混同されがちな「在宅勤務」と「テレワーク」 人材確保や生産性向上を目的とした働き方改革の必要性が叫ばれる中、従来の硬直的な働き方から脱し、多様で柔軟な働き方に転換していくことは、もはや企業にとって避けられない課題です。近年、ICT（情報通信技術）を活用した時間や場所に縛られない働き方として、企業による「在宅勤務」や「テレワーク」の導入が進んでいるという話題はよく耳にすることと思いますが、同じような意味で使われがちなこれら2つの言葉には、どのような違いがあるのでしょうか。ほかにも、「モバイルワーク」や「リモートワーク」など、ICTを活用した柔軟な勤務形態を指すものとして、様々な言葉が飛び交っています。ここでは、これらの言葉の概念を整理してみたいと思います。 テレワークの種類 在宅勤務とは、テレワークの1つの形態であり、テレワークは在宅勤務よりも広い概念です。 本来、テレワークとは「tele＝