企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 関連サービス：メンタルフロー人材育成プログラム　　元気でいきいきと生きることと、ハイパフォーマンスの両立を目的とした、 応用スポーツ心理学（フロー理論）を基本に脳科学、行動科学、コーチング理論などから導き出した、気づきを習慣化することまでを1パッケージにした、メンタルトレーニングプログラムです。 【タイムマネージメントではない！エネルギーマネージメントという考え方☆】 効率一辺倒の社会から、０⇒１を生み出す創造の時代に突入してしばらくになるが、 タイムマネージメントの考え方も少しづつ変化しつつある。 インターネットが普及する前の時代、 工場などの、オートメーションの中で、同じ作業を繰り返すような、 作業が働き方の中心だったころ、一定時間あたりに、どれだけ動くかが、 生産性を左右してい

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 社会環境の変化により、ビジネスとりわけ中小企業のおかれている環境は、 ここ数年で様変わりしてきました。 企業間でも格差が広がり、グローバル化、リーマンショック、デフレなどにより、 既存の業種業態の中で、ビジネス展開している会社は、下請けを含め、 価格競争に巻き込まれて、利益を生み出すことが難しい時代になっています。 さらに、社会が人材に求めることも、刻々と変化し続け、 大量の仕事を効率よくこなし目標を達成するといったものから、 ０から１を生み出す創造的能力が求められるようになり、 膨大なインターネット上のビックデーターを知恵に変え、 国内外の専門家と協力して、今まで世界のどこもが経験したことのない、 答えのない問題ををスピーディに解決する、既存の概念にとらわれない思考のできる人材へと

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：ロジャー・ドゥーリー著『脳科学マーケティング１００の心理技術』 神田 昌典著「禁断のセールスコピーライティング」「不変のマーケティング」　※画像にリンクを貼っています！ 【動画テーマに隠されているちょっとした秘密とは(^_-)-☆  Ver1.2】 今回は、ＦＢからの抜粋での投稿でです。 こんにちは。 ダイレクト出版さんから、マーケティングの情報をゆるーく発信していただいている、podcast！、 今週の『テーマ＆タイトル』は、 【誰も言わない売れるレターを書く秘訣】 のっけから、ビジネスをやっている人、しかもライターさんターゲットの、 FBにはまったくふさわしくない、暑苦しいテーマなのですが、 今日はこの『テーマ/タイトル』について、ちょっとだけ分解してみたいと思います。

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：辻 秀一著「禅脳思考」　「ハイパフォーマーは知っている恐怖に負けない技術」「感情に振り回されないコツ」　　※画像にリンクを張っています！ 『チョー楽しいフロー理論のお勉強！』 フロー理論の勉強！(^O^)／　フロー理論関係の投稿久々ですね☆ 辻 秀一先生のところで勉強を始めて2年以上になりますが、 このフローマインドCDプログラムも今回でVol 23になりました。 24回シリーズですので残すところ1回！ 今回は　【アクノレッジしてあげる生き方】コーチ力のライフスキル！ 人はみな、つながりを感じていたいという欲求がある、このＦＢもつながりを感じるためのツールですよね。 もうひとつ人は自分の存在価値を感じたいという欲求もある、 それを満たしてあげるために何が出来るのか？ ・挨拶

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 10月21日開催のWウェビナーセミナー＆説明会に参加さけていただいて 一番大きな収穫は、福岡が、今回の巨大プロモーションの最初だったこともあって、 北野さん自身がメルマガでも紹介されていたように、 打ち合わせどおりにいかない不具合が出たりして、舞台裏が垣間見えるセミナーだったこと。 北野さんに言わせると、回を追うごとにブラッシュアップされていく、 特に今回のように短期間で数回のセミナーを実施する場合は一気に成長できるのだそうである。 セミナー運営に慣れている、北野先生たちでも、 初回は凄く緊張するし想定どおりに行かないが当たり前という事を目の当たりにして、 自分たちがチャレンジするときの、ハードルが少し低くなった思いがした。 2つ目に気づいたことは、プロモーション初期は、商品の概要は

