就職氷河期世代とはなんだったのか（城繁幸） - エキスパート - Yahoo!ニュース

平成バブル崩壊後、景気の底にあたる2000年前後に社会人となった就職氷河期世代を支援するため、安倍総理が3年間の集中支援を検討しているとの報道が話題となっています。 政府が特定の世代を支援するというケースは異例中の異例です。為政者としてその世代に対し手を差し伸べねばならないほど負荷を与えてしまったということを認定したようなものだからです。 そもそも就職氷河期世代とは何だったのか。良い機会なので総括しておきましょう。 就職氷河期世代はなぜ生まれたのか終身雇用を柱とする日本では、一度正規雇用してしまうと解雇には厳しい制限が付きます。企業は解雇の前に非正規雇用を雇止めにしたり、新規採用を停止することがまず求められます。つまり、新卒採用削減が数少ない雇用調整手段ということです。 バブル崩壊から不良債権処理の終了する2000年代初頭までの間、日本企業はただ新卒採用を抑制することで雇用調整を実施し続け

[ohaan]

解雇規制緩和論者って中小企業に勤めたことないのかな？中小企業なんて年齢関係なく使えないと判断された労働者は自己都合退職で辞めさせているのが大半だけど。労働者を追い込んで辞めさせるから建前上は合法的。

[sds-page]

最近45歳以上のリストラブーム来てるけど解雇規制が緩和されたの？あの景気悪い時期に解雇規制緩和されても子供抱えた働き盛りパパが首切られて一家が路頭に迷うという別の問題起きてたように思えるけど

[Pgm48p]

裁量労働制なのに定時のある人が4割を占める社会で、解雇規制を無くすとどうなるか。労働法は、常に悪用される事態を念頭に置いて隙のないものにしないと、使用者の不条理な使い捨て搾取から労働者を守れなくなる

[shun_libra]

解雇規制の緩和よりも先に、労働基準法の厳罰化と厳格運用の徹底って何度も言われてるだろ。でないと、定額使い放題の奴隷増やす口実じゃないという信用が得られないんだから、反対するに決まってんじゃん。

[kei_mi]

”社会は何をすべきだったのか”　「解雇規制の緩和」の前に政治がやれることは山ほどあったと思いますが…

[paradisemaker]

氷河期世代対策で最も有効だったのが同一労働同一賃金の推進だけど、それももう手遅れだし、上の世代がリスクを負うので政治主導では進められない。結局、誰も救うつもりがないということ。

[isrc]

しばしばこんな反論「年功序列ではない新興企業やキャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあればなんとでもなるはず」／その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います

[katochinkun]

そんなことよりもパワハラや職場いじめサービス残業をなくすなどするべきではないか？富士通の人事部の人間は、そんなこともわからないのかと思える内容

[nemuiumen]

政府が手を差し伸べるのは負荷がどうこうではなく状況が厳しいからだし、解雇規制を緩和しても採用するに足る能力があると見なされるにはどこかで働くしかないのだから氷河期世代は救われない。ゴミかよ。

[Gl17]

またこいつか。富士通の45歳リストラで答出てるよね。もし言い分通り若者がそれで雇用を得ても、彼らも給与が上がればクビ、年齢上がればクビ。年齢に関わらず不安定で低収入が常態化し、子育てなんぞできない。

[ookitasaburou]

“実は過去にもトライアル雇用といった氷河期世代支援政策は存在しましたが、ほとんど効果は見られませんでした（だから今に至るわけです）。しかし、筆者は今回の集中支援策には若干の期待を寄せています。”

[paravola]

現在ではYahooのように「新卒に限らず30歳までは採用の対象とします」というようなたいへん心の広い企業（でも氷河期世代はすでに対象外ですが）が登場していますが、10年前まではそのような企業は皆無でした

[nobodyplace]

論理はわかるんだけど解雇規制緩和なんかしたらまたどんな騒ぎになることか。中身は見ないからなあ

[cankyan]

解雇規制を緩和したところで、スキルが身についていない氷河期世代は就職できないのでは？？

[musmusculus]

トップブコメ、中小企業を馬鹿にしているような、あまりにも乱暴な言い方だ。そもそも、本当に中小企業の大半が好き勝手に辞めさせているなら、金銭補償型解雇規制緩和は規制強化になるはず。

