asahi.com（朝日新聞社）：中国で新卒争奪戦 日本企業、「負けず嫌い」求める - 就職・転職

日本の企業が開いた中国の大学新卒向け集団面接会では、大学生が熱心に事業説明や採用条件を聞いていた。この後、個別ブースに移動し、個人面接が始まった＝上海、奥寺写す 日本の企業が、本格的に中国で大学新卒者の確保に動き出した。年６３０万人という世界最大の市場に狙いを定め、日本本社の幹部要員として採用する。中国では、優秀な人材は待遇のいい欧米企業に流れていた。日本企業は、高給の「本社採用」を武器に、中途の即戦力も併せて呼び寄せる考えだ。 「金鉱を掘り当てた気分。正直、ショックです」 中国上海で、人材大手のリクルートが中国の有名大新卒者向けに初めて開いた集団面接会。米コンサルティング大手、ボストンコンサルティンググループ（ＢＣＧ）の内田有希昌パートナーは２日間の面接を終え、こう感想を漏らした。 いい学生が２〜３人いればと半信半疑で参加したが大当たり。「すでに上海と北京で６人に内定を出し、さら

[sp-yekou]

日本企業の体育会系文化がどうかき回されるか。おとなしい日本人とは違うからね。日本の体育会系上司受けも良いが、したたかだから、ふとよそ見していたら多分追い抜かれてしまうんではないのか。

[halt_haru]

そんな上昇志向の強い人材が辞めずに残るもんだろうか？

[MIchimura]

「負けず嫌いで、競争意識の強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」　わかるよ。多分あなたがただしい。けど、じゃあ、草食系に安定志向に育ってしまった僕らは、生きるためにはどこへ行ったらいいんだ。

[mm-nakamuraya]

グローバリゼーションの足音か・・・

[PSV]

日本人のブラック企業判定能力が上がったから、今度は、中国をソルジャーの狩場にしだしたか…。中国人も2chの就職板見た方が良いと思うよ。

[arajin]

つチャイナリスク

[TiTo]

ＢＣＧの内田氏はいう。「優秀な外国人を採用することで、日本人の目の色も変わるだろう。グローバルでの競争意識に目覚め、学生も社員も危機感を持ってくれれば成功だ」