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 マーケティングコーチの北野哲正さんと船ケ山さんが主催のWウェビナー講座＆ビジネスパートナー募集のセミナーに参加して来ました。 今回のセミナーに参加するに当たって、和仁達哉先生に教わった、１アクション３ゴールの考え方を使い ３つのゴールを決めて望みました。 １、セミナーの進行と、マーケティングのポイントについて学ぶ、 ２、この場だけで発表される、パートナープログラムをしっかり確認する ３、講座のクロージングセールスである、プラットホームセリングの手法を学ぶの３点です。 かなり欲張りです。(^_-)-☆ まず最初に気づいたというか感じたのは、今回の３人の講師、 北野さん、中里さん、船ケ山さんから伝わってくるものの違いです。 これは、感じたことなので、実際の講師それそれの人となりとは違って

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：ひすいこたろう著「あした死ぬかもよ？」「ものの見方検定」 『自立型の人材とは？』 とにかく凄い講演なのでぜひ見てほしいです！ 【失敗、失敗、失敗、あなたはひとつのことを成し遂げるために、チャレンジして失敗し続けたとするとその人はどうなると思いますか？・・失敗、失敗、失敗 ・・・・・・・・・ずーと失敗・・・・・・・・・・・・・ずーと、ずーと失敗・・・・・・・『世界一』です！だれも追随できなくなります、なぜかって？ そんなにチャレンジして、失敗し続けることができる人なんて世界中にだれもいませんから!】 とにかく凄い講演なので、絶対見てほしいです！(^_-)-☆ 私が手を換え、品を買え実現しようとしている、 お客さまの会社を自立型の組織に変えるという支援が、 この講演を見るだけで

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【2014年から配偶者控除の廃止が検討されているってご存知ですか？】 配偶者控除の廃止、年金3号被保険者の廃止が検討されています。(2017年1月予定） 安部総理は配偶者控除の制度が、女性の社会進出を阻んでいる一因となっているといっていますが、 財政が逼迫している現状から考えて増税をしたいのは、火を見るより明らかです。 しかし確かに、現役の子育て世代の女性の親の世代から、 いまだにフルに働いて１０３万以上稼ぐのはもったいない、 損をするという言葉が良く聞かれ、現役ママの世代にも刷り込みが蔓延しているのも否めません。 明らかに女性パートで子育てし、老後は年金と退職金で安泰といった、昭和モデルは崩壊しているにもかかわらずです。 今後まだ社会保障費は段階的に上がっていく予定ですし、国の財政

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 以前ご紹介した、遠藤先生のコンテンツ紹介の中に、 これから、主流となる、気づきを与える研修から、自立できるようになる研修への ポイントを、見つけました！！(^_-)-☆ 【成果の出る養成塾、研修、構築のポイント】 遠藤先生は、自分の成果を超える受講生を多く輩出させていることでも有名だが、 今日の遠藤 晃TVは、その多くの優秀な経営者を輩出させた、養成塾構築のポイントを話してくださった。 １、惹きつける やる気の出る話を講義の冒頭に持ってくる。 実例として、斉藤ひとりさんがされているのと同じ奇跡のおこし方の話をされていた。 植物がアスファルトを突き破って出てくるように、奇跡をおこすためには、 無限小の力で、無限大の時間をかけてじわーとやるしかない！そこから奇跡は生まれる。 ２、インパク

