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iPhoneがスマートフォンを殺す 2009-09-29 - あんちぇいん
と言われるかもしれない。と危惧していますというお話。 1980年代後半から1990年前半にかけて、ロックシーンにグランジというムーブメントが起こり、ニルヴァーナ、サウンドガーデン、パールジャムといったバンドが大ヒットしました。。 それを受けて、ハードロックシーンに何が起こったかというと、グランジバンドの青田買いと、既存バンドによるスタイルの模倣でした。 新人バンドはさておき、シーンの中堅、大御所のグループまで重く引きずるような音作りを真似しだし、一時期ハードロックシーンにはグランジのバンドとグランジの模倣をするバンドしかいないんじゃないかという状態に陥りました。 で、模倣をしたバンドがセールスを伸ばしたのかというとそうではなく。 結局買い手はシーンの大御所にクオリティの低い模倣の音は求めていなくて、それどころかグランジが蔓延し暗い音造りが主流となった市場に辟易気味だったため、期待していたの
使いやすいWindows Mobileが必要か? - 伊藤浩一のITモバイルニュースリンク（W-ZERO3応援団）
http://it.nikkei.co.jp/mobile/news/index.aspx?n=MMIT0f000017042008&cp=1 「買ってきて、すぐ快適に使えるウィンドウズモバイル」というのはないものなのか。改めてウィンドウズモバイルの未来が不安になってきてしまった。 石川さんのコラムです。ユーザーにとって使いやすさとは何なのか？モバイル機器ではなかなか難しい問題です。 インターネットマシンで十分なユーザーはそれでいいと思いますし、もっとモバイルで便利に活用したいユーザーはカスタマイズ可能なWindows Mobileがよいと思います。 簡単&便利が、実は、つまらない&不便になってしまったモバイル機器が沢山ありました。ユーザーニーズを把握して良い端末がでてくればいいのですが、大抵はモバイルユーザーを勘違いした検討外れな製品になってしまいます。 まだユーザーにカスタマイズの余地
第3回 ユトリストの脅威
私は英語が好きなので，よく喫茶店で洋書を読みます。ファミリーレストランも含め，私が長時間の読書に耐えられるのはエクセルシオールのみ。その他の店は，椅子と机の高さの相性が悪いようですぐに腰や肩が痛み，換気も悪いせいか最終的には頭痛までひどくなります。こんな些細なことでも印象が変わるんだと，改めてサービス精神の大事さを知りました。 ゆとり教育が提唱されてはや○年。当初は詰め込み教育の弊害だなどとの意見があり，効果が疑問視されながらも導入が強行された。ところが，円周率が「およそ3」になったことが示すように，ゆとり制度は基礎知識をないがしろにした教育体系である。 彼らの底なしの使えなさは，近所で塾経営をしている方から，「毛沢東」を真顔で「けざわひがし」と読む大学生が講師をしていると聞いたときから恐怖とともに実感している。その結果，この世代は人材不足になるため同業者間で壮絶な学生の取り合いが起こるだ
ITmedia D LifeStyle：情報過多が作り出す「Level1飛空挺」症候群 (1/3)
新年度を迎え、各社とも新入社員を迎える時期となった。会社によっては研修期間があり、実際に現場の部署へ配属されるのはもう少し後かもしれないが、社会人にとっては「新しい新人は（当たり前か）使えるのか？」という期待と不安と面倒くささに胸膨らむシーズンなのである。 実は筆者も毎年この時期になると、NHK研修センターにてNHKスタッフの研修を行なう、臨時の先生となる。NHKスタッフとはNHKの職員ではないが、NHK各地方局で現地採用する、番組制作のスタッフである。 採用される職種は多岐に渡る。ライトマン、カメラマン、ディレクター、編集者、アナウンサー、リポーター等々。それぞれのコースに応じて、各職種のOBや現役が指導に当たる。筆者はこのうち、編集コースを任されている。 NHKスタッフとは、雇用形態としてはアルバイトと変わらない。3年で契約満了となり、同じ職場には再登録できないという、厳しい条件が付い
生産的になろう （Aaron Swartz のブログから）
Aaron Swartz さんのエッセイ、“HOWTO: Be more productive” の日本語訳です。Aaron くんは、ティーンエージャーにして W3C のコア・ワーキング・グループのメンバーで、RSS 1.0 仕様書の共同執筆者のひとりとしても知られる、才気煥発のスーパーハッカーさんです。どうしたらより生産的な人生を送れるのかについて考察したこのエッセイは、2005年の末に彼のブログに掲載されたもので、多くの注目を集めました。プログラミングに限らず、クリエイティブな仕事をこころざすすべての人にとって有用と思い（日本語訳もまだ出てないみたいなので）、翻訳してみることにしました。「この翻訳について」で案内しているフォームから、ご意見・ご感想などもお寄せください。 「君がテレビを見てた時間をぜんぶ合わせれば、」そいつは言った「いまごろ長編小説の一本も書けてたはずだ」。これにはたし
技術者を襲うストレスとうつ、原因と対処法は
職場のストレスからうつ症状を訴える技術者が増えている。精神障害関連の労災請求件数は右肩上がり。2004年度の請求件数の4分の1が、SEやデザイナーなど「専門技術者」だった。成果主義が広がり、し烈な国際競争にさらされた結果、ストレスを溜めこんでうつになってしまうという。 メンタルヘルス対策をITでサポートする企業・ライフバランスマネジメントの渡部卓社長は「従業員のストレス問題は経営リスク」と指摘。経営者レベルで対策に乗り出すべきというが、日本企業の理解は進んでおらず、従業員は自己防衛するしかないのが現状だ。 渡部社長によると、サラリーマンのストレス要因の筆頭は人間関係。同僚や上司、部下、家族との関係に悩むサラリーマンは多い。リストラの影響で、上司との関係に悩む30歳前後のサラリーマンが特に増えている。 「リストラの結果中間管理職が減り、上級管理職が若手を直接見るようになった。間に人を通さない
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