退職後に給付金が最大28ヶ月間もらえるという話は、ネット上でも情報が共有されていますが、中には失業手当が28ヶ月受給できると思っている人もわりといたりするようです。 失業手当は、通常3ヶ月しかもらえないというのが常識ですからね。 最大28ヶ月間、失業手当がもらえたら助かる人も多いでしょう。 しかし、厳密にいうと失業手当が最大28ヶ月もらえるわけではありません。 なので、当然、失業手当を申請しただけでは3ヶ月しか支給されないというわけです。 とはいえ、きちんと申請すれば最大28ヶ月間、給付金が支給されるというのは事実なんですけどね。 この記事では、最大28ヶ月もらえる給付金について掘り下げていきます。 退職後の生活を考えるうえで、給付金についての基礎知識は身につけておいた方が良いでしょう。

失業給付金は、退職後の生活を支えるうえで最も重要だといっても過言ではありません。 先立つものがない状況での求職・転職活動は精神面にも大きな影響を及ぼしますからね。 決して安泰だとは言い切れなくとも、生 ... Copyright © 2024 退職GO! All Rights Reserved.

※記事内に広告を含む場合がございます。 会社辞めたい 給付金アシストを活用して社会保険給付金を受給するのが賢い選択？ 仕事を辞める理由は人それぞれですが、退職後の生活を考えると不安ですよね？ 退職するということは、生活するうえで不可欠な収入源を絶たれるということでもあります。 一般的には会社を辞めてから3ヵ月間は失業給付を受けられるので、その間に次の仕事を見つけることができれば問題ないと言われていますが、3ヵ月なんてあっという間に過ぎてしまいます。 中には金銭的な事情を抱えていたり、思った以上に新しい仕事が決まらず、生活苦に陥る人もいるでしょう。 「あと1ヵ月でもいいから失業保険が給付されたらいいのに・・・」 そう心の中でつぶやく人も多いのではないでしょうか？ また、退職を決断しても、その後の生活費が不安でなかなか切り出せない人も世の中にはいたりします。 しかし、世の中には社会保険給付金と

その場に居合わせてもまったく相手にされず、まるで空気のような扱いを受ける 他の人には与えられる仕事が自分だけ与えられない 職場での連絡事項や業務に必要な情報が自分だけ共有されない 仕事を進めるうえで何の指示もない 仕事のミーティングに自分だけ呼ばれない チームで仕事をする時も自分だけ仲間外れ 職場いじめの中でも陰湿な「無視」という行為をいくつか具体的に挙げてみましたが、あきらかに自分の仕事に支障をきたすものばかりですよね？ 無視されているので、直接何かを言われるわけではありませんが・・・ 「お前なんてこの職場に必要ない！」という無言のメッセージに圧を感じます。 まるで空気のような扱いと書きましたが、職場で自分の存在自体を否定されるわけでもなく、最初からないものとして扱われるというのは、言ってみれば職場内透明人間みたいなものです。 職場内透明人間として扱われることが何よりもつらいのは、疎外感

職場いじめは、テレビやニュースなど報道でも大きく取り上げられて度々話題になることがあります。 とはいえ、まだまだ他人事で実感のない人も世の中には結構いるようです。 もちろん、自分が勤務している会社に職場いじめがないというのは良いことです。 しかし、会社の業績不振や人手不足といったちょっとした状況の変化の中で起こるトラブルやコミュニケーション上の問題などによって就労環境が悪化し、職場いじめや嫌がらせにつながる可能性も今の時代でしたら十分にあり得ます。 職場いじめの悲惨なニュースをなんとなく眺めながら「自分には関係ない」と思っていても、明日は我が身ということです。 こうしている間にも、この世のどこかで職場いじめに苦しんでいる人はいます。 実際にあった過去の事例やSNSに投稿されたリアルなつぶやきは、生々しい現実を物語っています。 ということで、今回はネット上に散乱している職場いじめの事例をまと

