人事面談にて新しいリーダー像を求められる。 - Call me Iqo.Pls!はじめに。 仕事と育児について考える。 予想外の高評価と新しいリーダー像。 おわりに。 はじめに。 当社では毎年この時期に年に一度の人事面談が行われる。事前に提出した自身のキャリアビジョンを記入したシートと事前に提示された求められる業務、役割が記されたシートを基にして所属長又は人事部門長と面談を行い、それが賞与及び昇格や降格に反映されていく。 上司との関係性にもよるが、良かった点や気をつけるべき点を指摘していただいたり、職場の問題点や改善点についてざっくばらんと話すことができるので緊張はするものの楽しかったりする。 仕事と育児について考える。 私にとっては楽しい場でもあるものの、会社としては年に一度のオフィシャルな場なのでこの時期はちょっとだけピリッとしてくる。上司だけでなく他部署の上司から廊下等でアドバイスをもらったり、キャリアについて質問を受けることもある。FA制度がある会社ではないが
