「超短時間労働」で障害者雇用を多様化する | 東京大学
インクルージョン（包括）やダイバーシティ（多様性）が社会において重要な概念であることは様々な場面で話題に上るようになりました。それにも関わらず、障害を持った若者の多くは、学校教育の終了が近づき仕事を探し始めると、選択肢が一気に狭まることに気づきます。 日本では、多くの企業が大学を卒業したばかりの若者を新卒採用し、採用された人たちも、終身とまではいかなくとも長年一つの企業に勤務することが一般的です。しかし、このような働き方は、週40時間きっちり働くという硬直的な就業形式にそぐわない障害者の人たちの多くを雇用市場から締め出すことにつながってきました。 先端科学技術研究センター（先端研）の近藤武夫准教授は、このような状況を打開すべく、「超短時間労働」という、最短で1日15分の労働でも報酬を得られるような就業モデルを提案しています。 「本来、雇用というのは労働時間の長さとは関係ないはずです」と近藤
「危険な部活・組体操をやめさせるために「子どもの安全が」で言っても相手にされなかったけど具体的な賠償金額で話したら態度が変わった」→「資本主義だなぁ」「お金だけの問題でも…」と色々考えさせられる
宇野ゆうか @YuhkaUno 以前、学校相手に、危険な部活か組体操をやめさせるのに、「子供の安全が」で説得しようとすると「感動が」で返されたけど、具体的な賠償金額で話したら態度が変わったという話を聞いた記憶があるので、熱中症も、「死亡した・後遺症が残った場合の賠償金額」で攻めたほうがいいのかも。
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徒々野雫(おとうさん) on Twitter: "『ぼくらはそれでも肉を食う―人と動物の奇妙な関係』という本がとても面白いのに誰にも伝わらないので漫画しました。 https://t.co/fJdBopG4u4"