お笑いみのもんた劇場:ワープア問題でもやいの湯浅誠が世耕弘成にぶちぎれ2008-05-24 ■ワープア問題でもやいの湯浅誠が世耕弘成にぶちぎれ 貧困 ネカフェ難民 ワープア 世耕弘成 湯浅誠 生活保護 0 コメント: コメントを投稿
雇用問題について弱者まとめ序説 - 池田信人blog
正社員も派遣社員も自動車や電機の工場のラインでは、ほとんど同じ仕事をしている。雇用形態が違うだけだ。だから、企業の本音は、工場のラインなら「すべて派遣社員でもいい」のだ。先日の日本テレビ「派遣切り ニッポン失業危機を救え」という討論番組の中で、企業側代表の出井伸之（元ソニー会長兼CEO、元経団連副会長）がそう本音を口走っていた。 不況で、ラインをストップするなら、正社員も派遣社員も、企業にとっては無駄なコストだ。ラインを動かすときに、トヨタのカンバン方式のジャストインタイムで部品と同じように再び労働力を調達すればよいのである。 ラインがストップするときには、設備も労働力もすべてが無駄なコストになる。派遣労働の規制強化をするなら、日本企業は海外に工場移転するなどという話はありえない。ラインがストップしている工場を海外に移転させて一体何の得があるというのか？ 企業、経団連の狙いは、海外移転をす
一段階論理の正義 - la_causette
法律家の「正義」は、しばしば経済学者から「一段階論理の正義」と揶揄されます。 例えば、一般的な法律家は、セクシャルハラスメントを「不正義」と考え、社内で女性従業員が男性上司から体を触られたり、肉体関係を許容されたりした場合には、当該男性上司に法的な責任をとらせるとともに、そのような上司を放置していた会社にも法的な責任をとらせるべきだと考えます。 しかし、法律家の「正義」を「一段階論理の正義」と揶揄する経済学者の論理をこの問題に当てはめると、おそらくこうなります。「従来より、少なくない企業において、その性的な魅力ゆえに、その学歴や学力に不相当な企業に就職できた若年女性従業員が少なからずいた。企業としては、社内におけるセクシャルハラスメントが厳密に規制され、その性的魅力を社内で費消できないということになると、そのような若年女性を雇用するインセンティブを失うことになる。すなわち、社内におけるセク
Z軸ってまじで余計だよな
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/02/02(月) 03:01:55.24 ID:gMIePdvO0 あいつが空気読まないせいで無駄に奥行きとか発生してさ 俺ら立体なわけじゃん あいつさえいなきゃ俺ら平面なわけじゃん マジいつかしばく 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/02/02(月) 03:03:51.31 ID:UnPtkWaT0 Z軸があるから２次元を楽しめるんだろ 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/02/02(月) 03:04:36.72 ID:QatFGC8Y0 >>3 ないものねだりだからこその楽しみだというのか 57 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/02/02(月) 03:57:45.63 ID:Tt/twaRIO Z軸がないとZ軸のない世界を
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