「一生に一度は、映画館でジブリを。」 そんなキャッチコピーと共に、6月26日（金）から全国の劇場でスタジオジブリの長編作品『風の谷のナウシカ』『もののけ姫』『千と千尋の神隠し』『ゲド戦記』が上映中。また、8月14日（金）から日本テレビ系「金曜ロードSHOW！」では、3週連続で『となりのトトロ』『コクリコ坂から』『借りぐらしのアリエッティ』がノーカットで放送されます。 この機会に、ジブリ映画に関するさまざまな「考察」や「感想」を読んでみませんか？ 週刊はてなブログでは、読み応えのあるジブリ映画の感想をピックアップ！ 誰かの意見を読んでから映画を観ることで、今までとはまた違った視点で作品を楽しめるかもしれません。 【目次】 劇場での見どころを、「プロ」の視点から 風立ちぬ（2013年） もののけ姫（1997年） 崖の上のポニョ（2008年） 千と千尋の神隠し（2001年） コクリコ坂から（20

もはや３０歳から募集！ 早期退職制度の年齢若年化が進むの３つの簡単な理由とは？ 企業の早期退職制度について、以前は５０歳以上や５５歳以上を対象にしている企業が多かったが、 ここ最近では45歳以上を対象にする企業も増えており、また30歳以上を対象とする企業も出てきたことで、一気に早期退職制度の若年化が進むようになりました。 実際に大手企業で、45歳以上を早期退職制度の対象にしている企業を、簡単にピックアップしてみると以下のとおりとなります。 キリンホールディングス 朝日新聞 LIXIL 富士通 NEC ノーリツ 毎日新聞 中外製薬 日本ハム 旺文社 …etc また直近では早期退職制度を３０歳からとする企業も出てきています。 武田薬品工業　国内事業を対象に３０歳から早期退職制度を導入予定 これ程までに早期退職制度の若年化が進んでいることについて、不思議に思う方もいらっしゃると思いますが、この早

【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な３つの理由 昔、大手企業の総合職といえば、サラリーマンの花形とも言われ、また企業の管理職候補とも言われていていましたが、 時代は流れ、ワークライフバランスや女性活躍推進、男性の育児への積極的参加が注目を集めるようになり、時代を経て働き方に対する意識というのも大分変化してきました。 また在宅勤務やリモートワークなどのように働き方自体が変わってきており、 近年では企業側においても 社員が働きやすいよう「多様な正社員制度」を 活用する企業も増えてきています。 そして今、総合職として働いている方でも、こういった社会情勢や自分自身の意識の変化から、「総合職を辞めたい」「自分は自分らしく働きたい」と働き方を見直したいと思っている方が、男女問わず増えてきています。 しかし一方で総合職に対する古き良きイメージが残っていることからも、 「昔の総

年金は何歳からいくらもらうのがお得？～繰り上げ・繰り下げ支給を徹底解説！～ 2020年5月の年金法改正によって、 老齢基礎年金と老齢厚生年金の繰り下げ支給の上限年齢の引き上げが令和4年4月より開始となり、実質的に年金の受給開始時期を60歳から75歳までの間で選択できるようになります。 また平行して７０歳までの定年延長も整備されてきており、人生における働く期間が長くなってきているため、 「何歳まで働いて、何歳から年金を受け取るのがいいの？」 と悩まれる方も多いのではないでしょうか？ そこで大事なのが、自分のライフデザイン（働き方）を明確にしていくことです。 例えば「生涯現役として老後も働き続けるのか」逆に「働けるときに働き、老後はゆっくりとした生活をしたい」といったように具体的に老後をイメージしながら、その上で年金をいつ受け取るのかを考えていくこととなります。もちろん長い人生の中でイメージど

