。転職をするときに書く「履歴書」ですが、転職希望者じゃなくても一年に一回は「履歴書」を書いてみることをおすすめします。 実は履歴書を書くことで「過去の自分」を振り返ることができます。だから、定期的に履歴書を書

未経験の第二新卒を採用するような会社は中小かブラック企業しかいないと思い込んでいる人もいるのではないでしょうか。 そのため第二新卒だと年収が下がるだとか、転職に失敗すると言われることも少なくありません。 しかし、近年ではそんな先入観とは異なり、第二新卒も大手企業への転職を成功させられる時代がやっているのです。 そこで今回は第二新卒が大手への転職を成功させる秘訣について徹底解説します。 まずは、みなさんが思っている以上に第二新卒の大手への転職事情が明るい理由をご紹介します。 第二新卒が不利というのは思い込み！第二新卒の人は「社会人として一人前になるより早く仕事を辞めてしまった忍耐のない人」と捉えられるからまともな会社には雇ってもらえないと思い込んでいる人も多いのではないでしょうか。 もちろんこういったイメージが全くないということはないですが、新卒採用者の3人に1人が3年以内に離職する時代です

ちょっとキャリアにおける「新卒タグ」について話題になっていたので、今回はそのお話をしてみようと思う。 案外見逃されがちではあるんだけど、一生ついて回るものなので、一つの意見として、就活生も、転職検討者も参考にしてもらえれば幸い。 ちなみに「タグ」っていうのは、あなたのキャリアをすっごく簡単に説明する「箇条書き」みたいなもの。でも、これって実はすっごく重要なんだよね… ■目次 会社のイメージ × 配属先で「新卒タグ」は勝手に決まる 「新卒タグ」で勝手に推測されるあなたのイメージ 転職にも影響する「新卒タグ」 望まない「新卒タグ」を手に入れそうな場合の対応 「新卒タグ」も悪いことばかりじゃない 会社のイメージ × 配属先で「新卒タグ」は勝手に決まる 覚えておいてほしいのは、まずは会社のイメージと配属先の機能によって「新卒タグ」が確定するということ。簡単にだけど、以下のようなイメージをしてもらえ

こんにちは。今回は仕事についての話です。 現在は無事に職に就いて幾分落ち着いてきた頃なのですが、９月の初旬に面接をしていただいたある会社の対応があまりにも酷かったので、落ち着いた今冷静に振り返ってみると やっぱおかしいよなぁ・・・ と思う点が幾つかありました。 出来れば面接をする前にわかっていたらなぁ…  と後悔しないようにと思い、記録として残しておきますね。 もし、転職をお考えの方は参考にしてみてください(参考になるのかな？) ※ちなみに僕はネットの転職サイトを使って職を探していました。ハローワークの求人票などは、もう少ししっかりしているのかも知れませんね。 これから書いていく例は信じられないかもしれませんが、実際に体験したことです。 それでは順番にどうぞ。 面接が"面倒"になっている・・・ 正社員募集なのに履歴書はいりません・・・ 会社説明の欄の文章が誤字だらけ・・・ 電話が繋がらない

「引き抜き」っていいイメージだった 転職サイトに登録してると、人材紹介会社経由のヘッドハンティングと言うものがある。昔は引き抜きと言われていた言葉だ。 これを生業にする人材会社はリクルートキャリアに、パソナキャリア、インテリジェンスなどなど数十社あるんやないかな。 仕組み的には、求人が欲しい会社と仕事を探してる求職者を仲介するんだけど。。。 派遣社員なら毎月コンスタントにピンハネできる仕組みで、正社員だと入社時（or何か月か定着したら）に最初にピンハネできる仕組みって感じだな。 というのも、エージェントの紹介で仕事が決まると成功報酬が求人してる会社からエージェントに入るようなのよね。 求職者の年収の３割とか！300万なら100万、600万なら200万とか。契約1本取っただけで大きいんじゃないのかな。会社側からすると、初年度に年収300で雇っても400万、年収600ならあ800万、1000万

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル

彼女との付き合いが長くなって結婚することを考え始めると、共働きをするにはどちらかが転職しなければならないこともあります。 そのようなときに彼女のために転職すると考えてしまう人もいますが、問題を孕んでいるので気を付けなければなりません。 彼女のための転職がNGな理由 彼女のために転職しようと考えるのがNGな理由は、多様なリスクを抱えることになるからです。 転職後彼女と別れてしまうリスクや、彼女のために転職が頭によぎってしまい、それが転職活動の足を引っ張ってしまうリスクなど、挙げればキリがありません。 昨今は、結婚したカップルの離婚率も上がっているニュースもよく目にします。 そんな不安定な関係を活かすためにする転職。私はうまくいくと思えません。 彼女のための転職は必ず後悔する 彼女のために転職して彼女と別れてしまったら、何のために転職したのかと後悔するのは必然です。 また、うまく円満な関係を続

