神戸大学大学院 経営学研究科専門職大学院へようこそ！
一味違う人材育成論 （前編） 1．組織行動論、産業組織論、ミクロ組織論、心理学というような分野 わたしの研究教育分野は、組織の中の人間行動（human behavior in organization）、略して組織行動(organizational behavior)と呼ばれる。同僚の高橋潔教授とよく、この分野の中心テーマを2個あげれば、モティベーションとリーダーシップ、もう少し欲張って3個あげるなら、これにキャリアが加わるのではないかと話し合っている。組織行動論にその隣接分野（マクロ組織論など）を加えると、トピックとしては、官僚制化の度合いなどを扱う組織構造、職能別組織や事業部制組織やマトリックス組織というような部門化の方法、コンフリクトやその解決といった組織プロセス、組織変革と組織開発、組織文化と集団風土、組織全体の環境への適応といった問題が、あげられる。マクロ組織論、制度論、組織社会
「20代、自分らしいキャリアの選択！」古賀洋吉氏＆徳重徹氏が語る ｜ 外資系・MBAの転職・求人ならアクシアム
「20代、自分らしいキャリアの選択！」古賀洋吉氏＆徳重徹氏が語る2011.08.09 先日急遽開催いたしました、アクシアム・キャリアフォーラム 「20代、自分らしいキャリアの選択！」には、多くの方よりお申込みいただき誠にありがとうございました。定員を大幅に上回るお申し込みとなったためご参加は抽選とさせていただきましたが、当選しなかった皆様には、誠に申し訳ございませんでした。また、ご参加いただいた皆様におかれましては、猛暑の中ご来場いただき、本当にありがとうございました。 今回、残念ながらご参加・ご来場が叶わなかった皆様にもその様子をご覧いただけるように、フォーラムの様子を動画でアップ致しましたので、ご案内いたします。 プレゼンターの古賀様からは、キャリアの重要な選択において「なぜベンチャーに入ったか？」、「なぜMBAか？」、「なぜノリで決めるのか？」や「若い時の自分らしい選択とは」など、本
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