印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 仕事の現場では、身体的な健康よりも心の健康のほうが直接的な問題であり、関心が高いのではないでしょうか。2015年12月にストレスチェック義務化法（改正労働安全衛生法）が施行されました。この背景にはメンタル不調による離職、休職者の増加が社会問題化していることにあります。 企業としては人的管理コストが上がり、生産性低下を招きます。個人でも過度なストレスは心身の不調から、大きな病気につながりかねません。医療費抑制の観点から見てもストレスマネジメントを国の施策として推進していく必要があるのです。 メンタルヘルスの不調で休職した人は、2度、3度と休職を繰り返す傾向があるといいます。完全復帰しての復職を企業も本人も望むところですが、現実は難しいよう

この連載では、2015年12月に始まったストレスチェック制度に関連して、NPO法人ITスキル研究フォーラム（iSRF）がITエンジニアを対象に実施したストレスに関する実態調査の結果を紹介している。前回（ITエンジニアが「高ストレス者」になる割合は平均の約2倍）は職業性ストレスモデルと、それに基づくストレス区分、高ストレス者の状況などを説明した。 今回から数回にわたり、高ストレスになる個人的要因を取り上げる。今回は「ストレス耐性」に関する調査結果を見ていく。 ストレス耐性とは、ストレス要因に対して抵抗力がある、つまりストレスに強いことをいう。iSRFではストレス耐性を調べるために、以下の質問を用いた（表1）。

売り手市場が続く採用マーケット。厚生労働省が発表した2016年1月の有効求人倍率は1.28倍と、24年1カ月ぶりの高水準でした。採用はますます困難になり、優秀な人材はよりよい環境を求めて流動化していきます。入社後すぐにパフォーマンスを発揮する即戦力人材の採用と、その人材の定着は、どの企業にとっても頭を悩ませる問題といえるでしょう。 そこでHRレビューでは、従業員約50名のベンチャー企業から1,000名以上の企業まで、人事・採用担当4名に集まっていただき、座談会を実施。採用上の課題と対策、即戦力採用の考え方を語っていただきました。今回は、前編として「即戦力人材の採用成功」についてお送りします。 ※本記事はビズリーチ運営のオウンドメディア「HR review」からの転載PR記事です。 ＊＊座談会メンバープロフィール＊＊ 三井氏（仮名） IT関連企業（従業員：約1,500名）の採用担当 安田氏（

★資格試験に関する無料相談始めました！ここをクリック！ 人事部・総務部で働いているみなさん 人事部・総務部で働きたいと思っているみなさん 人事部・総務部に配属されたばかりのみなさん こんにちは！ いかがお過ごしですか？ みなさんの人事部に対するイメージはどんな感じですか？ 以前私は人事部の印象を周りの方に聞いてみたことがありました。 「人事部の印象を遠慮なく教えて・・・」 そのアンサーは残念ながらほとんどがあまり良くないものでした。 他人の人生を左右する権限を持たされている（勘違いしている） ある意味で誰でもできる業務である（能力があまりない） 経営陣の最重要マターに関わる仕事をしている（経営陣に近い） 人事部自体の人事が不透明（完全な伏魔殿・村社会） イメージ先行で嫌われている（なんか嫌い） なかなか手厳しいですよね。 ★詳しくはコチラで... ↓↓↓ ◎人事部社員心得 hikaruji

前回は、日本の若者が学校で学ぶ就業スキルは世界でもトップクラス、しかもトップとボトムの差も小さいのに、そんなポテンシャルのある若者を企業が育成できていないことを指摘しました。ここでいう就業スキル（Employability）とは数的思考力、読解力、IT思考力で測られる学力、つまり就業できるポテンシャルのことです*。 高いポテンシャルを持っているにもかかわらず仕事でそれを活かせないケースは院卒者に顕著です。大学院まで出てエクセル打ちやコピー取りをやらされてやる気を失うなどというのは、私の周りでもよくある話です。 自分の思考力より低いレベルの思考力しか求められない仕事についている日本人日本では相当な数の労働者が、仕事で要求される思考力が自身の思考力より低い職に就いており、職場で問題解決力を使う場面も低いという調査結果が出ています*。 若者に限らず、就労者全体で見た場合の特徴として、日本はスキル

採用担当者として、力の入れどころである面接。あの手この手で質問を投げかけ、見極めようと頑張るものの、応募者の反応が悪い。さらには、「あの会社は圧迫だ！ブラック企業だ」とネット上に書き込まれてしまう。そんなケースが多くなっているようです。 本来の目的はどうあれ、「ブラックだ」と誤解を生んでしまうのは、面接が上手くないことに起因しています。上手い面接を行なうために、まずは、どんな面接が悪い印象を持たれてしまうのか把握しましょう。3000人の求職者に聞いた、本当にあった“マズイ面接30連発！”。ぜひ、活かしてください。

ストレスチェックがどうして義務化になったのか？その経緯と実務をになる人事部の本音とは？ インフォグラフィックでわかりやすく紹介します！ 厚生労働省が推奨している「職業性ストレス簡易調査票」を用いることで、ストレスチェック制度に関する費用を安く抑えることができます。 また自社の都合のみで、ストレスチェック実施の日時や実施方法などを検討することができるので、柔軟に対応することができます 従業員数が、50人未満の事業所の場合、ストレスチェックの実施方法によっては、助成金を受給することができます。 50人以上の従業員がいる事業場ではストレスチェックは義務付けられているため、助成金の対象とはなりません。 助成金の対象となるのは、50人未満の従業員がいる事業場の場合です。 ストレスチェック実施に関わる費用とは、準備にかかる費用や人件費、実施後の面接指導の費用までのことを指します。 ストレスチェックに関

この”証明書"を持っているかどうかは、労災事故のリスクを考えた時に非常に重要になります。 なぜなら、ブラック企業による過重労働問題をはじめ、精神疾患による労災事故は年々増え続けているからです。 この問題を受け2015年12月1日より従業員50人以上の事業所では、年1回のストレスチェックが厚労省により義務付けられました。 ストレスチェック義務化では以下のように対応しなければいけないことが数多くあります。 「年1回のストレスチェックを実施」といっても、それには多くの人員やきちんとした体制が必要になるため、ストレスチェック業務は外部業者に委託する会社がほとんどです。 ストレスチェック業者はたくさんありますが、よほど変な会社に依頼しない限り、 ある程度きちんとしたストレスチェックシステムやサポートを提供している業者が多いです。 そういった業者の多くが心理的な負担の大きい職場環境改善を目的として、総