転職活動者に聞く転職中に企業に求めることは？ 配属される職場の情報 ～職場長との会話の場・具体的な仕事内容の開示～　-「リクナビNEXT」登録者アンケート集計結果- 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職情報サービス「リクナビNEXT」の登録者を対象にアンケート調査を行いました。 その結果の一部をご報告いたします。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20180123.pdf (362.1 KB) 【調査結果】 ●企業に開示してほしい項目のトップは「配属される職場の具体的な仕事内容やミッション」 ●面談･面接の際に要望したい項目のトップは「配属される職場⻑と直接会話ができる場の設定」 【調査結果解説】求職者は、より"職場"の具体的な情報を求める傾向に 従来の転職活動は、主に"会社とのマッチングの【就社】"や、"職種とのマッチングの【就職】"とい

こんにちは。谷口です。 ITエンジニアの中には、面接でも「技術さえあれば特に喋らなくていいだろう」「技術だけを見てほしい」といった感じで、あまり多くを語りたがらない人もいます。 しかし、現実には応募者から説明してもらわない限り、「どんなスキルを持った人なのか」「これからどんな仕事がしたいのか」といったことはわかりません。 また、技術的には同じレベルの応募者が複数人来たとしたら、面接で「話がよくわからなかった」「人間性に不安が残る」という人よりは、「話がわかりやすくて、人間性も問題なさそう」な人が採用されるのは当然です。 ただ、個人で応募していると落選してもお祈りメール一通で終わるケースがほとんどで、面接における受け答えの改善点がわからなくて困ることもありますよね。 paizaでは、採用選考で応募者を落とした企業には「落選理由」をヒアリングしていますので、今回は技術面以外でエンジニアに多い落

私は公務員という安定した職に就きながら、その仕事内容や将来性、人間関係に悩み、公務員から一般企業へ転職をした経験があります。 ここでは私と同じように「公務員辞めたい」という思いを抱えながら、日々の仕事に向き合ってる方にこそ伝えたい、知ってほしい、公務員から一般企業に転職した私の経験と転職を通じて学んだことについて紹介していきます。 私の転職経験を 公務員をなぜ辞めたのか 公務員から民間企業へ行った私の経歴 公務員時代と民間で年収がどう変化したか 公務員から転職する方法 公務員を辞めて後悔していること という５つの内容に分け、私自身が転職で得た経験のすべてを語り尽くしてみたいと思います。 公務員から一般企業へ転職 私は高校生のころに「自分が住む大好きな町を活性化させたい」という思いから公務員を目指すようになりました。 その後、九州大学に進学。 大学院時代に受けた地元の公務員採用試験に無事合格

転職を考えた時に未経験歓迎の案件に応募する方も多いと思いますが、どんな志望動機を書けば面接担当者に好印象なのでしょうか。 今回は、未経験の仕事で志望動機を書く時に意識したい3つのポイントを紹介しますので、参考にしてください。 未経験の志望動機は「やる気」「真面目さ」「適応力」をアピールしよう！ どんな仕事にも必要な「やる気」 「真面目さ」は仕事を続けていく力の証明 「適応力」で即戦力になれることをアピール 「やる気」のアピール方法 会社もしくは仕事内容が好き どんな人物になりたいかのビジョンを持つ 「真面目さ」のアピール方法 社会人になってからの勤務態度を伝える アルバイトや学生時代の部活動のことでもアピール可能 「適応力」のアピール方法 環境の変化についていける「適応力」 コミュニケーション能力も「適応力」の1つ まとめ 無料で転職を成功させるたった一つの方法 表に出てこない非公開求人に

社会人1〜3年目で転職を考えている人へ Tweet 1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/27(火) 22:21:27.694 ID:hbIaqGk50.net 俺の失敗談を語りたい 安易な転職でひどい目に合うということを知ってほしい 2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2018/02/27(火) 22:22:48.038 ID:7c8bKS1+0.net 詳しく 3: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/27(火) 22:23:31.716 ID:6X91GT2Y0.net 春から2年目ですが転職を考えています 4: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/27(火) 22:23:56.788 ID:QDFhqiwBx.net 2年目上場化学メーカー勤めだけど辞めたい 5: 以下、？ちゃんねるからVIP

