出産前と同じ仕事量をこなせないなら子供は産むな！？｜AM（アム）恋愛メディア2006年よりフランスでは妊娠に関する就職差別が禁止されました。 採用拒否、異動、契約更新すべての場において、妊娠を理由にすることは禁止。 就職活動中に「あなた、妊娠してますか？」と聞いてはいけないし、聞いても本当のことを言わなくていい。むしろ、妊娠を判断基準にした疑いが会社側に少しでもあった場合、 妊娠女性が有利になるようになっています。 産後は1人目と2人目は16週間、3人目なら26週間育児休業が取れます。 父親も10週育児休業がとれますが、育児休業後は同じポジションは当然保証されています。 （※数字に関しては時々に応じて変更があるので、現時点でのものと異なるかもしれません）かといって、企業側だけに負担を強いるのではなく、育児休業取得者の代替要員のために人を雇う場合、国から補助が出ます。 面白いのは、育児休業中は「労働契約が停止」されるという所。働く義務もなければ、企業が賃金を払う義務