[mitikusa2]

氷河期とは

[kirin007]

氷河期世代を解説するのがいくつがあるが、時間を巻き戻す以外取り戻すすべはない。失った時間は戻らないのだ。

[soyokazeZZ]

タイトルが過去形

[quick_past]

全員健康で心身ともに潰されずにすむ環境が無いのに、誰が自分から望んで死地に行きたがるのかと。朝日もいい加減縁切ったのかなこれhttps://webronza.asahi.com/authors/2010052600033.html

[acealpha]

この失敗があったから新卒は一定数取ろう、+2年までは新卒扱いにしよう、就職失敗しても下手なブラックに入らず浪人しよう、という世の中の変化があって、直近の氷河期は前ほど酷くならなかった 当人は誰も救わないが

[Barton]

はてブにもあるけど、解雇規制緩和は碌な事にならんわ。乱用するのが目に見えているし、継続雇用が前提にならないから人口減、内需のさらなる爆縮に繋がる。内需拡大のための雇用拡大と賃上げしかなかろう。

[nomuken]

就職氷河期に富士通に就職できた人のご意見で大変興味深いですね(棒読み)

[jssei]

解雇規制緩和しても、非正規改善したり若者の給料が上がったりな気はしないんだよね。富士通45歳リストラとかが早期退職引当金なくても出来るだけ。浮いた金が人材採用や若年者の給与原資に当たると聞いたことない。

[A1riron]

新卒採用も年功序列も終身雇用も単なる身分制だからね。これ海外だったら人権侵害だぞ。宗教国家ニッポン！！

[muramurax]

新卒カードが使えなくて最初に単純作業みたいな仕事についちゃうと転職しようにも要経験者だからなぁ。

[zoidstown]

〉就職氷河期世代は終身雇用を守るために人為的に生み出された世代だということです。稀に派遣法改正にともなう派遣労働の拡大が格差拡大の原因だとする声もありますが、派遣労働自体は雇用労働者全体から見れば2％

[sionsou]

わいらゴミ世代やで～HAHAHA。頑張ろうおっさんたち。

[zaikabou]

城繁幸は解雇規制緩和！解雇規制緩和！って馬鹿の一つ覚えみたいに言い続ける芸風でずっとやってきた人だから、しゃーない

[jtw]

解雇規制緩和すると、氷河期より上と下の世代が解雇されて路頭に迷い、恨み言を吐くと予想する。痛みを分かち合う的な展開になるのかな。

[uturi]

職務による雇用を目的とした規制緩和って結局のところ『職務』の範囲が曖昧で都合よく解雇させられるだけだと思うんだが、わざと見て見ぬ振りしてるのかな。

[umeten]

うんうんハイハイそれでそれで？みんな死ねばいいのに。

[soppo-muke]

中小企業は実質解雇規制がないという意見があるが、大半の中小企業の社長が気軽にパワハラリストラをするとでも思ってるんだろうか。中にはパワハラリストラを行っている企業もあるだろうが、それが全てではない。

[showchan82]

解雇規制の緩和は賛成ですが、労働基準法の厳格運用も併せてお願いします

[coper]

就職氷河期と終身雇用制に関連があることは確かだと思うが、「終身雇用を守るために人為的に生み出された」とまで言うのは単なる扇動。

[gintoki]

最近になって就職氷河期を食い物に自分語りする人多いな。当事者じゃない外野は黙ってて欲しい。

[chintaro3]

就職氷河期世代の最大の問題は、妙なプライドが邪魔して「いざとなったら日雇い労働者でも何でもやってやるぜ」っていうバイタリティが無い事で、これは教育の失敗だったと言わざるを得ない。

[aomeyuki]

いつも通りの抽象的な各論。一見良いことを行っているように見えるという意味で、結果※欄が割れている。ただ日本という社会がドラスティックな改革を目指さず、足元の変更で満足した結果が今なのです。

[nsu2863k1169jod]

時代の流れでそういうこともありうるでしょうが、「いつ辞めてもいいよ」から人材不足で外国人頼りというのも情けない。一度入れた人は、こき使うのでなく大事に使うのが会社の使命だと思います。

[asamaru]

組織全体、社会全体をアメリカ化するならともかく、一部だけ流動化を図ったのが原因。派遣もそうだし、研究者とかも同じ。