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 『97％の人が新しいことにチャレンジし続けたり、習慣を身につけられない理由！』 人が何かを認知する時、脳の中では何が起きているのか？ 私たちは、体の外で起こる出来事に対して五感を使って情報収集します、 ここで脳の扁桃体は、この情報と、海馬に記憶している情報を照らし合わせて、 快。不快、を判断すると考えられています。 つまり、海馬に保存している情報が、快と判断されれば、 楽しい、うれしい、好きという感情になりドーパミンが放出され、 不快と判断されれば、悲しい、つらい、嫌い、と判断され、コルチゾールが放出されます。 このとき、本来意味がついていない情報にたいして、必ず感情がセットになって記憶されてしまう、 『意味づけ』が行われる事、これが問題になってくるのです。 【習慣、こだわり、囚われ

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【問題を解決するためのリソースは、クライアントさんの中にあるものだけではない！】 コーチングでは、『問題解決のリソースは、クライアントの中にある』 とよく言いますが、実はそれだけでないことを、チームフロー宮越 大樹さんが解説してくださっています。 関わっている人すべてのリソースが使えるし、もちろんコーチのリソースも使えます。 ビジネスのことについては、会社が持っているリソースも使えるでしょうし、 会社と関わっている、人、企業、企業に勤めてえいる人、その家族のリソースも選択できる可能性があります。 ここまで考えていくと、チームフローの代表である平本あきおさんが、 『コーチングで解決できない問題はない』とおっしゃっているのも頷けるというものです！(^_-)-☆ まあ、あらゆる繋がりも含め

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：茂木 健一郎著『続ける脳』 集客のための「継続力」を身につける最大の方法は？ コーチ、コンサルのスタートアップ支援をされている、北野哲正さんが、 習慣化についてのヒントを提供してくださっています。 【継続しなければならない環境に身を置く】 コーチ、コンサルタントをつける！ 続ける環境を作るという話は良く聞くと思いますが、 数億売り上げるトップコンサルタントの北野さんが、 「私を含めてほとんどの人の、意思力は弱いので、自分に対して無理やりな圧力がかかる環境に身を置くことが大切」 と言っていて、 私もコンサルタントに、毎日電話をしてもらうように依頼していますとの事！ 意外と思うかも知れませんが、北野さんのようなトップコンサルトだけでなく、 世界の大経営者も同じ要にコーチを付けて

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 テーマ地方創生のためのアイデア 自民党のオープンカフェが面白い！(^O^)／ 自分の人生は自分で切り開く、生き抜くマインド、志が、地方創生のコア、 国、行政、会社に頼るのではない、自立する人材が未来を切り開く、 日本の発展は、少子化に歯止めをかけるしかない、３子目、４子目に1,000万 支払う施策を提案、熱く、熱く語る、アルビレックス新潟の仕掛け人、 NSGグループ代表・池田弘さんです。（40分経過ぐらいからが、熱い） 本当に熱いおやじ！こんな生き方したいと思わせるすげー人　＼(^o^)／ 【CafeSta】「イケてる女子と地方を売り込め！」ゲスト：池田弘さん　司会：ふくだ峰之ネットメディア局次長、伊藤ようすけさん （2015.4.21） 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】 元

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 『ハッピー・幸せになる』 ハッピー・幸せになるためには、どうしたら良いと思いますか？・・・・ 答えは、・・・・・自分は、ハッピーになると自分で決める！ これだけです、シンプルでしょ！(^_^) 映画でも有名になった【パッチアダムス】、 彼はご存知のように実在の人物で、 不治の病で苦しむ子供たちに、ピエロの格好をして笑顔を届けています。 彼は、☆幸せになる☆ということについて、 日本での講演でこんなふうに言っています。 「自分は、18歳のころから苦労して、今までやってきたけど、今はとってもハッピーなんです」ヽ(^o^)丿 「今でも、自分の周りでは、不幸と思えるような出来事がたくさん起きるけど、 自分は、自分でハッピーと決めたからハッピーなんです」と・・・・・ ☆自分の心は、自分で決める

