会社をやめる
会社を「やめたい」のなら、まずこの不安要素と真剣に対面しておく必要があるだろう。 サラリーマンを経験した者であれば、誰でも一度は考えたことがあるだろう、会社を「やめる」こと。 くだらない人間関係、自分を消耗させるだけの仕事、嫌で仕方がなかった場所に行くこと、そして何よりこんな毎日がずっと続くことへの、たまらない倦怠感。たまっていくばかりのストレス。会社をやめさえすれば、こんなすべてのことから解放されるのに。 しかし、それでもなお、会社がやめられないのには理由がある。まずはお金の問題。そして漠然とした不安感がやはり大きい。 しかし、逆に会社にいることで得ている「安心」とはどんなものなのだろう。 それは、なんといっても安定した収入が得られるという点だ。そして会社にいることでの将来に対しての安心。日常の様々な保障。 人によってはこうした安心に加えて、会社あってこそ自分の仕事ができる、
会社の上手な辞め方、教えます (1/2) - ITmedia エンタープライズ
新年の抱負を胸に、未踏のキャリアに挑戦しようと人々が希望に燃え、職探しを始める1月は、一年の中でも転職活動が最も盛んになる時期だ。彼らの活動が実を結んだ場合は、年が明けてから数カ月の間に大量の離職者が出ることになる。 現在の仕事への不満から転職を考えたケースが大半を占める彼らにとって、退職の日は何より喜ばしい一日だろう。パテーションの間を走り回り、「ようやく辞められる！ きゃっほ～！！」と叫び出す誘惑にかられる人も、少なからずいるはずだ。 だが、いくらそうすることで一時的に気が晴れるからといって、仕事も上司も気に入らず、新しい職場に移るのが待ちきれないからといって、クビからうまく逃げおおせられたからといって、オフィスで大喜びするなど愚の骨頂だと、転職関係の専門家は警告する。 以前の同僚に信用照会を頼む可能性が出てくるかもしれないし、狭い業界であるだけに、その元同僚と再び席を並べることも考え
退職願・退職届・辞表の違い | 退職願・退職届・辞表の書き方
退職願と退職届と辞表、どれも全部同じ？ いいえ、違います。似ているようで、それぞれ使い道が異なります。 退職願（ねがい） 合意により労働契約を解約してもらうための申し出。いわゆる「申込」の段階であり、相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。出した時点では退職となりません。また、相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴とされています。 退職届（とどけ） 会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。退職願と異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。 役員のような役職のある人が辞める際に用いるもので、一般には使いません。退職願の役員（または公務員）バージョン、といったところでしょうか。 退職願が一般的 一般に用いられるのは退職願です。「辞めます」といった一方的な退職届より、「辞めたいのでよろしくお願いします」の退職願の方が、相手に対して荒く当
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