DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー「依存する力」の重要性 当然ですが、クロス・ファンクショナル・チームであれ、オープン・イノベーションであれ、動機や専門性、流儀の異なる人々と対等な立場で協力し合う場合でも、やはりだれかがリーダーの役割を担わなければなりません。 このようなコラボレーションに求められるリーダーシップ要件として、真っ先に浮かんでくるのは公平性でしょう。そのほか、Ｔ型の知識や経験、幅広い人脈、バランス感覚、求心力、コミュニケーションやプロジェクト・マネジメントのスキルなどが挙げられるはずです。 ここでは、もう一つ、あまりマネジメント研究では取り上げられない要件に注目してみたいと思います。それは「依存する力」です。 ほとんどの組織が、一人ひとりが課された責任を果たすという職務分掌を前提としており、また社会的にも自立性が奨励されてきたこともあって、他人に依存することは弱さであり、また甘えであり、時には