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 自民党が放送するトーク番組CafeSta 今回のテーマは、女性人材の活用！ 就労人口の減少による経済の縮小、少子化、の問題を解決する上で重要な課題のひとつが、女性の人材登用！ そこに現在取り組んでいる企業の代表が、 株式会社LiB PR：これからキャリアを積んでいこうという前向きな女性と、 女性人材の活用を重要視している企業さんの、マッチンチングに取り組んでいる会社だ。 今回CafeStaにゲストとして出演の、株式会社LiB PR・武井梨名氏によると、 「女性は、ライフプランとキャリアプランを共有しなければならないので、 時間、場所に捉われない働き方ができる環境を企業に求めるだけでなく、 自身もどんなキャリアを積んでいきたいのか？そのために何を準備しなければならないのか？を考え、 結

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 自民党のオープンカフェが面白い！(^O^)／ 自分の人生は自分で切り開く、生き抜くマインド、志が、地方創生のコア、 国、行政、会社に頼るのではない、自立する人材が未来を切り開く、 日本の発展は、少子化に歯止めをかけるしかない、３子目、４子目に1,000万 支払う施策を提案、熱く、熱く語る、アルビレックス新潟の仕掛け人、 NSGグループ代表・池田弘さんです。（40分経過ぐらいからが、熱い） 本当に熱いおやじ！こんな生き方したいと思わせるすげー人　＼(^o^)／ 【CafeSta】「イケてる女子と地方を売り込め！」ゲスト：池田弘さん　司会：ふくだ峰之ネットメディア局次長、伊藤ようすけさん （2015.4.21） ======================================

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 こんにちは、石川です 今日は久々に、書籍の紹介です。 参考文献：横山 信弘著「絶対達成する決断力のつけ方」　　　　「絶対達成する決断力のつけ方」 【先送りしてしまう人に送る処方箋！倍速管理とは？？】 横山　信弘著　【絶対達成マインドのつくり方】 科学的に自信を付ける4つのステップ 自信を付けるのにモチベーションは、１００％必要ない！ 実は、2年ほど前に一度読んでいる本なのですが、 正直そのときには、いまいちピントこない、消化不良の本でした。 というのも、現状維持バイアスや、インパクト×回数、 行動のロック、現状の２倍の２倍にを目標を設定するなど 聴きなれない言葉や考え方が多く、 なぜ現状維持しようとするの、ノイズが増えるって何、そしてどうして ２倍でも出来そうにないのに４倍！の目標設

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 『褒めない、叱らない人の育て方！』 ほめない、しからない、子育てや社員教育がある！ じゃーどうやって育てるの？という疑問が沸いた方興味があれば チームフローの宮越大樹さんが動画で教えてくれますのでどうぞ！(^_-)-☆。 アドラーは褒めない。叱らない。その変わりに【宮越大樹コーチング動画】 ※　社員さんの教育で悩んでいる経営者は、かなり多いんじゃないでしょうか？ なぜか？・・・・ 【期待と傲慢は紙一重】 一つは『人間、一人、一人、考え方も違えば個性も価値観も違う』からです！ 当たり前ですが、ビジョンを掲げて旗振れど誰もついてこないなんてことが、よく起こりますが、そのためです！！！！！ そしてもうひとつは、経営者であるあなたが、社員に対して『期待』しているということです。 え、「社員に

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 『 共感を創る名刺作成のポイント 』 ニュースレター作成＆作成代行のスペシャリスト、 園田正一郎先生から教えていただいた、名刺の作り方、 マルパクリで名刺の原稿を作成！印刷会社に入稿しました。 大切に伝えたいところは、手書き風で、写真の印象がやわらかくなるよう 写真の角を丸くする、裏面にも記載かある場合、裏面を見てもらう工夫をする 細かいことですが、本当に参考になるアドバイスばかりでした。 リアルで集客を考えられている方、実際数倍の売り上げになったクライアント さんもいらっしゃって、HP上でコメントされていました。 興味のある方は、下記のURLからアクセスしてください！(^_-)-☆ http://www.rakupa.com/ RAKUPA（ラクパ）　　　代表　　園田正一郎 ===