「最後はいつもaikoに書かされている」テキストサイト育ちの真顔日記・上田啓太さんインタビュー - 週刊はてなブログ
「B'zの稲葉と同居しても自分は歌がうまいと思えるか？」「セブンイレブンを想いながらファミリーマートに抱かれる」など、独特な視点から人気記事を続々生み出しているブログ「真顔日記」。今回は、このブログの著者である上田啓太さんにインタビューしました。ジモコロをはじめ、さまざまな媒体に寄稿されている上田さん。テキストサイト時代の話や、文章の書き方など、さまざまなことについて伺いました。ぜひご一読ください。 （取材・構成：はてなブログ編集部） 「テキストサイト文化」出身として ーー上田さんが初めてインターネットに触れたのはいつごろですか？ 上田 1999年です。高校1年生でした。自分用のパソコンを手に入れて、すぐに自分のホームページを作ったんです。最初は「今日、高校でこんなことがありました」みたいな、あまり中身のないページだったんですが、高校3年生のときにテキストサイトという文化を知り、それからは
SmartHR×Talentioと考えるHR Techの未来｜HR部門だけではなく、全従業員を幸せに | キャリアハック（CAREER HACK）
多くの企業の経営課題になっている雇用力。HR領域の最新テクノロジーは重要な意味を持ちます。戦略人事としてどのように最新テクノロジーを活用していくべきなのでしょうか。「HR Tech Kaigi #01」で、HR Tech領域のキーマンが語ったこととは？ 人事業務は、もっともっと効率化できる！ CAREER HACKの読者のみなさん、はじめまして。現在Webマーケティング企業にて人事をしている勝股と申します。直近ではエンジニア組織での採用や組織組成にまつわる業務を担当しています。 職務の性質上、エンジニアのメンバーと一緒に仕事を進めることが多いのですが、彼らの業務効率化に対する姿勢には刺激を受けることが多々あり、その中でも業務効率を飛躍的に向上させるツールに対する意識が非常に高いように感じています。 一方、同企業で自身の人事領域に目を向けてみるとまだ多少クラシックな部分があり、より効果的な業
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