IT業界で徹夜しちゃう人
先日友人とお酒を飲んでいてちょっと思ったことがある。 そいつが私に対して、 「お前ずっとIT業界なんだろ？すげーな。」 なんて言うんで 「なんで？」 って聞くと 「だって徹夜だらけなんだろ？すごいきついイメージある」 なんて言ってた。 えーと・・・そうなの？ 私が今働いてるのはとあるWeb屋でベンチャー企業なんだけど、 4年働いててほとんど徹夜はしない。 というか、 徹夜してる人＝スケジュール管理できない人＝仕事できない人 みたいな風潮があって、 徹夜して仕事してると翌日になにやってんのお前？って思われたりする。 時系列が変で申し訳ないんだけども、今の会社は2社目で 初めて入った会社は大企業だったんだけども、 そこでも徹夜はほとんどなかった。 そこでは 徹夜してる人＝スケジュール管理できない人＝マネージャーが無能 みたいな風潮があって、 徹夜して仕事してると翌日にマネージャーが怒られるか、
偽装請負（裏派遣）が悪い理由 - はてな匿名ダイアリー
http://anond.hatelabo.jp/20081108211610 読んでて思ったんだけどさ。 偽装請負の形もいろいろあるけど、一番の問題点はどう見ても労働者・従業員である一個人を「個人事業主への発注」として働かせ、派遣法違反逃れをしているところにあると思う。詳しく言うと労働者を個人事業主とみなし、所得税や社会保険（労災含む）の徴収の対象外になるところが問題。これ、肉体労働の世界においてはすっげー問題。業務中に大怪我をした場合、普通なら労災認定を受けるよな。だけど個人事業主だとそうはいかない。自分の身は自分で守るのが原則なので、普段から自分で民間の傷害保険などに入っておくしかない。ただ、これ問題発言かもしれないけどこの手の「ニセ個人事業主」の多くは労働者と事業主との明確な区別なんてついていない。「仕事中に怪我をしても労災があるさ」と思い続けたまま仕事をし、いざ怪我をしたらその時
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
