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ブックマーク / www.jil.go.jp (3)

  • 雇用関係紛争判例集|労働政策研究・研修機構(JILPT)

    職場で起こるトラブルを解決するにあたって、参考判例を中心に専門家がわかりやすく解説しました。目次の12分野の中からご覧になれます。キーワード検索が可能です。 「雇用関係紛争判例集」(旧:個別労働関係紛争判例集)は2017年12月27日に更新しました。 この検索はGoogleの提供するカスタムサーチエンジンを使用しています。 ページが更新されてから、この検索結果に反映されるまで概ね1週間程度時間がかかります。予めご了承ください。 利用規約をお読みの上、ご活用ください。 利用規約 文の内容は執筆時点(2016年12月)のものです。その後の法改正などは反映しておりません。 雇用関係紛争判例集は個別事例に関する法的なアドバイスを行うものではありません。具体的なご相談は、厚生労働省「総合労働相談コーナー」など行政機関等の相談窓口にお尋ねください。 各ページの見方は「ページの構成について」で解説して

  • (65)労働者の損害賠償責任とその制限|雇用関係紛争判例集|労働政策研究・研修機構(JILPT)

    (1)労働者が仕事上のミス等により使用者に損害を与えた場合、その損害を賠償する責任を負うことがあるが、危険責任・報償責任の原則や、使用者と労働者の経済的格差への配慮から、労働者の賠償責任は制限される。 (2)労働者の損害賠償責任が認められる場合にも、賠償すべき金額は、損害の公平な分担という見地から、信義則を根拠として減額される。減額の幅は、労働者が行った加害行為の態様、労働者の地位・職責・労働条件、加害行為の予防や損失の分散(保険の利用等)についての使用者の対応のあり方等の諸事情を考慮して判断される。事案によっては減額が認められないこともありうる。 2 モデル裁判例 茨石事件 最一小判昭51.7.8 民集30-7-689 (1)事件のあらまし 石油等の輸送、販売を業とするX会社の従業員Yは、会社の業務としてタンクローリーで重油を輸送中に、同人の車両間隔不保持・前方不注意が原因で訴外A会社の

  • Q2.法律上、労働時間とはどのように定義されていますか。|労働政策研究・研修機構(JILPT)

    ご利用にあたって 労働問題Q&Aは個別事案について法的なアドバイスをするものではありません。 文の内容は各執筆者個人の責任によるもので、機構としての見解を示すものではありません。 具体的なご相談は、厚生労働省「総合労働相談コーナー」など行政機関等の相談窓口にお尋ねください。 質問 造船所に勤務していますが、就業規則により、作業の際には安全服に着替えることが要求されています。勤務先の1日の労働時間は8時間なのですが、この着替えは始業前や終業後にすることとされているので、着替え時間を含めると1日8時間を超えてしまうことが普通です。着替えは労働時間には当たらないのでしょうか。 回答文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正などは反映しておりません。 ポイント 労働基準法上の労働時間に当たるか否かは客観的に判断されるもので、就業規則などで労働時間とされた時間がそのまま法律上も労働時間と扱われ

    yahihi
    yahihi 2016/10/12
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