![「フリーランス協会」設立、フリーランスやパラレルワーカーを支援、企業と一体で「働き方改革」実現](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/5515a3ea66bcdffaa96edbfa6714494afe1f2d1d/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Finternet.watch.impress.co.jp%2Fimg%2Fiw%2Flist%2F1040%2F998%2Ffreelance00.jpg)
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少子高齢化による人手不足が懸念される中で、正社員を中心とした日本の長時間労働への関心が高まっている。 日本の労働時間の長さは先進諸国の中で際立っている。国際労働機関(ILO)統計などによると、近年でも週49時間以上働く長時間労働者の比率は欧米諸国が10〜16%程度に対し、日本は22%程度と高い。こうした長時間労働は、現政権が掲げる「一億総活躍社会」の実現にとって大きな障壁の1つとなっている。 画一的な長時間労働があると、女性や高齢者などの貴重な労働力を企業で活用することは難しい。そこで性別・年齢にかかわりなく能力が発揮できるようなダイバーシティー経営や、健康を保ちながら生き生きと長く働けるようになる健康経営、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)がとれる働き方などへの転換が求められている。 ◆◆◆ 経済産業研究所での筆者らの研究では、日本でそうした転換を進めた企業ほど業績が高まりやすく、
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