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Applying to Ph.D. Programs in Computer Science Mor Harchol-Balter Computer Science Department Carnegie Mellon University Last updated 2014 1 Introduction This document is intended for people applying to Ph.D. programs in computer science or related areas. The document is informal in nature and is meant to express only the opinions of the author. The author is a professor of computer science at CMU
博士への長い道 東海大学連合大学院理工学研究科（課程博士）の場合（2007年度版）
はじめに ご存じとは思いますが， 慶応大Dのitojunさんに インスパイアされています． 元ネタはどちらかといえば， 東大DのShingo W. Kagamiさん． 博論が煮詰まりすぎて書き始めた．やらなくちゃいけないと思った． この文書には， 東海大学連合大学院理工学研究科の博士課程を 2008年3月に修了しようと試みるヘタレ系Dの顛末が記されます． 一般的な博士課程在籍者はヘタレではないと思うので， この文書が役に立つことはないかもしれませんが， タイムスケジュールぐらいは役に立つと思います． 当然ながら，内容は無保証であり，非公式なものですが，フィクションではありません． 文量が増えてきたので，学位取得編， 研究活動編， 職探し編の3ページに分割しました． ヘタレ系Dの「博士への長い道」 学位取得編 最終更新：2008/03/26 02:05:55 JST このページには学位取得に
「“博士セミナー”で企業の研究開発の面白さを伝えます」：日経ビジネスオンライン
日本有数の学会である日本化学会は「博士セミナー」と題する、少し風変わりなセミナーを2007年11月9～10日に東京都で、2008年1月25～26日に大阪市で開催する。このセミナーには、博士号を持つ高度専門職に日本のイノベーション創出の中核人材を担ってもらいたいというメッセージが含まれている。 欧米では博士号を持つ若手研究者が研究開発部門の担い手として活躍している。博士号を持つ研究者人材が自分が気に入った企業や大学、公的研究機関などの研究開発拠点に就職を志願し、採用されれば研究開発に従事する。その研究開発現場で研究成果を上げられなければ、その研究開発拠点を去り、次の職場に移る。米国のベースボールのメジャーリーグに似ているプロ人材の人事システムである。 日本では、ここまでの実力主義を採用していない。今後の日本のイノベーション創出の担い手をどのように考えるか、欧米のように実力主義を採用するのかな
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