いきなりステーキ六本木店いきなり！ステーキ六本木店 〒106-0032 港区六本木6-1-2 富士プラザビル1階 TEL.未定 営業時間 未定 ランチタイム 11：00～15：00 ※平日のみです 年中無休 ※ご予約や宴会等は承っておりません。ご了承ください。 電車の場合 地下鉄六本木駅３番出口より徒歩2分
【ヲハニュース 2014年8月31日号】お湯につけてバナナ長持ち、iPhoneで雷を撮影、など
【ヲハニュース 2014年8月31日号】お湯につけてバナナ長持ち、iPhoneで雷を撮影、など 2014-08-31-1 [WohaNews] 2014年8月31日のヲハニュースをお届けします。 ▼バナナを長持ちさせようとお湯に浸けた話 - ただのにっき(2014-08-24) バナナを長持ちさせる方法はこちらもどうぞ →たった5分でバナナの日持ちを3倍にする裏技！[2013-03-16-2] ▼著作物に対する意識が欠如した”ニューエイジ”が増加中!? - トゥギャッチ ああ。 ▼最後に「自戒を込めて」と書くのは、免罪符のつもり?：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：ITmedia オルタナティブ・ブログ 自戒メソッド！！！！(ref. [2006-02-24-1]) ▼そんなまさか！？エアコンはつけっぱなしの方が猛烈に電気代が安くなる！ - M3Q - 女性のためのキュレーションメディア
｢ブラック企業｣は､人種差別用語である | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
日本国内では、長時間労働や残業代の未払いで従業員を酷使し、使い捨てにする企業のことを長らく「ブラック企業」と呼んでいる。これに対し、従業員を大切にする優しい企業のことを「ホワイト企業」と呼んでいる。 「ブラック企業」は昨年の「新語・流行語大賞」トップテンにも選ばれ、日本メディアでも当たり前のように使われている。ネットでは連日のごとく「ブラック企業」絡みの記事が報じられている。しかし、私はこの「ブラック企業」という言葉を以前からずっと「人種差別用語」、あるいはそれに類する言葉だと思ってきた。この言葉を耳にする度に、「ああまた、人種差別用語が使われている」と心を痛めてきた。使ってはいけない言葉だと思っている。東洋経済オンラインにはこれまで軍事や外交、政治問題を書いてきた身ではあるが、今回、この問題について書く機会を得られたので、思うところを記したい。 色で価値判断するのはタブー 従業員を酷使す
著作物に対する意識が欠如した”ニューエイジ”が増加中!?
エリコちゃん つけまつげとアイプチが手放せないOL ミカ先輩 エリコに魔閃光を教えた先輩 う、うううう、うううう～～～!! パクパクパクパク…。 クキュウ～～～～～!!!! あっ、エリコちゃんがキモい。 あ～～～～～～!!!! 大丈夫？ 先輩！ これ見てください！ これはフォロワーが50万人いる某人気アニメキャラなりきりアカウントじゃない。それがどうしたの？ この絵は…。 私が描いたんです～～～～～!!!! 文字がでかいよ。 私のアカウントじゃ星ひとつ！ リツイートひとつもらえなかったのに！ クゥゥ～～!!!! わかったから、宇宙で回転するのやめてよ。 まあいいか。 切り替えはやいね。 しかし、近頃の若者の著作権意識はどうなっとるのかね。 最近は著作権云々に関するトラブルが多いわね。 近頃では、他人の著作を盗用することに関して何の罪悪感も持たない層を「ニューエイジ～恐るべき子供たち～」と呼
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