最近テレビでも取り上げられて密かな盛り上がりを見せているキーボード。 スイッチやキーキャップを自分で選んで好みの打鍵感やカラーを追い求め、試行錯誤を繰り返してキーボードが増えていく「キーボード沼」にハマる方も少なくないんだとか。 PCを使って仕事をする方ならほぼ毎日触るモノ、自作とまではいかなくても、ちょっとこだわった物にしてみませんか? PCを触ってる時間が増えたので買い換えてみたよ 長らくメンブレンタイプのキーボードを使っていて、特別打ちにくさやストレスを感じたりなどはありませんでした。 3年ほど前からPCでゲームをするようになり、マウスやキーボードのことを調べているうちに気になっていたメカニカルタイプのゲーミングキーボード。 自宅にいる時間が長くなったという事で、最近買い換えてみました! ダイヤテック株式会社のFlicoというブランドから発売されているMajestouchシリーズのゲ

私の友人は２人の子どもを育てながらフルタイムで働いています（共働き）。彼女は、時には海外へ出張したり長期間家を空けることもあるそうですが、実家は他県にあるので、実家の親も頼る事はできません。そんな彼女は、子どもを預かってくれる機関を積極的に利用していることを教えてくれました。 育児を積極的にサポートしてくれる機関がある 毎日子どもの世話をしたり、家族のために働く方が、子育てを休んでリフレッシュしたい時、サポートをしてくれる機関があるそうです。生活保護世帯は、一部もしくは全額免除される場合もあります。場所や条件によって、金額や預かり条件が異なる場合がありますので、各機関に問い合わせが必要です。 ショートステイ（短期入所生活援助事業） 出産、病気、看護、冠婚葬祭、出張、育児不安、育児疲れ、看護疲れ等が原因で、お子さんの養育が困難になった場合に、区や市町村が委託する施設または協力家庭でお子さんを

国内で唯一、京阪電鉄に残っていた「多扉車（たとびらしゃ）」が早ければ2021年3月末までに引退する。多扉車は乗降時間を早めるため1車両に5、6カ所のドアを持ち、1970年代以降の通勤ラッシュに対応してきた。だが、少子高齢化による乗客減で必要性は下がり、「通勤地獄」と皮肉られた時代の象徴は姿を消すことになった。新型コロナウイルスの影響で鉄道業界はさらなる需要後退に直面している。働き方の見直しも進む中、鉄道通勤はどう変わっていくのか。 「メンテナンスに手間と時間はかかったが、京阪らしい名車」。大阪府寝屋川市の京阪寝屋川車庫で、屋敷圭三技術課長（55）が穏やかに笑った。1車両に5カ所のドアを持つ「5000系」（7両編成）。国内初の多扉車として70年にデビューしたのも誇りだ。ラッシュ時、扉の内側にある座席は天井に収納される。

","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

Zホールディングス傘下のヤフーは、95%程度の社員が自宅などの社外で働く「ほぼ完全テレワーク」を10月から恒久的に導入する。新型コロナウイルス対策で2月から同様の働き方に移行したところ、「生産性が向上した」という社員が増えた。通勤が不要となり、空いた時間を家族と過ごしたり、趣味や自己啓発にあてたりと、社員の満足度も上がっている。■時間・場所の制約なくす「場所や時間の制約を取り払い、高いパフォー

「自律神経失調症」は症状や原因が多岐にわたるため、診断が難しいとされる病気です。中には診断されるまでに多くの病院を渡り歩いた経験がある方も多いことでしょう。 さらに、職場の上司や同僚に理解されずつらい思いをした方や、退職を余儀なくされた方もいらっしゃるのでないでしょうか。 復職や転職をして働きたいと思うものの、「コントロールできない体調不良があってもできる仕事があるだろうか」「職場の上司や同僚が理解してくれるような良い職場があるだろうか」と、過去のつらい体験を思い出してためらうことはありませんか？ しかし、自律神経失調症に悩みつつも、病気の特徴を理解して自分に向いている職場に就職・転職できた方は、たくさんいらっしゃいます。 今回は、そのような方のアンケートの回答を交えながら、自律神経失調症の方の仕事探しに役立つポイントをご紹介していきます。 障害者雇用の専門家ジョジョさん（社会福祉士、プロ