※記事内に広告を含む場合がございます。 職場いじめ 職場いじめを上司に相談しても大丈夫？相談相手を間違えると危険！ 職場いじめに苦しんでいる人であれば、一度や二度はこんなことを考えたことがあるのではないでしょうか？ 「上司に相談するべきだろうか・・・」 「上司に相談しても大丈夫？」 職場で嫌がらせやいじめを受けたら部署内の責任者や直属の上司、または上司の上司にあたる人物に相談するのが妥当だと考える人も多いと思います。 職場でのいじめという事実があっても、事態に気づかない上司もいるのできちんと報告するべきだという考えはわりと一般的ですからね。 部下にとって上司という存在は頼りになるものです。 しかし、上司に相談したからといって必ずしもそれが状況改善につながるわけではないという事実は、頭に入れておいたほうが良いでしょう。 場合によっては、職場でのいじめを上司に相談したことが逆効果になる危険もあ

ブラック企業が社会問題として取り上げられるようになって、政府も過労死問題などを無視できなくなり、いよいよ厚生労働省によるブラック企業対策が本格化という動きになりましたが、実際のところどこまで有効なのでしょうか？ たしかにブラック企業についての情報は、以前よりも一般層に共有されやすくなっていますし、企業側も「ブラック企業」という単語に敏感になっており、残業なしだったり、積極的な有給休暇取得への働きかけなどを行い、ホワイト企業ぶりをアピールするような流れを感じることも昨今では増えました。 しかし、ブラック企業がなくなったかというと決してそういうわけではありません。 こうしている間にも劣悪な労働環境で心身ともに消耗している人はいますからね。 ブラック企業に対する厚生労働省側の対策に過度な期待は抱かず、まずは自分の身は自分で守ることを意識した方が堅実です。 厚生労働省によるブラック企業対策とは？

※記事内に広告を含む場合がございます。 評判・口コミ 退職代行Jobs（ジョブズ）の口コミ・評判や特徴が気になる人へ 退職代行サービスの中でも後発ながら、メディアでも多数取り上げられ、セラピストとしても活躍する顧問弁護士の西前啓子さんによる心理カウンセリングが特典として受けられるというユニークなサービスを展開している退職代行Jobs（ジョブズ）。 ※退職代行Jobsの読み方は、ジョブスではなく「ジョブズ」です。 しかも、退職代行にかかる費用は相場の3万円を切る業界最安値ということで注目を集めています。 公式サイトを確認してみると、セラピストと弁護士の2つの顔を持つ顧問弁護士の西前啓子さんが顔出しをして出演した動画で、理念を語っているのも印象的です。 また、弁護士が直接業務を行うような退職代行業者もありますが、退職代行Jobs（ジョブズ）では顧問弁護士が業務を監修・指導することで非弁行為など

職場でいじめられている人にとって相談先は重要です。 職場でのいじめはもちろん、労働者が職場でトラブルに巻き込まれた際に相談できる公的機関のひとつとして都道府県の労働局があります。 職場で上記のようないじめを受けている場合、都道府県の労働局に相談してみるのもひとつの手段として有効です。 しかし、すぐに対応してくれるかどうかは状況にもよりますし、いじめの内容が労働基準法違反の場合は労働局ではなく、労働基準監督署に報告したほうが良いかも知れません。 また、無事にいじめが解決したとしても、その後のことを考えると素直に喜べない結果になる場合もあるので、まずは行動する前に考える必要があります。 もし現在、職場でいじめを受けていて労働局への相談を検討しているのであれば、この記事を参考にしてみてください。 労働局とはどんな役割を果たしている機関？ 労働局とは国による行政機関のひとつです。 また、厚生労働省

職場でのいじめや嫌がらせが原因でうつ病を発症する人は、多いと言われています。 そして、一般的に仕事のストレスによるうつ病の発症には以下のような原因が挙げられます。 上記のうち、やはりパワハラや嫌がらせ、無視といった職場いじめが原因でうつ病を患うケースはたしかに多いでしょう。 また、過剰な仕事量や長時間労働、低賃金といった劣悪な労働環境によるストレスは、職場の雰囲気を悪化させ、いじめや嫌がらせにもつながる危険があります。 最近では、法の規制によって長時間労働や低賃金が見直され、労働環境も改善されている企業が増えているようですが、残念ながらいじめや嫌がらせはなくならないようです。 仕事で嫌なことがあってもひたすら我慢する人ほど、些細なことがキッカケで職場いじめの被害を受けて、うつ状態に陥る危険があるので注意してください。 もし職場でいじめや嫌がらせを受けていて、最近、急に無気力になったり、気分