※本文無料で読めます。有料ラインの下におまけがあります。 就活シーズンですね。 はじめに言っておくと、私はまったく「新卒就活」をやりきっていない。 大学院に行こうと思っていたのをやっぱりやめ、大学4年の2月に留年前提で新卒採用をしている出版社をいくつか受けてみたのだが、1社内定したあと、いろいろな偶然がかさなって、まだサービスインすらしていないベンチャーの第一号社員として入社することになったからだ。 とはいえ自分が社会人としてキャリアをかさね、さらに業務のなかで、これから就活を控える学生インターンの人とかかわるなかで、「あ〜自分がもう一度就活するならこういうことを気をつけるな」というところを、以下の記事にまとめた。2014年のことである。 もし就活中の自分に会えるなら伝えたいことを書いておく https://note.mu/hirarisa_lv0/n/n33d18deb089a その後2

自分が就職で悩んでたときにお世話になった方の従妹が出版業界に興味があるということで、OG訪問的なサムシングを受けることになったのですが、たぶん相手は私が編集者やってるということしか知らない気がするんだけど、私なんかでいいんでしょうかね、だって私ちゃんとした就活を制覇してないし、私と話したからってどっかの採用に有利になるわけでもないし……と思いつつも、少しでも役に立つことを話してあげたいので悩んでいる。 自分が手当たり次第に編集者の方に話を聞きに行っていたときは、とにかくエントリーシートはどう書けばいいのか時事問題はどうすればいいのか、とか具体的なことばかり知りたかったけど、そういうことは話せないし、そもそもそういうことが根本的な合否を決めるわけではない気がしていて、だいたい以下のようなことを伝えようと思って、書き留めてみた。 私が今でもできていないことも含む……。いわば自戒です。 ・結局合

engineeraquo.hatenablog.com ②の続きです。 今回は僕が面接の場で面接官に必ず聞いた質問を紹介します。 IT企業の面接を受けようという人の参考になれば幸いです。 ①資格をどの位重視しているか(評価制度について) 今の会社もなのですが、実績＜資格を重視する会社があります。どれだけ実績を積んで貢献しても資格がなければ給料が上がらない場合があります。僕は資格に関しては個人が好きに取るもので強制されるものではないと思っています。(資格があるからと言って仕事が出来るとは限りません。しかし、資格が評価されるべきではないとは思っていません。) 個人的には、資格の勉強より使える技術の勉強をしたいと考えており、評価を資格に比重を置いている会社とは合わないと考え、毎回質問をしていました。 個人的な印象ですが、人売系の会社だと資格を重視しているパターンが多いかと思います。 ②平均残業時

「人見知りだし、営業は向いてないし、文系だし経理かな」 「不安だから簿記の資格を取っておこう」 「公認会計士、税理士の勉強をしたけど、なれなかった。経理で就職先ないかな」 というどちらかというと消極的な理由で目指される方もおおいイメージの経理。でも、会社にとっては非常に重要な部署で、ある一定以上の規模の会社には必ず必要なのが経理部。その一方で、キャリアは「資格」と「何をしてきたか」で決まる結構シビアな仕事だったりします。 ですので、本日は経理や財務がそもそもどういう仕事でどのようなキャリアがあるのかについて書いていきます。 経理ってそもそもなに？ 経理と財務の違いについて それぞれの詳しい仕事について 財務会計について 仕事内容 関係者 求められる資質 管理会計について 仕事内容 関係者 求められる資質 財務について 仕事内容 関係者 求められる資質 キャリアプランについて 経理スタッフ(

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人事と聞くと、「採用業務」がパッと思い浮かぶかと思いますが、実は人事の仕事は採用業務だけではなく、実に幅広い業務を行っています。 また、総務に関しては何やっているかよくわからないという方も多いのではないでしょうか？ですので今日は、人事や総務の仕事内容について書いていきます。 人事総務の仕事ってどういうものがあるの？？ それぞれの仕事の内容と詳細について 総務 仕事内容 総務業務 株式関連業務 広報業務 関係者 求められる資質 やりがいと苦労 人事（給与・労務） 仕事内容 給与計算 各種手続き 年末調整 人事企画補助 関係者 求められる資質 やりがいと苦労 人事(採用) 仕事内容 人員計画の立案 採用計画の立案 採用活動 内定者フォローとインターンシップの運営 その他業務 関係者 求められる資質 仕事のやりがいや苦労 人事制度企画・研修 仕事内容 人事戦略 働き方の検討 採用計画立案 社員教