PayPal というサービスをご存じだろうか。 ここ数年 Twitter で連休の度にクーポンを配っていたり、 Google Play や PS Store 、 ニンテンドーeショップでの決済手段で見かけたりと、それなりに認知されているだろう。 端的に言えば決済代行サービスの一種である。 PayPal のアカウントにクレジットカードを登録しておけば、対応しているサイトやサービスであれば PayPal アカウントでログインすれば決済できるようになる。 決済の際にクレジットカード情報をしなくていいというのも魅力的だが、最大のウリはトラブルが起きた際に買い手保護システムだろう。 https://www.paypal.com/jp/webapps/mpp/support/buyer-protection 商品が届かなかったり、説明と違うものだったりしたときに PayPal が代金を返金してくれると

ジョブ型雇用と 終身雇用制度・新卒一括採用の 共存型雇用制度について 最近新型コロナの影響によって、在宅勤務やリモートワークが増えたことによって働く人の働き方に対する意識が高まってきました。また働き方改革として、女性活躍推進や男性の育児への積極的参加によって、従来の働き方に対する意識も変化しつつあり、それに伴って企業の雇用制度というのも変革が求められ、最近ではメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への移行に注目が集まっています。 よく日本型雇用はメンバーシップ型雇用という風に言われていますが、 個人的には「日本型雇用≠メンバーシップ型雇用」で同一のものではなく、「日本型≒メンバーシップ型雇用」として近似値として考えており、よくメンバーシップ型雇用が新卒一括採用や終身雇用制度同じくくりで議論されがちですが、メンバーシップ型雇用というのは雇用方法の一つであって、新卒一括採用や終身雇用制度は日本の

ジョブ型雇用と メンバーシップ型雇用 の違いについて ここ数年ワークライフバランスや女性活躍推進、または男性の育児への積極的参加が注目されるようになり、働き方に関する意識も昔とはだいぶ変わってきたかのように思います。そのため従来の働き方に違和感を持つ人が増えてきており、同時に現在の企業の雇用制度について疑問視される声も少なくありません。またサテライトオフィスや在宅勤務・リモートワークなど、今までとは違った働き方が実現できる今、それに伴って企業の雇用制度についても変革が求められてきています。当然に企業の雇用制度は変われば、そこで働く人たちの働き方というのも変わってきます。そこで今回は企業の雇用制度について、日本型と言われている従来の「メンバーシップ型雇用」と、欧米型と言われいる（今後主流になるであろう）「ジョブ型雇用」について詳しく解説していきたいと思います。 メンバーシップ型雇用とは？ メ

年金不安はこれで解消！ 個人型確定拠出年金（iDeCo）の 正しい始め方とは？ 令和2年5月に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。 それによって在職中の年金受給の見直しや受給開始時期の選択肢の拡大に伴い、今後は「何歳からいくらで年金をもらうのか？」が個人の判断に委ねられる形となりますが、以前に金融庁が発表した「老後資金の2000万円不足問題」もあったことからか、公的年金だけでは十分な老後を過ごすことができないとして、 個人型確定拠出年金（iDeCo：イデコ）への加入を検討している方も多いと思われます。しかし個人型確定拠出年金（iDeCo） に加入する際、先の見えない老後資金に対して、現在稼いでいる収入から掛け金を払わなくてはいけないため、加入を躊躇する方も多いことから、今回は個人型確定拠出年金（iDeCo）へ加入する際の、正しい加入方法について説明

年金不安はこれで解消！ 個人型確定拠出年金（iDeCo）の 正しい始め方とは？ 令和2年5月に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立しました。 それによって在職中の年金受給の見直しや受給開始時期の選択肢の拡大に伴い、今後は「何歳からいくらで年金をもらうのか？」が個人の判断に委ねられる形となりますが、以前に金融庁が発表した「老後資金の2000万円不足問題」もあったことからか、公的年金だけでは十分な老後を過ごすことができないとして、 個人型確定拠出年金（iDeCo：イデコ）への加入を検討している方も多いと思われます。しかし個人型確定拠出年金（iDeCo） に加入する際、先の見えない老後資金に対して、現在稼いでいる収入から掛け金を払わなくてはいけないため、加入を躊躇する方も多いことから、今回は個人型確定拠出年金（iDeCo）へ加入する際の、正しい加入方法について説明