職場でのいじめが長期化すると毎日が地獄のような日々で、気がついたら退職を考えているという人も多いようです。 しかし、実際にいざ会社を辞めるとなると、職場でいじめられるタイプの人ほど自分の意思を会社側に伝えることがなかなかできず、タイミングを逃して結局は職場で繰り返されるいじめに耐えるしかないという結論に行き着くのではないでしょうか？ とくに上司からパワハラを受けている場合は、上司が怖くて退職を切り出せない気持ちもよくわかります。 何を言われるかわかりませんからね… 人間というのは、恐怖を想像するだけで行動できなくなるものです。 結果的に「そのうち限界が来たら辞める」という結論に至って、結局、職場いじめに耐える毎日から抜け出せないまま何年もの月日が流れていたという人もいたりするのではないでしょうか？ 職場にいる数時間だけいじめに耐えれば、たしかにその場をしのぐことはできると思います。 しかし

職場でいじめられたり、執拗な嫌がらせを受けていると時には会社を休みたくなることもあるでしょう。 「仕事に行かずに、このままゆっくり寝ていたい。」 朝起きると嫌な気持ちに支配されて、こんなふうに思う人もいると思います。 そこで、「今日だけは休んでしまおう！」という考えが浮かんだ瞬間、頭の中でもうひとりの自分が囁くわけです。 「つらくなったら、すぐにそうやって逃げようとする！負けを認めて逃げるのか？」 こんなふうに自分の中で真逆の意見が生じることによって、会社を休むかどうか葛藤する人も結構いるのではないでしょうか？ ひとつ言えるのは、職場でのいじめを理由に会社を休むことが逃げかどうかよりも、休んで何をするかをきちんと考えるほうが重要だということです。 その場しのぎの欠勤を繰り返すだけなら、結果的に「逃げ」だと判断されても仕方ないでしょう。 単に「会社に行くのがつらいから休む」だけでは、職場いじ

世の中にはいわゆる「できる人」と「できない人」が存在します。 当然、職場においても「仕事ができる人」と「仕事ができない人」に分かれますよね？ 仕事ができる人から見れば、できない人は足を引っ張ってばかりでイライラする存在であり、逆に仕事ができない人からすると、できる人が羨ましく思える反面、嫉妬の対象となることもあるでしょう。 どんな仕事にも向き不向きや個人差があるため、できる人とできない人の間に格差が生まれてしまうのは、ある意味仕方がないことかも知れません。 しかし、仕事ができない人たちに共通する特徴をきちんと理解し、自己分析ができれば、対策は可能です。 世の中には仕事ができなくて悩んでいる人も多いようですが、その原因となる仕事ができない人の特徴をまず把握するところからはじめてみてはいかがでしょうか？ 劇的な効果は期待できないかも知れませんが、仕事ができない人の特徴を知り、自分の弱点を補うも

※記事内に広告を含む場合がございます。 職場の人間関係 仕事ができない人にイライラする時の対処法はあらゆる対人関係に役立つ？ どこの職場にも程度の差はありますが、いわゆる「仕事ができない人」というのはいるものです。 もしかしたら、あなたの職場でもそういった仕事ができない人が身近に存在するかも知れませんね？ そんな「仕事ができない人」に対して、以下のような感情を抱くこともあるでしょう。 仕事ができない人の尻拭いばかりで疲れる 仕事の指示を勝手に解釈されて二度手間 自分よりベテランのはずなのに足を引っ張ってばかりで困る 自分はがんばっているのに、どうしてこの人は何もしようとしないの？ 一生懸命フォローしても、本人はやる気がなくてムカつく！ 会社にいる間、ずっと仕事ができない人に対してイライラし続けるというのも地獄ですよね？ しかし、他人を自分の思い通りに動かすことはできません。 仕事ができない

