企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり、心理的安全性、フロー、社員研修、アドラー心理学などを中心に投稿 抜粋資料：メンタルフロー人材育成プログラム 【既成概念をぶっ壊す！By加藤 久先生】 ある２つの会社の物語・・・ その2つの会社は、それぞれおなじ１つの巨大企業の下請けをしていました。 規模も同じくらい、社長の年齢も経歴も、能力も、社員数も、資本も同じくらいのライバル会社！ ・・・・10年後・・・・ A社は相変わらず、巨大企業の下請けで、社長は、利益がなかなか取れないと毎日嘆いています。 2社のうちの残りの1社B社はというと ・・・ 十数社ほどの協力企業を下請けに持つ高収益企業に成長していました。 何もかもがそっくりの同じような２つの会社が、なぜこんなにも違う状況になっていったのか？ それは、・・・・・・・ 社長が自分に問いかけていた、 質問の違い・・・・・・・ そして 違いを生みだ