企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 参考文献：小川忠洋著『インターネットマーケティング最強の戦略』 【ＤＭ開封率を上げ読んでもらえるための工夫が凄い！】 ダイレクト出版さんから、写真のようなＤＭ届きました。☆(^0^)/ 開封して、びっくり！何が入っていたかというと、なんと 『緑色のブーメラン』封筒の外からも何か変な形のものが入っているけど、 何かなーと少しワクワクしながら開けたんですけど まさかブーメランとは、・・・本当にびっくりしました。 それと同時に何でブーメランが？ という疑問が頭をもたげ？？？？・・・・頭の中は不思議マークでいっぱいに。 そして、感情をゆすぶられたまま、メールを最後まで一気に読まされてしまいました。 しかも、そこに書かれていたのは、『申しもまないと馬鹿だろう』というような、 断れないオファー！

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【ストレスチェック義務化の現場で問題になりつつあるもの】 昨年の１２月から始まった50人以上の事業所対象のストレスチェック義務化ですが、4つの規定 ○心の健康づくり計画　　○職場復帰支援プログラム ○メンタルヘルス対策管理規程 ○ストレスチェック実施規定 の作成が思いのほか大変で、困っている事業所が出てきているようです。 雛形も少しずつ出てきているようですが、 衛生委員会での厚生労働省が定める30項目について調査審議をしたものをベースに作成しなければならないため、 丸投げしたくても調査委員会の審議の段階からサポートをお願いしなければならず、 議事録も共有できていないと作成は不可能となってしまいます。 今日はお客さまに規定作りについての情報をメールにて提供させていただきました。 ちなみ