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関東1都6県 熱中症疑いで460人搬送 「猛暑日」相次ぐ 東京都が最多の185人 各地で最高気温35度を超える「猛暑日」となったきょう、関東の1都6県で熱中症の疑いで搬送された人があわ…
舛添都知事に最悪の愛人問題発覚！「妻とは離婚する」「もう結婚しない」と騙して交際 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
舛添都知事に最悪の愛人問題発覚！「妻とは離婚する」「もう結婚しない」と騙して交際 1 名前： アンクルホールド(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2016/05/25(水) 15:30:47.28 ID:V7r2Sq380●.net 舛添要一東京都知事(67歳)が私的に政治資金を使用していた疑いが発端となり、とんでもない「黒い情報」が掘り起こされ、その多くが物議をかもす内容となっている。特に、今回新たに出てきた「愛人に対する騙し行為」は大きな波紋を呼ぶはずだ。 ・騙して交際した なんと、舛添氏は現在の妻のほかに愛人が2名おり、愛人Aに1人の子供、愛人Bに2人の子供がいるというのだ。 愛人がいること自体が物議をかもしそうだが、問題のメインはそこではなく「愛人に「妻とは離婚する」「もうほかの人と結婚しない」と言って騙して交際した」という点だ。以下は、マスコミ関係者の声である。 ・マスコミ関係者の
私がブラック企業で経験した上司が部下を奴隷化するプロセス
最初は笑顔で 最初からフルパワーのパワハラはしません。 理由もないパワハラは上司の立場が悪くなります。 最初は優しく近づくのです。 丁寧な口調、面倒見の良さそうな言動… これらを人の目に付く場所でアピールします。 優しく近づいて信頼させるとともに、周囲から『あの人はしっかりと部下の面倒を見ている』というイメージを手に入れるのです。 こうすれば、その上の上司から見て『あのチームはまとまっている』という評価も得られます。 ある程度のパワハラは『厳しい指導』として見逃してもらえるように… まずはパワハラの土台作りからですね。 失敗したら徹底的に叩こう さぁ、少し優しい笑顔を見せればもう良いでしょう。 ここから上司は容赦無く部下を追い詰めていきます。 部下が仕事でミスをしようものなら、徹底的に罵倒します。 ポイントは、反論する気力も無くなるほど徹底的に叩くこと。 そして声を荒げず落ち着いたトーンで
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