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モラルに関するy-towaのブックマーク (2)

  • 告訴の同級生、女性教諭にけが=大津いじめ自殺 (時事通信) - Yahoo!ニュース

    大津市で昨年10月、市立中学2年の男子生徒=当時(13)=が自殺した問題で、いじめたとして刑事告訴された同級生のうち1人が5月下旬、同中学の女性教諭にけがをさせていたことが9日、市教育委員会などへの取材で分かった。 市教委などによると、教諭が暴れていた生徒を制止しようとした際、手をけがしたという。学校はその後2回、校長や教頭らによる生徒指導部会を開き、生徒らへの聞き取りを含め状況を確認。被害届は出さないことに決めた。市教委へは報告書を提出しているという。 市教委は「学校が検討した結果、被害届は出さないことに決めた。生徒人には指導している」と話している。

    y-towa
    y-towa 2012/08/10
    指導じゃなくて注意しただけ。ちゃんと指導したなら、生徒が理解し、いじめがなくなったはず。教師なら、指導と注意の違いぐらい理解しないと。
  • 労働契約−入れ墨が発覚した社員をクビにできるか (プレジデント) - Yahoo!ニュース

    大阪市による市職員への記名式調査で、約110人が入れ墨ありと回答したことが話題になった。民間企業では入れ墨社員に対してどのような対応が可能なのか。 橋下徹市長は当初、分限免職の可能性を示唆していた。分限免職は民間の普通解雇にあたるが、解雇にはそれ相応のハードルがある。「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」(労働契約法16条)。つまり「イメージが悪いから」「わが社の社員として相応しくないから」といった理由だけで解雇するのは不当。解雇はハードルが高いのだ。 どのような状況なら解雇が可能なのか。まず、入れ墨NGであることを採用時に明示していたかどうか。社会保険労務士の横井祐氏は、こう解説する。 「一般的に入れ墨は、反社会的勢力との関わりをにおわせるものとして受け止められています。採用の過程で『入れ墨はお断り

    y-towa
    y-towa 2012/08/09
    入れ墨が入っていると銭湯などに入れないのだから、クビでもいいと思う。クビがだめなら、実費で消させたらいいのでは...
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