定年再雇用で収入が激減！ 受給できる年金も減る？ 定年の引き上げや定年後の再雇用制度が促進されることによって、以前は60歳が定年退職というイメージでしたが、ここ最近では60歳以降も継続して会社に雇用されながら働くというのが当たり前になってきました。そして近い将来、定年が70歳になるのではないかという風にも言われており、ますます人生における働く時間のウエイトが重くなり、私たちの働き方への意識も変化しつつあります。また直近の年金法改正においても、今までは年金の受給開始年齢が60歳から70歳までの選択式だったのか、令和4年4月からの受給開始年齢は60歳から75歳までとその選択肢の幅が増えることになります。 そうなると、どこのタイミングで年金を受け取るのかは私たち個人の判断によるところになり、それに伴い「何歳まで働くのか？」「何歳から年金を受け取るのか？」 のジャッジが非常に難しくなります。また厚

【在職老齢年金制度をわかりやすく解説！】働きながらの年金、おすすめの受給方法とは？ 2020.07.19社会保険 【在職老齢年金制度をわかりやすく解説！】 働きながらの年金、 おすすめの受給方法とは？ 女性活躍推進による女性の社会への積極的参加、またそれと同時に進む男性の育児への積極的参加、またリモートワークなどの在宅勤務も注目されてきており、ここ数年で働き方に対する意識も大分変化してきました。 そして医療技術の進歩もあって、今や人生１００年時代とも言われるようになり、昔のように「６０歳で定年を迎えて、その後は年金での穏やかな老後生活を送る」というよりかは、生涯現役が謳われているように「年金はもらいながら、人生をより謳歌するために働く」というのが今後のスタンダードになりつつあります。ただし人間はどうしても加齢ともに心身の衰えがあることは否定できません。その時に年金を如何に有効活用していくの

【社労士監修】年金生活者支援給付金をわかりやすく解説～給付内容と手続きの流れ～ 年金生活者支援給付金とは、年金を含めて所得が低い人に対して、その人の生活を支援することを目的として、年金に上乗せされて支給される給付金であり、令和元年１０月より施行された新しい給付金となり、「高齢者への給付金」と「障害者や遺族への給付金」の２種類の給付金が設けられました。簡単に言えば、国民年金の加入期間が短い場合や保険料の未納期間がある場合、老齢基礎年金が満額受け取れないことから、生活が困窮しないようにするために支給されるのが今回の年金生活者支援給付金となります。今回はその給付金についてわかりやすく解説していきたいと思います！ 【この記事でわかること】 「年金生活者支援給付金の給付内容と手続きが流れがわかります！」 高齢者向けの給付金について （老齢年金生活者支援給付金） 高齢者向けへの給付金については、老齢基

令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律＝《年金制度改正法》が制定されました。今回改正となった背景は、今までの年金制度が夫婦片稼ぎモデル（夫＝会社員、妻＝専業主婦」や終身雇用制度（企業における定年制度）等を前提として設計されていたことから、女性活躍推進法や働き方改革による現代の働き方とのギャップ生じていました。今後はさらに性別年齢にかかわりなく、より多くの人たちがこれまでよりも長い期間にわたり、また多様な形で働くことが見込まれることから、現代の働き方に見合うような形で年金制度を改正したものとなります。（もちろん年金財政を立て直すという趣旨も含まれています）今回の年金法改正に伴う改正点は以下の４つとなります。 １．被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大 ２．在職中の年金受給の在り方の見直し（厚生年金保険） ３．年金受給

令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律＝《年金制度改正法》が制定されました。今回改正となった背景は、今までの年金制度が夫婦片稼ぎモデル（夫＝会社員、妻＝専業主婦」や終身雇用制度（企業における定年制度）等を前提として設計されていたことから、女性活躍推進法や働き方改革による現代の働き方とのギャップ生じていました。今後はさらに性別年齢にかかわりなく、より多くの人たちがこれまでよりも長い期間にわたり、また多様な形で働くことが見込まれることから、現代の働き方に見合うような形で年金制度を改正したものとなります。（もちろん年金財政を立て直すという趣旨も含まれています） これらの改正点が令和4年2022年4月1日より施行されることとなりました。（※一部の改正点については施行時期が異なります）では実際に今回どのような改正が行われたのか？今回