ブックオフが深刻な在庫不足で切実な買い取り企画開始 「『本ねぇじゃん』と言ってたら本当になくなりました」
※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています 中古本や中古家電販売のブックオフが8月27日、「本気のお願い」とする切実な買い取りキャンペーンを開始すると発表しました。CMで「ブックオフなのに本ねぇじゃん！」と冗談半分で言っていたところ、本当に本が足りなくなってきたとのこと。そんなギャグみたいなことあるか？ ノリがおかしい告知動画 「ブックオフなのに本ねぇじゃーん」 「と、CMで言っていたら、本当に本が足りなくなりそうです」。えぇ…… 特に小説などの文庫本が不足しているとのことで、文庫本3冊買い取りごとに商品が当たる「ブッくじ」を8月31日～9月13日まで東京都と神奈川県のブックオフ店舗限定で実施します。景品と当選人数は以下の通り。 S賞：図書カード1万円分……30人 A賞：ブックオフなのに本ねぇ～ジャン……3人 B賞：ブックオフお買い物券1000円分……200人 C賞：ブックオ
東京都「企業は12連休を」 首都圏3県と協力依頼 - 日本経済新聞
東京都の小池百合子知事は23日の記者会見で、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、都内企業に対し大型連休を含む4月25日から5月6日までの12日間を連続休暇とするよう呼びかけた。神奈川、千葉、埼玉各県の3知事との連名の呼びかけで、広域的な感染拡大の防止につなげる。コロナ問題で自治体が業種を限らずに休暇取得を依頼したのは初めて。大型連休の祝日などに加え4月29日の昭和の日前後の平日4日間も従業員を
大卒初任給 ４年連続過去最高更新 初めて21万円超える | NHKニュース
この春、大学を卒業して就職した新入社員の初任給は、平均で21万200円と４年連続で過去最高を更新し、初めて21万円を超えたことが厚生労働省の調査で分かりました。 それによりますと、ことしの大卒の初任給は平均で21万200円で、去年より3500円、率にして1.7％増加し、統計を取り始めた昭和51年以降最も高くなりました。大卒の初任給が過去最高を更新するのは４年連続で、初めて21万円を超えました。 男女別では男性が21万2800円で1.3％増え、女性が20万6900円で2.1％増えました。 企業の規模別で見ますと、従業員1000人以上の大企業は21万3100円と1.2％増え、100人以上1000人未満の企業は20万8600円で2.2％、100人未満の企業は20万3900円で２％、それぞれ増加しました。 厚生労働省は「人手不足が深刻な卸売・小売業や医療・福祉の分野で特に賃金の上昇が見られる。人材
投資に役立つ数字の読み方を知ろう | 簡単？難しい？株知識 | man@bowまなぼう
証券取引所に上場されている株式は、ものすごくたくさんの人々が、毎日いろんな考えにもとづいて売ったり買ったりしている。株価の動きも複雑だ。「業績のいい会社の株価は上がりやすい」といったけど、一時的に株価が下がってしまうことだってある。 そこで利用したいのが株価指標や財務指標など、株価の動きを見通すための指標だ。 代表的なものを紹介していこう。 『日経平均株価』 『TOPIX』 『日経平均株価』と『TOPIX』は、日本の株価全体の動きを見るためのデータだ。 日本全体の景気が悪くなると、「この先、日本の会社の業績は悪くなる」と考える人が増えるだろう。そうなると、株式を買う人が減り、業績のよい会社でも株価が下がってしまうことがある。だから、株式投資をするときは、日本の株価全体の動きも捉えておくことも大切になる。 日経平均株価とは、東京証券取引所の一部に上場している株式の中から、各業界の代表的な22
就職氷河期世代とはなんだったのか（城繁幸） - エキスパート - Yahoo!ニュース
平成バブル崩壊後、景気の底にあたる2000年前後に社会人となった就職氷河期世代を支援するため、安倍総理が3年間の集中支援を検討しているとの報道が話題となっています。 政府が特定の世代を支援するというケースは異例中の異例です。為政者としてその世代に対し手を差し伸べねばならないほど負荷を与えてしまったということを認定したようなものだからです。 そもそも就職氷河期世代とは何だったのか。良い機会なので総括しておきましょう。 就職氷河期世代はなぜ生まれたのか終身雇用を柱とする日本では、一度正規雇用してしまうと解雇には厳しい制限が付きます。企業は解雇の前に非正規雇用を雇止めにしたり、新規採用を停止することがまず求められます。つまり、新卒採用削減が数少ない雇用調整手段ということです。 バブル崩壊から不良債権処理の終了する2000年代初頭までの間、日本企業はただ新卒採用を抑制することで雇用調整を実施し続け
ホールディングスとは（持株会社とは）？メリットとデメリット9選 - 社会人の教科書
ホールディングスや持株会社と言った言葉を1度でも聞いたことがある方が大半だと思いますが、普通の企業との違いについて理解していない、またはなんとなくは分かっているがはっきりとその違いが分かっていないと言った方も多いと思います。 ここではホールディングスとはなんなのか？持株会社とはどんなものなのか？と言った紹介に加え、ホールディングスのメリットとデメリットについても紹介していきます。 ホールディングス（持株会社）とは？ ホールディングスとは、英語の「holdings」からきた言葉で日本語の持株会社と同じ意味を持つ言葉になります。 ホールディングスは（持株会社は）基本的に事業を運営せずに、傘下にしている会社の株を保有・支配してる会社の事、またはその形態のことを指します。 例えば「社会人の教科書株式会社」という会社が「酒類事業」と「飲料事業」を１つの会社で展開していたとします。 その場合、社長が中
ホールディングスとは？わかりやすく説明すると...
セブン&アイホールディングスなど、最近”ホールディングス”という名が付く企業が増えています。 しかしホールディングスとは一体何なのでしょうか。 今回は『ホールディングスの意味について』わかりやすく紹介していきます！ ホールディングス（holdings）とは、持ち株会社制のことです。 つまり大元の会社が大株主となり、傘下にある会社の経営や管理を行っていくシステムになります。 大元の会社は『持ち株会社』と呼ばれ、所有する会社の株の配当が収入源になります。 かつては”本社”が組織を統合し、各部門は”◯◯部 “や”◯◯課”として位置してきました。 しかし分社化が進み、それぞれの”部”や”課”が独立して会社となったことで、それらを統合する会社が必要になり、持ち株会社（ホールディングス）という形態がとられるようになったようです。 ホールディングス制のメリット ・節税になる ・傘下の会社を他社に買収され
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イデコ加入、全会社員に 企業型年金と併用可能 - 日本経済新聞