「人事制度を抜本的に見直し、再構築しているところだ。対応を急いでいるが、法律の施行までには間に合いそうもない」(機械メーカー) 日本企業の中国現地法人が、中国で新しく施行される法律への対応に追われている。その法律とは、2007年6月末に成立した中国労働契約法。文字通り、労働者との雇用契約についてのルールを定める法律だ。この法律が、2008年1月1日からいよいよ施行される。 “順法対応”だけでは済まない 日本企業の現地法人が人事施策の変更を迫られることになったのは、中国労働契約法に「期限の定めのない労働契約」、すなわち終身雇用についての規定が盛り込まれたからだ。これまで中国では終身雇用に該当する制度はなく、中国企業も日本企業の現地法人も、例えば「1年」といった期限つきの契約を結んできた。そうすることで従業員を短期で入れ替え、労務費の上昇を抑えたり、雇用を調整してきた面がある。 ところが、今回
「ゲームビジネスで大事なのは、いいソフトがあるかどうかだ」 ゲームビジネスにおける常識中の常識です。いまでは、誰もがその常識を疑うことなく、「あのソフトが出るから、このゲーム機は元気になる」と予測したり、パッケージソフトの売れ行きによってゲームビジネスの成否を判断しています。 この常識が誕生したのは1985年と考えていいでしょう。ファミコンに「スーパーマリオブラザーズ」が登場し、家庭用ゲームの一大ムーブメントが始まった瞬間から、「いいソフトが遊べるゲーム機が勝つ」という法則は定着しました。そしてそれは、それから20数年にわたり、つねに正しい指針でありつづけたのです。 しかし、断言しておきましょう。ソフトこそが大事なのだ! という常識は、今後、ゆるやかに終焉を迎えます。 暴論に聞こえるかもしれませんが、これは確実に訪れる未来です。 ゲームビジネスは全世界規模のものとなっているため、急激に変わ
郵政米営化の見直し法案も出て、『コイズミ改革の本丸』の化けの皮が少しづつはがれる中、 次なる獲物を暗示するよな、ビミューに薄気味悪いニュース。 →非組合委員の利用 201農協で上限超える JAバンク(asahi.com:071225) 郵政のあとは、社会保険制度の資金や農協のカネが欲しくてたまらない、国際金融資本。 ロードマップ通り、2015年までに日本をしゃぶりつくしてポイ捨てするには、洗脳が大切。 新自由主義かぶれのカン違いさんたちは、ここぞとばかり援護射撃か。 確かに法令違反はいけないけど、延長国会の終盤に差し掛かり、 自民が再びバラマキ路線を表明した時点でこのニュースが出るのって、 タイミングが出来すぎてやしないかい? このニュースに、郵政民営化や社会保険庁解体と同じニオイを感じてしまうのはナゼだろう。 洗脳電波発射中!!(放送終了後のフジテレビ風味) 「古代の恐竜みたいな農協より
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