※記事内に広告を含む場合がございます。 代行費用（料金） 退職代行Jobs（ジョブズ）の料金は業界最安値だけど期間限定特別価格？ 退職代行サービスの利用料金の相場は3～5万円と言われていますが、最近では3万円を若干下回る業者も登場しています。 もちろん利用料金が安ければ良いというわけではなく、高いサービスは弁護士費用が含まれていたりといった感じで、それなりに理由があるものです。 また安い退職代行サービスもいくつかありますが、相場に合致していてきちんと弁護士が業務を監修している業者であれば、安心して利用できます。 ただし、極端に価格が安い退職代行サービスには気をつけましょう。 最近ではほとんどそういったことはないようですが、以前は代金を支払った途端、音信不通になる業者もあったようです。 そんな状況のなか、最近では業界最安値で、なおかつサービスや特典が充実している退職代行サービスも増えてきまし

職場いじめや嫌がらせといった被害を受けた経験のある人なら一度や二度はこんなことを考えたことがあるでしょう。 パワハラ上司に反撃したい！ 陰湿な同僚に仕返ししたい！ いつも喧嘩を売ってくる先輩社員をボコ ... Copyright © 2024 退職GO! All Rights Reserved.

職場いじめといっても、その内容は多種多様です。 職場いじめの内容は、主に次の要素の組み合わせによって変わるため、被害者と加害者それぞれの立場や状況によって対処法も異なります。 社内での自分が置かれてい ... Copyright © 2024 退職GO! All Rights Reserved.

※記事内に広告を含む場合がございます。 職場いじめ 職場でいじめられるタイプの人には共通点がある？会社に馴染めない人は注意！ 職場の上司や先輩社員から不当な扱いを受けたり、同僚に嫌がらせをされたり、女性社員に無視されたり、後輩社員やアルバイトからは陰口を叩かれたりする人っていますよね？ 晴れて社会人となっても残念ながらいじめは存在します。 大人によるいじめは、肉体的なダメージを直接与えられるわけでもなく、精神をチクチクと痛めつけ、気力や居場所を奪っていくので非常にたちが悪いといえるでしょう。 とくに現代社会は仕事のストレスも鬱積されやすいため、職場でいじめのターゲットにされてしまうと在職中はずっと耐え難いストレスに晒されることになります。 また、学生時代はいじめとは無縁だった人でも、就職した企業によってはどういうわけかいじめのターゲットにされてしまう場合もあるので注意が必要です。 職場での

退職代行サービスもSNSやネットニュースをはじめ、雑誌・テレビ番組などで取り上げられる機会も増えて、昨今ではさまざまな業者が参入している状況です。 そんな時代の流れの中で、後発ともいえる退職代行J-NEXTに注目しています。 退職代行J-NEXTは、初期段階において目立ったメディア掲載などはありませんが、そんな状況でも数ある退職代行サービスの中でJ-NEXTを利用したいと思う人がいる理由もよくわかります。 できるだけ費用と手間をかけずに会社を辞めたい人には退職代行J-NEXTがオススメです。 「退職代行サービスを使って会社を辞めたいけれど、正直いって3万円は業界最安値でも躊躇してしまう価格なんだよね・・・」 という人は、退職代行J-NEXTだったら手が届くのではないでしょうか？ もちろん退職代行J-NEXTの魅力は、コスパだけではありません。 もし格安の退職代行サービスを探しているのであれ

※記事内に広告を含む場合がございます。 代行費用（料金） 退職代行J-NEXTの料金は相場以下！安いサービスを探している人には好条件？ 退職代行J-NEXTが数ある退職代行サービスの中でも後発でありながら、注目される理由をひとつあげるとすれば、相場よりも安い利用料金でしょう。 もちろん、決して安いからといってサービスの質が悪いというわけではありません。 公式サイトをよく見ればわかるとおり、退職代行J-NEXTは徹底的にコストをカットすることで、できる限り質を落とさず、サービスを提供しています。 これまで非正規雇用（パート・アルバイト）に限っては、わりと安価な退職代行サービスもいくつかありましたが、退職代行J-NEXTの場合、正社員・契約社員・派遣社員であっても一律料金で相場よりも安く利用できるというのは大きな魅力です。 とくに経済的な事情などによって退職代行にあまりお金をかけたくない人にと