「子どもが生まれて11年。以来、私の肩書はずっと“主夫”です――」 橋本雄一さん（42歳）、みどりさん（46歳）夫妻（いずれも仮名）は、結婚して13年。小学6年生になる一人息子がいる。 子どもが産まれてから11年間、夫の雄一さんは定職に就いていない。つまり、今の肩書は「主夫」だ。 妻は、美容関連企業ほか数社を運営する敏腕経営者。『子どもの頃から起業家になるのが夢だった』という生粋の仕事大好き人間で、臨月になってもバリバリ働き、会社を回していた。「僕が家庭に入り、子育てに専念するのが一番いいと自然に思えたので、30歳の時に8年間働いた会社を辞めました。迷いは一切、なかったですね」―― 妻と出会ったのは、新卒で入社したアパレルメーカー。配属された経営企画部の、4つ上の先輩だった。 「妻は全社の人事制度の構築を任されていました。一方の僕の役割は、店舗ごとの予算管理。入社してすぐに全国の店舗を回る

昭和女子大学女性文化研究所では、『CSR企業総覧2013年版（東洋経済新報社）』のデータに基づき、女性が働きやすい企業を調査。2013年11月、「女子学生のためのホワイト企業ランキング（銀行業・サービス業編）」を発表した。そのサービス業のランキングで1位となったのが、株式会社ベネッセホールディングスだ（関連記事：「仕事と家庭 両立できる『ホワイト企業』とは？」）。 ベネッセグループの中核事業会社であるベネッセコーポレーションは、以前から「女性が働きやすい会社」ランキング上位の常連。昨今、さまざまな企業が「ワークライフバランス」に着目して制度整備を進めているが、常に一歩先を歩み続けてきた。そんな同社が、今どのように進化しているのだろうか。 ＜株式会社ベネッセコーポレーション＞ 本社は岡山県。1955年に創業し、介護や保育など多様なサービスを展開するベネッセホールディングス傘下の中核事業会社。

「お父さんとお母さんが、同じ役割をしていても仕方ないですから」と、「日経DUAL」でもコラムを持つおおたとしまささんから伺って、ずっと気になっていた。子どもの面倒を基本的にママだけが見ていたところを、パパにも手伝ってもらうことは重要だ。でも、「パパ」が「ママ」の役割そのままをする必要はないんだよなぁ。 うちの場合はどうだろう。子どもの着替え、オムツ替えなど、身の回り全般は、8割方、私。子どものごはんを私が作って、夫が食べさせている間に、私が自分と夫のごはんを作るという具合。息子をお風呂に入れるのは、9割方、夫だ。残りの1割は夫が出張でいないときなので、夫が家にいるときは必ず父と子のバスタイムがあると言っていい。寝かしつけはほぼ100％、私。あまりにも寝なくて私がキレかかったときだけ、パパの登場となる。 乳幼児教室や病院に行くときは、ママパパ一緒に付き添うことが多い 絵本を読んだりミニカーで