毎年「評価が下から5％」の社員は自主退職してもらってます。
昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。 「具体的に何をしているのですか？」と聞くと、年1回の評価で、パフォーマンスの下から5％の社員には、割増退職金を払って自主退職してもらうということだ。 もっと具体的に言えば1年分の給与を払い、自主的に退職してもらう。 人事の方はこのように言った。 「彼ら自身もこの会社では2度と高評価はもらえない、とわかっているために皆ある程度は納得してやめていく」 更に彼は言った。 「合理的に考えれば、下から5％の社員の総額人件費は全体の数％にすぎません。パフォーマンスの悪い人は会社の雰囲気を悪くし、チームの足を引っ張りますから、その程度の人件費アップは十分許容範囲です。むしろ定期的に血を入れ替えることが、全体のパフォーマンスアップにつながります。
陣取りゲームで上田知って 「真田丸」放送前にイングレスで誘客へ｜信濃毎日新聞［信毎web］
スマートフォンの位置情報機能を使い、地図上で架空の「陣取りゲーム」を楽しめる無料アプリケーションソフト（アプリ）「イングレス」を観光誘客に活用しようと、長野県の上田市マルチメディア情報センターが２９日、セミナー「ゲームが集客になる？イングレスが作る人の流れ」を上田駅前ビル・パレオ４階で開く。上田ゆかりの戦国武将・真田幸村（信繁）が主人公のＮＨＫ大河ドラマ「真田丸」の放送を前に、中心市街地の活性化につなげる狙いだ。 イングレスは米グーグル社が提供する人気ゲームで、スマホやタブレットにアプリをダウンロードする。同社が各地の神社仏閣や観光地などを「ポータル」と呼ばれる拠点に設定。青と緑の２チームに分かれたゲーム参加者がスマホなどを持ってポータルを訪ねることで「陣地」を奪い合い、チーム同士でその面積を競う。上田市では上田城跡公園や生島足島神社、別所温泉などもポータルになっている。 イングレスを
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