2019年3月27日のブックマーク (3件)

  • 会議室完備のセルフ酒場で打ち合わせ!都会のオアシス「ぬ利彦ビジネスコート」 - Web冷え汁

    ぬ利彦ビジネスコートへの行き方 場所は宝町駅徒歩1分、京橋駅徒歩4分くらい。昭和通り沿いのビルです。でも入り口は路地にあるので普通に歩いていると確実に見逃します。 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目9−2 第一ぬ利彦ビル 開店時間:17:00~21:30 (飲酒可能タイム) 土日祝休 圧倒的な「ぬ」感。 このビルの1階南側にコミュニティストアーというコンビニがありますので、そこから西側に(京橋方面)路地に入ります。 すると、ビル内になんとなく喫茶店な雰囲気のお店が見えます。外には全く表示がないので注意。 入り口正面がこのような感じです。いにしえの観光施設を思い浮かべるような佇まいです。17時以降は特にお金を払わずに入れますので、躊躇なくそのままガッシャンといってください。 17:00までは300円でソフトドリンク飲み放題のカフェになっています。それはそれですごい。 中に入るとこんな

    会議室完備のセルフ酒場で打ち合わせ!都会のオアシス「ぬ利彦ビジネスコート」 - Web冷え汁
    yokoyaya
    yokoyaya 2019/03/27
  • GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス | NIKKEIリスキリング

    GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパスNTTコミュニケーションズの山恭子ヒューマンリソース部長2019 / 3 / 27 若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT(情報技術)大手4社に流出してしまう――。こんな悩みを抱える日IT企業は多い。通信やインターネットのプロバイダー事業を手がけるNTTコミュニケーションズもそのひとつ。人事全般を担当する山恭子ヒューマンリソース部長は「多様なキャリアパスを用意する必要がある」と危機感を募らせる。今後の対策を聞いた。 道は「管理職」だけではない 若手の選択肢増やす――日IT大手からGAFAへの人材流出が増えています。 「当社は離職率の低い会社として有名でしたが、この10年で上がってきています。まだ世の中の平均よりは低いですが、エンジニアだけでなくコンサルティング系の職種でも増えてきています」 「社員は6千

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    yokoyaya
    yokoyaya 2019/03/27
    shiningarcsというラグビー部があるんですが、そこのファンで、いろいろ頑張っていたのを見ていたのでブコメがとてもつらい。❙ まじで誤解を解きたくて、はてなスター初めて購入しました。
  • ハロプロの新体制を批評する 【Juice=Juice編】 - ハロプロ批評ブログ

    今回は長いです(笑) ※ハロプロ新体制 モーニング娘。’17 ⇒ 森戸知沙希 アンジュルム ⇒ 船木結、川村文乃 Juice=Juice ⇒ 段原瑠々、梁川奈々美 新グループのリーダー ⇒ 一岡伶奈 ハロ!ステ号外 ~ハロー!プロジェクト2017新体制決定スペシャル~ ハロプロの新体制について、今回はJuice=Juiceについて考えていこうと思います。 Juice=Juiceには、段原瑠々と梁川奈々美の2人が加入することになりました。 これは、評価が分かれる人選でしょうね。 僕自身はハロプロDDでかつハロプロ研修生のファンですから、 研修生からの昇格があるということは無条件に嬉しいです。 しかしもし自分がJuice=Juiceの専ヲタで、研修生に興味がなかったら今回の発表を喜べていただろうか。 正直難しいような気がします。 今回昇格・移籍が決まっていたメンバーの中で、 ハロプロ各ユニット

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