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はじめにソニーに22年間、グーグルに3年間勤めた著者が語る、濃くて熱いビジネス戦記。 以下印象に残った部分を抜粋させて頂く。 日本人はバッファローの群れ・全体の約2割が追走し始めると、残りの八割が一気に同じ方向に走り出す ・全体が走りだすまでには時間がかかるかもしれないが、一旦走り出したら凄まじい爆発力を秘めた国民 ★変化の時代には新しいことにチャレンジするしかない ・私のこれまでの体験が、行動するすべての日本人にとって何らかの参考になれば幸い ガバナンスを失っていたソニー・「勝つためには手段を選ばず」的な志の低い企業行為の数々 ・時代感覚をなくして世の中のメガトレンドに疎い ・プライドやビジョンや技術を軽視した保守的な言動 ・幾多の実績を挙げた功労者や自らリスクを取る挑戦者を極端に粗末に扱う ・新しい企業価値を生み出すことに賭ける腹の据わった度胸と忍耐力の欠如 ・内向きに消費される無駄な
はじめに働く女性の代表として勝間和代氏が主に独立して働ける女性(=インディ)になるにはとの内容で書かれている。本書中で出てくるウェンディとはピーターパンに出てくるウェンディのことであり、インディの逆で依存タイプの女性のこと。本書の主な対象はやはり女性かと思うが女性以外でも独立心を持つにはどうあるべきかの話はとても参考になる。 インディとウェンディインディ ①年収600万以上 ②自慢出来るパートナーがいる ③年を取ればとるほどステキになる ウェンディ(インディの逆) ①経済に自立する意志がない ②パートナーがいない ③美と若さを売りにしている インディになるために■インディの為に必要なこと ・じょうぶな心 ・学び続ける力 ■ウェンディになりがちな理由 ・家でも学校でもインディのなり方を教わってなかった ・身の回りに具体的目標となるインディはいなかった ・インディにならなくてもよいと甘やかされ
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