新型コロナウイルスの感染拡大に伴う当社の対応について
スターフェスティバル株式会社は、新型コロナウイルスの対策について、2020年2月17日より全社に向けて注意喚起を行ってきましたが、会社として更なる感染リスクの最小化に向け、新たに、以下の対応策を実施します。 対応策の概要 ■「リモートワーク」「時差出勤」の導入 リモートワーク 原則、リモートワークが可能な従業員は、在宅または不特定多数が密集していない環境での業務を導入。 時差出勤 原則、リモートワークが不可能な従業員は、不特定多数が密集する通勤ラッシュ時間を避けた通勤を導入。 ※出社時の注意点 風邪の初期症状がある場合や体調に不安のある場合は出社しない。 外出から帰社した際の手洗い、うがい、消毒の徹底。 オフィス内では、マスクの着用を推奨します。 ■会議の原則オンライン化 社内の会議および来客、社外の会議、採用面接は、関係者と調整のうえ原則オンラインで実施します。 ■出張の原則禁止 不要・
スタフェスの社内制度「仲間給」についてご紹介！
スターフェスティバルには、一緒に働いている仲間に向けて、日々の感謝の気持ちや「いいね！」の気持ちをポイントとして送り合う「仲間給」という社内制度があります。 受け取ったポイントは「１ポイント＝１円」として扱い、1か月ごとに保有ポイント分の換算額が支給されます。 ポイントはメッセージ付きで送ることができ、心温まるコメントをもらえるとモチベーションが沸きます。 さらには、「誰が」「誰に」「どんなメッセージを添えて」仲間給を送ったのか、社内で共有されており、みんなのステキな仕事ぶりを“見える化”している制度でもあるのです。 ―言葉にならないけど、いつもありがとう ―受注おめでとう。これから楽しくなるね ―いつも遠隔にいる僕をサポートしてくれてありがとうございます これで後輩を飲みに連れてってあげてください 2017年10月の制度スタート以来、こうしたメッセージが、部署や役職の壁も超えて、4400
今年もやりました！IT企業3社合同運動会 | スターフェスティバル - 飲食店のEC・中食デリバリー参入を支援
毎年好例の大運動会、今年も【ITベンチャー3社合同大運動会】として味の素スタジアム西競技場で開催いたしました。 今年は昨年にひきつづき、スターフェスティバル株式会社、株式会社ビズリーチ、そしてヤフー株式会社（Yahoo!ショッピングチーム）が参加し、総勢約500人ものメンバーが集いました。 3社の代表者たちが選手宣誓！スターフェスティバルの社員は、コーポレートカラーの黄色Tシャツを着て競技に挑みます。 「絶対優勝！！」を目標に掲げるスタフェスメンバー、気合がみなぎっています。 というのも、スタフェスはこれまでに何度も惜しいところで優勝を逃してきたという背景が…。 「今年こそ・・・！」という思いを込めて、運動会前に体育館を借りて２度にわたる練習会を開催するほどの徹底ぶり。部署も役職も越えて、士気を高めてまいりました。 今回の運動会のコンセプトは、企業力を占う二つの力「知力」「体力」の総合バト
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