asahi.com（朝日新聞社）：中国で新卒争奪戦 日本企業、「負けず嫌い」求める - 就職・転職
日本の企業が開いた中国の大学新卒向け集団面接会では、大学生が熱心に事業説明や採用条件を聞いていた。この後、個別ブースに移動し、個人面接が始まった＝上海、奥寺写す 日本の企業が、本格的に中国で大学新卒者の確保に動き出した。年６３０万人という世界最大の市場に狙いを定め、日本本社の幹部要員として採用する。中国では、優秀な人材は待遇のいい欧米企業に流れていた。日本企業は、高給の「本社採用」を武器に、中途の即戦力も併せて呼び寄せる考えだ。 「金鉱を掘り当てた気分。正直、ショックです」 中国上海で、人材大手のリクルートが中国の有名大新卒者向けに初めて開いた集団面接会。米コンサルティング大手、ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）の内田有希昌パートナーは２日間の面接を終え、こう感想を漏らした。 いい学生が２〜３人いればと半信半疑で参加したが大当たり。「すでに上海と北京で６人に内定を出し、さら
生々しく語られた「クラウド時代、SI業界はどう変わる？」 (4/4)
SI業界はこう変わる!? 「なまなましく語ってください」（藤村氏） いずれにしても、SIと呼ばれる業界は、やり方を変えていかないとならないだろう。 「チャンスだと考えようによっては思う人もいる」というのは前川氏。おもしろいサービスを考えれば、すぐに世界中でサービスができるからだ。岩本氏も、いいコンテンツをもっていながらお客様にリーチする手段がない企業が、PaaSの部分まで提供されることで、自分たちのビジネスをしていくこともできるようになる、との考えだ。 SIも違うサービスを模索する段階だ。では、SI業界はどのように変わるのか？ 藤村氏は「なまなましく」というリクエストを付けつつ、この変化に対する所感を2人に求めた。 まず岩本氏が言及したのが、人材だ。直近で求められているのは、クラウド、仮想化に特化した人材。現在は引っ張りだこだという。また、SI企業に対しては、自社のビジネスがどこにフォーカ
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