2020年1月15日のブックマーク (1件)

  • 職場にいる時短勤務の正社員【産休育休を取得】復帰した子持ちの人 - スキゾイドな「ウサキさん」の思考

    子供が理由でよく休む(欠勤・早退)は仕方ない?権利だけど… 子供を理由にされると、何も言えない。言っちゃいけない。 出勤してくるかどうかさえ、当日にならないと、わからない。 「今日は来たんだ…」と思っても、しょっちゅう早退する。 時短勤務でよく休むのに、有給休暇も連休にして取得する。 最近、見かけないなと思ったら「ディズニーランド」に行ってたんですか!? 子供が理由でよく休む(欠勤・早退)は仕方ない?権利だけど… 正社員の立場は強い(周りはつらい) 復帰したと思ったら時短勤務 有休を使って、遊びに行かれてたんですか!? 人間性の問題と会社の体制(人の気持ちは普段からの行動で変わる) 理不尽だと思っても、どうにもならない 世の中はそんなもん?諦めよう… 自分の行動が返ってくる(理解やサポートを得るには) 正社員の立場は強い(周りはつらい) 正社員だから、産休・育休が取れる(法律的には派遣の人

    職場にいる時短勤務の正社員【産休育休を取得】復帰した子持ちの人 - スキゾイドな「ウサキさん」の思考
    wonfeipon
    wonfeipon 2020/01/15
    「私が育休と時短だった時に、彼女にさんざん陰口を叩かれたから、彼女が育休になったら居場所なくしてやる」って、会社の先輩が言ってました(マジ)