企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【揺らがない、捉われない、集中力を手に入れる思考法とは？】 おはようございます、大分メンタルフロー研究所 匠の石川です。 前回は、あまり聞きなれない、セロトニントランスポーター遺伝子の お話で、日本人は先天的にネガティブになりやすい人が多いタイプの民族なんだよ！ というを説明させていただきました。 そして、 欧米人の持ち込んだ、ポジティブ思考が、先天的な、遺伝子のタイプもあって、 日本人には合わないないらしいということもご理解して頂けたんじゃないかと思います。 参考文献：辻  秀一著『禅 脳 思 考』 今日、ポジティブ思考に代わる現代社会をよりよく生きていくためのツールとして紹介したいのが、 『フロー理論に基づいた応用スポーツ心理学、禅脳思考』 といわれているものです。 これは私の先

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 1年前のブログにこんな投稿をしているのを見つけた！ 【ストレスチェックの義務化を組織力アップへ繋ぐ！】 今回予定されているストレスチェックの義務化では、 個人的なストレスの状態を、 事業所が勝手に見ることは出来ないとされているが（見るためには本人の同意が必要） 部門単位のような組織の傾向を、外部EAP機関にレポートとしてまとめてもらい、 組織強化の研修などに反映することは出来るとされている！ そのためには基本的なメンタルヘルスマネジメント、法令準拠の研修以外に、 経営者が描く事業ビジョンを達成するための組織強化研修、 人材育成研修など、どの研修ツールを選択するのかが重要になってくる！ 研修の１例を上げれば、これは、私たちが実際に現場で実施よていの研修表題の一例であるが・・ 【ストレス

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【緊張に打ち勝ちかち活力を生み出す方法を教えます！＼(^o^)／】 本当にひさしぶりのエイミー・カディー先生の紹介です(^_-)-☆ 先日受験生の長女が「パパ緊張しないようにする何かいい方法ある？」と言ってきたので エイミー先生の『パワーポーズ』のやり方を教えました。(^O^)／ もうすぐ本番の県立高校の試験だけど、緊張せずに力を発揮して合格を勝ち取っ欲しいです。 Amy Cuddy エイミー・カディー 【緊張に打ち勝ちかち活力を生み出す方法を教えます！＼(^o^)／】 普段あまり意識することのない仕草や姿勢が、 重要な仕事やプレゼン、面接の結果に及ぼす周りへの影響だけでなく、 自分で自分のことをどう思い、どう感じるかということにも、 この非言語行動が大きく影響を与えることが分かって

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【厚生労働省からのめんどうな要望を丸ごと引き受けてお客さまの大切な時間を守るサービス！】 『５００人のストレスチェックと５０人のストレスチェック』 少し細かい話になるが、５００人のストレスチェックと５０人のストレスチェックの一番の違いそして問題は、 高ストレス者の人数と、それに対して面談が出来る産業医等の人数が少ないという問題だ！ これによってストレスチェックを実施することに要する期間がまったく違ってしまう！ 厚生労働省が設定している基準で考えると、 ストレスチェックを実施した人の約１０％の人が高ストレス者の対象になるといわれている。 ５００人の事業所なら５０人、５０人なら５人ということになる。 そのうちの半分が面悦指導を受けるといわれているので、 ５００人の会社で２５人、５０人の会

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 『ダイレクト出版さんから無料で本がとどきました！(^0^)/』 この本が108円で手に入る意味☆(^0^)/・・・・・ ダイレクト出版さんから本が届いた　(^_-)-☆ 小川忠弘著　『インターネットマーケティング最強の戦略』 この本が１０８円で手に入るマーケティングの持つ意味とは！ この書籍は、元々ダイレクト出版さんのサイトで3,800円で販売しているオーディオブック付の商品だ！ 先日のブーメランが入っていたDMの提案がこれである、 『3,800円の商品を１０８円で手に入れてみませんか！）と言うオファーだった訳である。 まさに、この手順や、仕組みが この本でも紹介しているインターネット最強の戦略といわれる、 ギブ&ギブ&ギブ&ギブの戦略だ、 返報性の原理を使って、マーケティングを展開

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 『カッとなったら肩をすっと下げてごらん！　中村 天風』 中村天風さんの本から、パワハラ対策のヒントもらいました！ 『カッとなったら、肩の力の力をぬいて、肩をすっと下げてみる！』 怒りが高まっているときは、アドレナリンの濃度が高くなっているので、 体中に力が入って、肩も上にあがっています。 自分が怒っていることに気づいたら、肩を下げるだけで怒りが収まります。 これは、パワハラの対策にもってこいじゃないですか！？ ============================================== 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】 元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い 『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで 社長のビジョン達成を加速する！』

企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 【警報！】『ストレスチェック義務化の対象外ですね！』と言われ安心している企業様へ☆ いやでもメンタルヘルス対策をやらなければならなくなるってご存知でしたか？ 第12次労働災害防止計画　平成29年度　(添付資料１１ｐ参照) メンタルヘルス対策　【目標】メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を８０%以上とする。 市場でストレスチェックの取り組みが始まり、2ヶ月が過ぎました。 でも、ほとんどの企業様が実際の取り組み進んでいません！ 私は、今回の厚生労働省の指針に対して本気で憤慨しています。 （もしよろしければストレスチェック実施マニュアル参照ください） 私のパートナーである社会保険労務士も、提携法人のウエルフルジャパンの 九州責任者も声をそろえて、「こんな膨大な量のメンタルヘルス実