フェイスブックの小さな赤本：ザッカーバーグ的真実へ導く経典
急成長する企業が大きな課題とどう向き合おうとしたか、行間からよく理解できるマニュアルです。 シリコンバレーにある多くの巨大企業がそうであるように、フェイスブック社にも従業員たちに刷り込まれている神話があります。教祖様の起源を後世に伝えていくため、同社はザッカーバーグ語録を一冊にまとめて社内のプリントショップで印刷し、新たな入信者たちに光をもたらしているもよう。 この本の中身は、Ben BarryさんのWebサイトで少しだけ公開されています。Barryさんは、世界で最も強大なソーシャルメディア企業、つまりフェイスブックにおいて非デジタル思考を奨励しようとしていたクールなスタジオ｢アナログ調査研究所（Analog Research Laboratory）｣をかつて運営していたデザイナーさん。 フェイスブックという企業が成長するにつれて、僕たちは多くの困難に直面した。その一つは、我々のミッション
元グーグルCEO 「メール返信の速さが本当に強い企業文化を作る。」 / リーディング＆カンパニー株式会社
イラスト by L&C 自分の経験からも、特に根拠があるわけではありませんが、メール返信の速さは「信頼関係を築く」という意味で、もの凄く大事な気がします。 カリフォルニア大学アーバイン校のJudy Olson教授によれば、Facebookメッセージなども含め、声や体の動きがわからない中、テキストだけで行われるコミュニケーションではどれだけ速く返信するかが、その人への「信頼度」を表すそうです。 ↑メールの返信速度は「信頼」を物語る。(Pic by Flickr) 2011年までグーグルCEOを務めたエリック・シュミット氏はメールの返信について次のように述べています。 「すぐ返信する。世の中にはメールの返信が速く信頼できる人とそうでない人がいる。前者になるように努力しよう。私たちが知っている中でもとびきり優秀で、しかもとびきり忙しい人は、たいていメール返信が速い。」 「普通の人が返信しないのは
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